人事专员 ￥5~7K/月 渝北区-龙头寺 经验≥1年 今天

理。3、绩效考核体系落地执行。任职要求：1、人力资源专业毕业优先，2年以上人力资源专职工作经验，擅长招聘、绩效考核和员工关系。2.沟通能力强，亲和力强。3.有吃苦耐劳的精神，有抗压能力。4、有学习意愿，有一定学习能力，有追求梦想的热情。工作时间：单休

人事助理 ￥4~6.8K/月 永川区-其他 经验不限 今天

绩效考核

人事专员 ￥4~8K/月 (3-5K/月) 渝中区-两路口 经验≥1年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度；2.负责公司空缺岗位的招聘，收集简历、进行人员甄选、安排面试等相关工作，每日统计招聘数据；3.负责员工入职、离职办理，人事档案管理；4.负责员工考勤的统计、薪资核算、社保办理等相关工作。5.负责办公用品的采购，低值易耗品管理；6.完成上级安排的其他工作；任职要求：1.一年以上相关工作经验，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；2.熟悉人力资源六大板块，有招聘销售岗位经验优先；3.具备熟练操作办公软件能力，熟练操作word、PPT、Excel；4.熟悉劳动法律法规，能够独立处理劳动纠纷；5.组织协调能力强，具备良好的沟通能力。性格活泼开朗，有强烈的责任心；薪酬福利：1.薪资：底薪3500+招聘提成，转正4500+招聘提成，试用期为3个月，五险；2.上班时间：9:00-18:00，单休周日；

行政人事主管 ￥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥5年 今天

制作4.绩效考核统计5.协助各部门做员工培训和考核6.薪酬核算7.员工宿舍管理，费用清缴8.日常行政办公事务9.协助接待重要客户10.领导安排的临时任务

项目经理 ￥15~18K/月 南岸区-经开区 经验≥10年 今天

设，包括绩效考核和人员选拔等工作；9、负责项目档案管理。 10、 负责项目总体筹划等工作。

人事专员 ￥5~6K/月 南岸区-南坪 经验≥1年 今天

、培训、绩效考核工作；2.人事信息档案管理、劳动合同管理；3.执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施；4.配合协助其他业务部门工作，协调员工关系；5.领导交办的其他事务。补充说明：任职资格：1.有相关人资工作经验优先；2.在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作；3.具有优秀的书面、口头表达能力，强烈的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4.工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5.熟悉国家相关劳动法律、法规；6.熟练使用各类办公软件及办公设备。福利待遇：周末单双休+五险一金+年底双薪+带薪年假+节日福利+各类慰问津贴等

人力资源总监 ￥12~15K/月 两江新区 经验≥8年 今天

完善公司绩效考核管理办法，并对各部门工作展开绩效考核与督查督办; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 6、统筹人力资源部门工作，确保公司人力资源各环节正常开展，防控人力资源法律风险； 7、针对公司人力资源现状提合理化管理建议； 8、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求 1、年龄45岁以下； 2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、8年及以上工作经验，掌握劳动法基本法律知识，擅长处理公共关系事务； 4、企业忠诚度高，遵守职业道德；有责任心，吃苦耐劳，执行能力强； 5、从业无法律纠纷、劳动纠纷史； 6、该岗位为管理岗，需具备管理经验，履行管理职能； 7、党员。

行政总监 ￥10~20K/月 渝北区-其他 经验≥10年 今天

建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；8、了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政，人力资源管理的体系及发展趋势。9、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。任职要求：1、女性、年龄32-45周岁，全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；拥有酒企业管理经验、研究生以上学历优先。2、8年以上相关工作经验，5年以上大型集团企业高级行政管理工作经验；丰富的团队搭建和管理经验,良好的领导能力和领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；3、优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力，具有丰富的社会资源及人脉；4、较强的分析、人际沟通、组织协调能力；5、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；6、根据公司的战略制定组织架构、编制企业管理条例，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；7、良好的职业操守、高度的责任心及忠诚度，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。薪资待遇：1、按国家法定节假日上下班、休假、带薪年休；2、按国家法律购买保险；3、配备130至150平方住房（水、电、气及物业管理费等自理）；4、薪资：岗位工资15万至30万/年，另加奖金、持企业员工原始股；5、公司配备岗位专车。

客服主管（江津，13-15薪五险一金） ￥5~7K/月 江津区-鼎山 经验≥3年 今天

工考勤、绩效考核。12、完成项目经理和其他领导委派的临时性工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，物业、酒店管理等相关专业。2、参加过客服服务、物业法律法规等相关培训。3、三年以上物业工作经历，两年以上客服主管工作经验；精通物业服务各项工作的具体内容、标准、程序。

