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重庆绩效考核招聘
共找到200条重庆职位-
新媒体运营总监
8-12K
「全文搜索」括培训、等工作；7、 完成上级领导安排的其它工作。任职资格：1、 大学本科以上学历，营销、市场或传媒等相关专业；2、 5年以上新媒体运营经验，具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验；3、 具备较强运营管理、专题策划、信息采编、广告投放、分析能力；4、 有大型企业工作经验者或者大型媒体营销策划成功案例者优先；5、 对热点事件有良好的营销运营能力，且有陈工案例；6、 有大型推广活动策划方案的能力；7、 熟悉使用各类新媒体运营工具。江北区-观音桥 本科 5年及以上
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人力资源经理（集团）
8-10K
「全文搜索」、考勤、等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善岗位编制，协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位职责说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲，经批准后、跟进实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；7、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；8、制定绩效考核办法、评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；2、5年以上人资管理工作经验，精通2-4个专业领域工作模块，任职过HRBP或者COE管理工作者优先；3、具备团队领导力及管理能力，具有相对成熟的管理体系和发展性思维。能够培养优秀继任者。4、具有充分运用人力资源专业技能和工具，处置和解决实际工作问题。5、良好的沟通协作能力、创新力、执行力、学习力；正直、较强自驱力、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神；6、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。江北区-观音桥 本科 5年及以上
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