人力资源专员（侧重招聘+员工关系） ￥4~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 前天

协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；8、协助考勤工作及费用核算；9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；10、领导交办的其他人事、行政等相关事宜。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先；2、行政人事同岗位两年及以上工作经验；3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先；4、熟练office办公软件，熟悉函数公式等电脑操作者优先；5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先；6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力；7、具备较强的心理承受能力。

人力资源主管 ￥6~8K/月 大渡口区-茄子溪 经验≥5年 今天

部门完善绩效考核机制，提出合理建议；4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；5、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划；6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中岀现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,分析、评估招聘效果并进行数据分析，优化招聘流程、工具、管理平台；8、公司领导交办的其他工作。待遇：五险、节假日礼金、生日补贴、培训。

（五险一金）人事专员/人力资源专员 ￥4~6K/月 14薪 渝北区-龙溪 经验≥1年 今天

. 负责绩效考核管理，进行绩效反馈与面谈，提出绩效改进措施并持续追踪改进结果；5. 负责企业文化推行、落地与升华，积极推动凝聚力强、业务能力强、专业度强团队建设；组织安排公司团建活动、员工企业文化活动；6. 负责维护公众号运营及官网，负责记录员工活动照片及定期发布宣传稿；7. 上级安排的其他任务。任职要求：1. 专科及以上学历，持有人力资源管理师职业资格证书或职称优先；2. 有同岗位从业经验1年及以上，对招聘、培训、绩效有相关实操经验及理论知识储备；3. 普通话标准、有较强的自主工作意识，创新意识较强；4. 具备一定的职业化素养，善于学习，责任心强，具有团队合作精神及良好的沟通能力，工作细致。5、具备良好的敬业精神和职业素养，能承受较大的工作压力。

人事主管（hrbp) ￥6~8K/月 巴南区-李家沱 经验≥3年 今天

系搭建，绩效考核的推动与执行；3、 负责员工关系管理、劳动纠纷处理；4、协助业务单元完善人力资源管理工作；5、识别业务风险，协助业务部门业务达成；6、领导安排的其他工作任职要求1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，抗压力强；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。6、情商高，灵活。职位福利：节日礼品、五险一金、餐补、通讯补助、定期体检

人力资源专员 ￥5~7K/月 渝北区-龙头寺 经验≥1年 今天

理。3、绩效考核体系落地执行。任职要求：1、人力资源专业毕业优先，2年以上人力资源专职工作经验，擅长招聘、绩效考核和员工关系。2.沟通能力强，亲和力强。3.有吃苦耐劳的精神，有抗压能力。4、有学习意愿，有一定学习能力，有追求梦想的热情。工作时间：单休

经理/厂长 ￥8~12K/月 江津区-双福 经验≥10年 今天

人员进行绩效考核，决定人员的任免、奖惩、薪酬等；6、完成老板吩咐的其他工作；任职要求：1、十年以上制造型企业管理工作经验；2、熟悉机械制造公司的运行模式、营销模式；3、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关知识；4、具有出色的领导能力、管理能力、沟通能力及管理人员能力，能带领团队团结奋斗；5、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；6、具有较强的事业责任心和敬业精神，具备良好的职业操守及责任感。

综合部长 ￥5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天

司制度，绩效考核管理。3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。4、负责重要外联和对外协调工作。5、人力资源的规划及配置。职位要求： 性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历1、多年相关管理经验2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。5、能结合公司现状提出有利措施。工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休

人力资源总监 ￥12~15K/月 两江新区 经验≥8年 今天

完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议； 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、年龄45岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、8年及以上工作经验，掌握劳动法基本法律知识，擅长处理公共关系事务； 4、企业忠诚度高，遵守职业道德；有责任心，吃苦耐劳，执行能力强； 5、从业无法律纠纷、劳动纠纷史； 6、该岗位为管理岗，需具备管理经验，履行管理职能； 7、党员。

人力资源主管/经理 ￥7~10K/月 (4-5K/月) 沙坪坝区-三峡广场 经验≥3年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上学历。2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

仓储部主管助理（家住茶园或附近） ￥4.5~8.5K/月 南岸区-南坪 经验≥3年 今天

、培训、绩效考核；3、协助主任组织在库商品的盘点工作；4、按公司制度要求监管商品的入库、储存、调度、发货、复核、配送、养护等环节工作；5、协助处理售后问题；6、对相关数据进行分析，优化部门管理制度和流程，控制部门成本；7、协作配合其它部门的相关工作；任职要求：1、男女不限，22--45岁，大专及以上学历，药学、物流、等相关专业，有相关仓储管理工作经验，有医药行业同职经验优先；2、有较强的沟通协调能力、独立处理问题能力；3、有较强的服务意识，责任心强、执行力强；4、电脑操作熟练，熟悉海典，WMS系统优先；

