人力资源副总经理 ￥10~15K/月 南岸区-经开区 经验≥5年 今天

利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；具有较好的文字功底；5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识.

人事专员 ￥3.5~4.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 今天

计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；5、配合薪酬体系搭建完善等工作。6、沟通协调能力强；7、能熟练操作办公软件。8、其他领导安排事宜

销售总监 ￥10~20K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥5年 今天

对其进行绩效考核； 9.帮助各区域经理建立、补充、发展、培养销售队伍； 10.对各区域经理进行业务指导和技巧培训。补充说明：找需要这份工作，并愿意在公司长期稳定做事的人，工作积极主动、踏实、肯干、认真能出成绩和效益，良好的职业态度为首要考虑条件！公司上班地点交通方便，办公环境优越，人员相处关系简单友好，全员都买五险，公司会根据你的职业规划来量身定制您专属的发展计划本科以上学历，没有经验的要有上进心。我们为你的职业提供发展平台和支持。如果你不能保证在公司有长期发展，请不要选择我们。工作地点：重庆市九龙坡区石桥铺长石村1号附1号第三设计院旁临街(卓群数码)，地铁1号线石桥铺站5号出口右手临街店铺。上班时间：上午9:35-下午18:35.午餐自理，午休40分钟，单休（可选周末），节假日照常休或补休，春节假期7天或以上。重庆卓群电子科技有限公司成立于2005年，至今已有18年。公司总部位于重庆IT中心-重庆九龙坡区石桥铺；是一家专门从事摄影器材设备销售、摄影培训及影像作品交流，影像文化建设的公司，在西南地区数码行业颇具影响力，年销售额和利润每年都在提高和进步。.公司是尼康、佳能、索尼、徕卡、大疆无人机和稳定器、腾龙、适马镜头的官方正品行货批发和零售核心经销商！在重庆市有多家实体店和影像俱乐部（分别是卓群公司总店，尼康超典店、索尼核心店，尼康PIUS典范店，尼康典范店，尼康示范店，佳能授权核心店，大疆官方授权零售店）。成为天猫（卓群数码专营店、尼康克成专卖店）核心经销商，京东（卓群数码影像专营店、尼康（nikon）相机专卖店）钻石级服务认证商家，重庆市政府定点协议供货单位，本店所销售的产品都是全新全国联保的正品行货！卓群公司和重庆9个主城区12个县的摄影家协会合同，活跃会员人数在5000人左右。每月举行20-30场活动。内容有：新品体验、摄影课堂讲座、摄影旅游、摄影比赛等。我们公司名字叫卓群--卓尔不群，卓越超群！公司的经营理念是：在追求所有员工获得身心两方面幸福的同时，为客户获得高品质的产品和服务做贡献!坚持以专业的态度和平常的心态做正确的事情，并力求把事情做正确！坚持诚实正直，信守承诺原则。卓群是尼康、佳能、索尼、大疆创新、腾龙官方授权经销商。

行政人事专员 ￥3.5~5K/月 长寿区-晏家 经验≥3年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护更新人事档案、劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。补充说明:1、大专及以上学历;2、有人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、公文能力，有团队协作精神;

薪酬绩效 ￥5~10K/月 九龙坡区-巴福 经验≥4年 今天

酬福利、绩效考核制度编制、修订、优化与执行；2、负责研发技术中心、营销中心（底薪+绩效+核算帐毛利润提成）、制造中心（基本工资+岗位工资+绩效奖金+超产奖）、运营中心、财务中心绩效考核和薪资计算（300-400人）；3.负责口腔事业部绩效考核和薪资的审核（30～50人）；4.负责审核下属对于公司员工入离职、社保办理、整理缴费明细报表。5.负责人工成本核算、分析与控制；6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。7.负责协助BP处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。8.配合招聘培训同事开展相关工作，完成上级布置的任务。职位要求：1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管:5.5K—8.5K/月 ￥5.5~8.5K/月 13薪 彭水县 经验≥3年 今天

6、协助绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，年龄25-38岁；2、3年以上相关工作经验，文秘、人力资源管理相关专业；3、熟练操作OFFICE办公软件，精通ppt制作；4、性格开朗阳光，喜欢变化和挑战；5、具备优秀的表达能力，良好的逻辑思维能力，务实高效。

人事专员HR ￥3~8K/月 (3-6K/月) 渝北区-加洲新牌坊 经验不限 今天

，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行，并根据区域实践情况加以优化和完善。

薪酬绩效经理 ￥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥8年 今天

效管理，绩效考核，绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总，为下一阶段的绩效改进提供依据；2、监督各部门考核人与被考核人在日常考核中，是否有不符合项，发现问题及时给予沟通指导，并接受被考核人的投诉处理调查；3、负责每月各部门的考核统计，汇总，制定绩效工资表；4、通过绩效测算对人员编制管控提供合理化建议与措施；要求：1、人力资源相关专业统招本科以上学历，具有5年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上薪酬绩效模块管理经验；2、具备绩效考评与薪酬福利知识，劳动法知识、对各绩效考评工具有较深入认识，善于灵活运用；3、性格积极乐观，形象气质良好，沟通表达及协调能力强。

