销售总监 ￥10~20K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥5年 02:38

对其进行绩效考核； 9.帮助各区域经理建立、补充、发展、培养销售队伍； 10.对各区域经理进行业务指导和技巧培训。补充说明：找需要这份工作，并愿意在公司长期稳定做事的人，工作积极主动、踏实、肯干、认真能出成绩和效益，良好的职业态度为首要考虑条件！公司上班地点交通方便，办公环境优越，人员相处关系简单友好，全员都买五险，公司会根据你的职业规划来量身定制您专属的发展计划本科以上学历，没有经验的要有上进心。我们为你的职业提供发展平台和支持。如果你不能保证在公司有长期发展，请不要选择我们。工作地点：重庆市九龙坡区石桥铺长石村1号附1号第三设计院旁临街(卓群数码)，地铁1号线石桥铺站5号出口右手临街店铺。上班时间：上午9:35-下午18:35.午餐自理，午休40分钟，单休（可选周末），节假日照常休或补休，春节假期7天或以上。重庆卓群电子科技有限公司成立于2005年，至今已有18年。公司总部位于重庆IT中心-重庆九龙坡区石桥铺；是一家专门从事摄影器材设备销售、摄影培训及影像作品交流，影像文化建设的公司，在西南地区数码行业颇具影响力，年销售额和利润每年都在提高和进步。.公司是尼康、佳能、索尼、徕卡、大疆无人机和稳定器、腾龙、适马镜头的官方正品行货批发和零售核心经销商！在重庆市有多家实体店和影像俱乐部（分别是卓群公司总店，尼康超典店、索尼核心店，尼康PIUS典范店，尼康典范店，尼康示范店，佳能授权核心店，大疆官方授权零售店）。成为天猫（卓群数码专营店、尼康克成专卖店）核心经销商，京东（卓群数码影像专营店、尼康（nikon）相机专卖店）钻石级服务认证商家，重庆市政府定点协议供货单位，本店所销售的产品都是全新全国联保的正品行货！卓群公司和重庆9个主城区12个县的摄影家协会合同，活跃会员人数在5000人左右。每月举行20-30场活动。内容有：新品体验、摄影课堂讲座、摄影旅游、摄影比赛等。我们公司名字叫卓群--卓尔不群，卓越超群！公司的经营理念是：在追求所有员工获得身心两方面幸福的同时，为客户获得高品质的产品和服务做贡献!坚持以专业的态度和平常的心态做正确的事情，并力求把事情做正确！坚持诚实正直，信守承诺原则。卓群是尼康、佳能、索尼、大疆创新、腾龙官方授权经销商。

江北人事行政专员五险一金双休 ￥3~4K/月 江北区-红旗河沟 经验≥2年 02:13

、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家及地方劳动法相关政策法规； 3、性格开朗，有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；4、能娴熟运用word、excel、ppt等常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。

塑胶模具钳工（包吃住） ￥7.5~8.5K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 01:58

员之工作绩效考核，管理及确认考核表单。13、工程计划小日程管理的权责，对本组负责工作中的各项工程计划进行相关的小日程内容的填充及联络。14、合理分配手头上的工作任务；15、对自己组内物件的管控和组员的培训与沟通；17、对模具制作总进度的跟踪与管控；18、机床的保养和维护（可以分配到人）19、与模具设计，工艺人员的沟通，与机加工组的相互沟通；20、对组员工安全培训，突发事件的及时处理；21、组内常用消耗品的申购；22、对组员的绩效考核；23、7S和日常工作事务的处理。补充说明：任职要求：1、高中以上学历2、8年以上工作经验，熟悉精密塑胶模具制造流程，熟练操作模具加工设备，钳工手法精细，3、有良好的品质意识，具备一定的管理能力。4、良好的沟通能力和组织能力。

考研咨询师 ￥6~10K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥1年 01:51

责底薪+绩效考核+提成（工资4k-7k+提成）综合薪资6k-1w上不封顶2、福利：购买五险，带薪休假，定期活动，节日礼品，补助，有晋升空间3、工作时间：9:00-18:00 中午休息12:00-13:30 4、环境：核心地段写字楼，公司办公环境干净整洁，团队氛围和谐公司成立多年，品牌产品过硬，拥有充足学员资源。公司愿给想提升自我能力的人以平台，给能施展能力的人以回报，给领导能力的人以成

20/小时丨蔡家安波福丨薪6k包吃住 ￥5.5~6.5K/月 北碚区-蔡家岗 经验不限 01:07

/月）+绩效考核＋岗位津贴＋年终奖；综合工资5500-6500元，转正购买五险一金，每月5号发放上月工资，结账日为21号。统一招商银行，吃住：免费工作餐，提供住宿（150元/月，水电气平摊，费用从工资里面扣除），在职31天可享受培训补贴一次性100元/人（发薪日当天需在职）

人事HRBP ￥5~7K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 00:51

，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行，并根据区域实践情况加以优化和完善。任职要求：1、女士优先，年龄35岁以下，大专及以上学历；2、熟悉人力资源工作，擅长人事行政等工作；3、学习能力较强，人力资源行业经验。

技术部经理 ￥13~26K/月 南岸区-长生桥 经验≥8年 00:37

的制定和绩效考核。9、负责技术部门的团队建设，人员的培训和培养。10、完成上级交办的其他工作。岗位要求：1、8年以上汽车内饰件（座椅发泡、内饰包覆件）的技术开发及管理经验。2 、熟悉汽车主机厂的项目开发流程和标准。3、良好的沟通协调能力（内部、外部）4、责任心强、稳定性好，愿与公司共同发展。5、必须具备同行业或相近行业技术及管理经验（此为硬性条件）