客服主管（双福，13-14薪五险一金） ￥5~6K/月 14薪 江津区-双福 经验≥4年 本周

工考勤、绩效考核。12、完成项目经理和其他领导委派的临时性工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，物业、酒店管理等相关专业。2、参加过客服服务、物业法律法规等相关培训。3、三年以上物业工作经历，两年以上客服主管工作经验；精通物业服务各项工作的具体内容、标准、程序。

大学城招聘专员长白班包午餐 ￥4~8K/月 沙坪坝区-大学城 经验不限 今天

1、通过绩效考核的优秀个人公司会不定期的提拨核心团队的管理人员。12.公司提供午餐四、薪资福利：无责底薪+全勤100+提成+奖励+其他补贴+五险+免费工作餐/餐补，综合月收入3000-8000元/月工作地址：重庆市沙坪坝大学城富力城倾城里上班职位福利：包吃

薪酬绩效专员 ￥6~8K/月 江北区 经验不限 今天

酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程，并组织宣导与落地实施；2、负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系；3、负责制定年度薪酬福利预算，合理、有效地控制人工成本；4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理；5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金；6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告，为薪酬管理决策提供理论支持；7、负责组织薪酬市场调研，统计与分析调研数据，制定薪酬调整合理化建议；8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作；9、负责建档管理薪酬福利档案资料；10、负责执行员工薪酬问题的答疑，协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷；11、参与编制公司绩效管理体系，负责绩效考评工作流程、标准的宣导与督导；12、负责绩效考评结果的收集、检查、报批；13、负责绩效管理实践过程中有关信息的收集、整理，并参与问题的分析、解决；14、参与公司组织管理及员工能力管理实践，负责有关信息、文档的处理；15、协助实施职务、职级调整工作，参与工作沟通、协同，负责有关信息、文档的处理；16、负责上述工作相关资料的存档保管；推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作；17、完成上级交办的其他工作。年龄要求：26岁以上职能类别：薪资福利专员/助理关键字：人力成本分析薪酬核算五险一金及其他福利管理社保公积金管理商业保险管理薪酬设计人力资源管理绩效管理组织管理节能降耗报批薪酬福利管理宣导劳资纠纷岗位分析绩效管理体系

采购兼跟单 ￥4~4.5K/月 大渡口区-其他 经验≥2年 今天

对供应商绩效考核数据 ；4、签收各类邮件、发票并及时转交相关人员；5、完成上级布置的其他工作。6、采购订单跟踪（包括到生产环节的使用情况）补充说明：1、25-38，不限，大专及以上学历，电脑操作熟练；2、有库管、统计、食品采购经验优先；3、工作认真负责，头脑灵活，积极主动；

医康养经理人 ￥10~15K/月 江北区-江北城 经验≥2年 今天

做好业务绩效考核，统筹安排养老服务项目的市场营销和客户拓展三、任职资格:1、大学专科及以上学历。2、具备2年以上营销管理经验，2年以上医疗健康或养老相关行业工作经验，积极热衷于养老事业;3、熟悉养老行业市场情况优先，积极研究国家相关政策，并能够与政府部门保持良好沟通。4、具有营销体系建设和管理能力，具有良好市场分析判断和营销策划能力;5、公关、商务谈判能力强，能够处理市场开拓和客户管理中的难题。四、薪资待遇：无责底薪+绩效+基本法+提成+管理津贴其他:世界500强央企

综合部经理 ￥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 今天

度。4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象7、负责公司行政管理，治安、安全、消防、交通管理，定期组织检查、排查，降低事故率；负责公司的值班管理，出差管理，客户接待管理，工伤管理；8、负责公司的规章制度、流程的建立、健全并严格执行；负责公司考勤管理； 9、负责公司办公用品、设备等资产管理；负责公司的会议管理；负责公司的公文拟订、印章、证件的管理；负责公司档案管理；补充说明：1、大专及以上学历，有人力资源工作经历（5）年以上，年龄:28—35周岁；2、熟悉人力资源6大模块；3、有汽车配件制造行业3年以上此岗位工作经验；4、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力，工作仔细认真、责任心强、灵活。5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、精通行政管理工作，熟悉会务组织，档案管理，宣传推广等工作；

项目开发工程师 ￥6~8K/月 (5-7K/月) 璧山区-璧泉 经验≥4年 今天

设，包括绩效考核和人员选拔等工作；4、负责项目管理培训；5、负责项目档案管理。 6、有独立管理汽车五金件项目管理经验有限。7，熟悉汽车五金配件的项目管理。补充说明：有汽车零部件项目管理经验

生产经理 ￥8~16K/月 铜梁区-蒲吕 经验≥5年 今天

计，组织绩效考核；9、部门日常管理、专业支持与服务；任职要求：1、本科及以上学历，35-45岁，工商管理、企业管理、机械、化工（高分子）、生产管理等相关专业；2、五年以上工作经验，三年以上相关管理经验；3、具有较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力、口头表达和书面表达能力。

人事行政专员 ￥5~8K/月 南岸区-南坪 经验不限 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续:6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间:上午十点-下午5点