人事行政主管 ￥5~8K/月 双桥区-双路 经验≥5年 今天

、考勤、绩效考核管理，处理工伤、劳动纠纷等人事相关工作。3、负责公司行政制度的制定，合同、文件、办公用品、固定资产管理与维护，对外处理公务及行政接待等行政相关工作。4、负责公司后勤管理，包括厨房、门卫、办公楼保洁、员工宿舍管理、厂区卫生等后勤相关工作。5、上级领导安排的其它工作。要求：1、大专以上学历。2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。3、5年以上制造业人事行政管理工作经验，熟悉员工关系、档案管理、招聘、薪酬、绩效考核等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策，会开车。

人力资源主管/经理 ￥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天

营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；2、8年以上行政人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验，有研发、生产制造行业工作经历优先；3、具备专业的人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。

生产主管 ￥6~8K/月 渝北区-玉峰山 经验≥5年 今天

、副组长绩效考核的提报，员工绩效考核的审核。12负责完成上级交代的其他工作、及工作进度的汇报。补充说明：机械制造专业毕业，有相关工作经历，质量意识强，善于沟通。

财务经理/主管 ￥5~6.5K/月 铜梁区 经验≥3年 今天

标，做好绩效考核管理；8、 全面负责帐务问题处理及税务的协调工作，维系好与银行及税务机关的关系。

物流班长 ￥5~6K/月 江津区-双福 经验≥2年 今天

人员的的绩效考核仓库人员，并根据考核情况提出工作调整意见，提高下属素质及工作效率。6、负责仓库日常的数据管理、账目核对工作。7、负责仓库的货物、人员安全防护，定期审核仓库的安全及运行状况，确定人与仓储物资安全。

新品项目主管 ￥8~10K/月 璧山区-青杠 经验≥3年 今天

较，建立绩效考核依据；4、负责新品项目运作过程中现场人员控制管理，与客户现场沟通；5、负责人员培训工作，包括项目的知识、技术和技能培训；6、负责项目过程记录，并归档相关文件。补充说明：单休制。

市中小企业服务中心（融资专员） ￥5~5.5K/月 江北区-红旗河沟 经验≥1年 今天

、有季度绩效考核。季度绩效按评分发放，百分制度，每分12元，每项目季度最后一个月考核，随次季度第一月工资 并发放。四、其他事项（一）中心不对驻点人员提供食宿；（二）驻点服务人员须自备办公电脑；（三）办公地点：重庆市江北区红黄路9号帝豪丽都3层（重庆市中小企业发展服务中心）；（四）工作时间：上午：09:00—12:00，下午：14:00—18:00。

人事行政专员 ￥4~6K/月 13薪 铜梁区-东城 经验≥1年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；9.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；行政版块：1.负责与其他部门的协调工作做好信息的上传下达。2.负责行政后勤保障相关工作。如：食堂、保洁、绿化、保安、园区管理；3.负责协助监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程制度。4.负责组织企业文化建设工作包括公司庆典、年会组织、会务组织、文体活动组织、生日会等。5.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作包括清点、维护、登记、报废等。6.总经理办公室各类设施的维护保养；7.总经理宿舍保洁的维护与跟踪；被套服装的保洁；8.完成上级交给的其他工作任务。补充说明：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，较强文字功底。工作时间：8：30-17：30

车间主任/班长 ￥7~9K/月 合川区-草街 经验≥3年 今天

理并实施绩效考核。6、负责本车间原辅材料的合理利用，监控车间各工序的损耗情况，禁止材料浪费，降低原材料生产成本；7、负责本车间生产现场“6S”管理，产品定置、定容、定量，创造良好的工作环境。补充说明：1、高中及以上学历，机械制造相关专业；2、3年以上车间生产管理工作经验，有制造企业车间管理经验者优先；3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，具备过硬的质量意识；4、具有作业现场人员管理能力,有较强的团队领导力和带动力；

行政人事主管 ￥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 今天

负责公司绩效考核汇总、复核。5、负责公司机构设置的调研、报批、落实；7、负责公司证件管理工作，如：办理、变更、复审、年检、保管等；8、负责公司文件的行文、督办、归档，来文来函的转发、督办、归档；9、负责公司印章刻印、使用管理；10、负责公司考勤的统计、复核、异常情况登记、员工信息录入；11、负责公司会务的筹备、服务；12、协助领导接待上级部门来查或外来人员来访。13、执行公司安全环保规章制度，负责“日”隐患排查工作；参与与本部门相关的安全环保隐患整改工作；14、领导安排的其他工作。

团购大客户主管 ￥5~8K/月 渝中区-大溪沟 经验≥3年 今天

队内部的绩效考核及激励机制。制定人员的培训计划。5、团购客户管理：建立团购客户管理制度、设计针对团购客户营销方案，及日常维护。6、有计划地组织并开展团购客户专场招商展会。●必备的知识和技能：零售经营管理知识、市场营销知识、组织管理知识、沟通技巧、策划能力、团队沟通技巧●素质要求：战略思维、责任心强、逻辑性强、条理性好、沟通力强●其他要求：年龄28-45岁，大专及以上学历，家纺行业工作经验3年以上，同岗位管理经验5年以上。