人力资源主管/经理 ￥5~6K/月 沙坪坝区-三峡广场 经验≥2年 00:33

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上的学历；2、2-3年以上人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人事行政专员 ￥4~6K/月 13薪 铜梁区-东城 经验≥1年 00:33

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；8.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；9.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；行政版块：1.负责与其他部门的协调工作做好信息的上传下达。2.负责行政后勤保障相关工作。如：食堂、保洁、绿化、保安、园区管理；3.负责协助监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程制度。4.负责组织企业文化建设工作包括公司庆典、年会组织、会务组织、文体活动组织、生日会等。5.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作包括清点、维护、登记、报废等。6.总经理办公室各类设施的维护保养；7.总经理宿舍保洁的维护与跟踪；被套服装的保洁；8.完成上级交给的其他工作任务。补充说明：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，较强文字功底。工作时间：8：30-17：30

人事专员 ￥3.5~4.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 00:21

计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；5、配合薪酬体系搭建完善等工作。6、沟通协调能力强；7、能熟练操作办公软件。8、其他领导安排事宜

薪酬绩效 ￥5~10K/月 九龙坡区-巴福 经验≥4年 00:18

酬福利、绩效考核制度编制、修订、优化与执行；2、负责研发技术中心、营销中心（底薪+绩效+核算帐毛利润提成）、制造中心（基本工资+岗位工资+绩效奖金+超产奖）、运营中心、财务中心绩效考核和薪资计算（300-400人）；3.负责口腔事业部绩效考核和薪资的审核（30～50人）；4.负责审核下属对于公司员工入离职、社保办理、整理缴费明细报表。5.负责人工成本核算、分析与控制；6.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。7.负责协助BP处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。8.配合招聘培训同事开展相关工作，完成上级布置的任务。职位要求：1.本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事专员 ￥3.5~4K/月 北碚区-澄江 经验≥1年 00:17

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

项目经理（住宅） ￥10~15K/月 江北区-五里店 经验≥5年 00:13

根据公司绩效考核制度，按时完成对本小区人员的绩效考核；5.熟悉客户情况，建立良好的客户关系，及时妥善处理各类投诉，处理好与业主的关系，定期对小区业主和住户发放意见征询表，统计、分析、处理和回访；6.进行巡视，对客服服务、设备运行保养、安保、保洁和绿化等方面的服务情况进行了解，每天检查各个重点环节，发现问题及时解决；7.发生紧急事件时，立即组织相关责任人员进行处理，按应急方案制定的措施执行。对发生的紧急事件应在事后组织相关责任人员总结、学习，分析原因，避免再次发生；8.汇总分析业主抱怨，对潜在风险的投诉及时预警，并根据舆情机制上报平台，交互关差方案，消除业主抱怨；9.对服务商进行现场工作效果评估、汇总、提报等工作；10.对外与政府部门建立良好的公共关系等，维护与房管局、街道、社区、派出所、业主委员会等相关部门的关系。任职要求：1、学历：***大专及以上，物业管理等相关专业；具有5年以上相关工作经验者，条件优秀者可适当放宽；2、工作经验：3年以上物业同等职位工作经验；3、专业知识：熟悉物业管理相关法律法规，熟练掌握物业管理基础知识，掌握项目所在地地方法规政策；熟练掌握WORD、EXCEL等相关办公软件；4、能力：良好的组织、沟通协调，人际交往能力，熟知物业服务运作模式，具备较强工作承压能力。

物流班长 ￥5~6K/月 江津区-双福 经验≥2年 00:09

人员的的绩效考核仓库人员，并根据考核情况提出工作调整意见，提高下属素质及工作效率。6、负责仓库日常的数据管理、账目核对工作。7、负责仓库的货物、人员安全防护，定期审核仓库的安全及运行状况，确定人与仓储物资安全。

驻厂专员 ￥4.5~8K/月 铜梁区-巴川 经验不限 今天

，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；任职要求：1、男女不限，年龄35岁以下，高中及以上学历；2、熟悉人力资源工作，擅长驻厂等工作；3、学习能力较强，人力资源行业经验，有较好的协调沟通能力和问题分析能力。

行政人事主管 ￥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 今天

负责公司绩效考核汇总、复核。5、负责公司机构设置的调研、报批、落实；7、负责公司证件管理工作，如：办理、变更、复审、年检、保管等；8、负责公司文件的行文、督办、归档，来文来函的转发、督办、归档；9、负责公司印章刻印、使用管理；10、负责公司考勤的统计、复核、异常情况登记、员工信息录入；11、负责公司会务的筹备、服务；12、协助领导接待上级部门来查或外来人员来访。13、执行公司安全环保规章制度，负责“日”隐患排查工作；参与与本部门相关的安全环保隐患整改工作；14、领导安排的其他工作。

普工/操作工 ￥4.5~6K/月 13薪 渝北区-回兴 经验不限 今天

全勤奖+绩效考核+夜班补贴+交通补贴+加班工资（班后18.1元/H,周末24.1元/H）  转正后：:基本工资2250元+全勤奖+绩效考核+夜班补贴+交通补贴+加班工资（班后19.4元/H，周末25.9元/H）面试时间：6月4日-6月14日每天上午09:30-11:00补充说明：1.身体健康，能吃苦耐劳2. 对工作认真负责，积极完成班组生产任务3. 服从领导安排，遵守各项管理制度4. 有线束加工工作经验优先注： 残疾人也可，要求生活能够自理，并持残疾证。

冲压班组长 ￥6.5~7K/月 巴南区-界石 经验≥3年 今天

对员工的绩效考核管理

人事助理 ￥5~8K/月 (3-6K/月) 潼南区 经验≥1年 今天

善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案。