人力资源专员（侧重招聘+员工关系） ￥4~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 前天

协助公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；8、协助考勤工作及费用核算；9、负责公司通知、函告、发文等行政性文书；10、领导交办的其他人事、行政等相关事宜。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理等相关专业优先；2、行政人事同岗位两年及以上工作经验；3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先；4、熟练office办公软件，熟悉函数公式等电脑操作者优先；5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先；6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力；7、具备较强的心理承受能力。

人事主管（hrbp) ￥6~8K/月 巴南区-李家沱 经验≥3年 今天

系搭建，绩效考核的推动与执行；3、 负责员工关系管理、劳动纠纷处理；4、协助业务单元完善人力资源管理工作；5、识别业务风险，协助业务部门业务达成；6、领导安排的其他工作任职要求1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，抗压力强；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。6、情商高，灵活。职位福利：节日礼品、五险一金、餐补、通讯补助、定期体检

质量体系工程师 ￥6~7K/月 渝北区-龙兴 经验不限 今天

司各部门绩效考核项目制定，并收集月度考核结果汇总。8.负责部门内的各项文件的收发、各部门体系文件的发放、回收和日常的管理。9.负麦内、外审、管理评审中各事项的追踪。10.负责质里管理体系文件表单的及时更新，确保《质里记录一览表》有效受控;11.负责体系二、三层次文件的编制与更新。12.负责体系纠正预防措施的效果验证。13.负责体系运行的日常检查与督导:14.组织制定《公司年度培训计划》并发行，对实施状况进行监督管理15.组织并实施文件归档、分发、整理、鉴定、统计工作;16.监督各部门、现场所使用的受控文件的有效性提高文件标准的利用性;17.负责外部情报、标准、资料及实用信息的收集、整理、建档、保管:18.负责外来文件的监控、分发、核查与管理，受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施:19.负责文件更改的记录、会签、评审、分发、回收、销毁与作废;20.负责文件的保存、整理、保存期限的监控;记录的归档、分类、储存，按保质期定期销毁;21.负麦定期对文件进行检查、评审(使用状态、适宜性是否按规定执行);22.完成上级交待的其他各项工作。注：工作地址在龙兴博林特电梯厂区内，介意者勿投

仓储部主管助理（家住茶园或附近） ￥4.5~8.5K/月 南岸区-南坪 经验≥3年 今天

、培训、绩效考核；3、协助主任组织在库商品的盘点工作；4、按公司制度要求监管商品的入库、储存、调度、发货、复核、配送、养护等环节工作；5、协助处理售后问题；6、对相关数据进行分析，优化部门管理制度和流程，控制部门成本；7、协作配合其它部门的相关工作；任职要求：1、男女不限，22--45岁，大专及以上学历，药学、物流、等相关专业，有相关仓储管理工作经验，有医药行业同职经验优先；2、有较强的沟通协调能力、独立处理问题能力；3、有较强的服务意识，责任心强、执行力强；4、电脑操作熟练，熟悉海典，WMS系统优先；

分公司负责人 ￥5~8K/月 巴南区-花溪 经验≥3年 今天

员培训、绩效考核管理工作;13、负责做好销售人员日销售报表的统计工作，并按时发送给总部负责人:14、总公司领导安排的其他工作。岗位要求（学历、经验、素质）：1、负责开发、建立和维护管理客户资源;2、深度发掘客户需求，向客户推荐公司产品及服务:3、及时与客户沟通，做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;4、充分熟悉业务工作流程，帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题:5、完成公司的销售目标，保证销售任务的顺利完成:6、自觉遵守公司和部门的规章制度，严守公司秘密。诚实守信，杜绝利用工作之便弄虚作假，损害公司利益;7、有车载、导航等相关市场销售经验，熟识北斗行业及第三方监控平台、道路运输安全管理，两客一危市场行情，有北斗模块、天线或者移动流量卡销售经验者优先;8、能够独立进行销售工作，具有一定的销售理论学问，能够培育新人带团队;9、具有较强的人际交往能力和沟通能力，有大客户和政府项目开发经验优先;10.具有较强的应变能力和学习能力，有一定电子技术及安装知识;11、熟悉并应用于“两客--危”北斗行驶记录仪，车载个人定位器，车载录像机、手机等手持终端产品应用，以及相关政府投标项目等；12、有一般公文写作能力，对通知、公告、请示等写作要求熟悉。其他补充说明：1、本岗位是公司总部在全国的分公司负责人作用人储备；2、应聘人员录取后，将在公司（总部）试用1-3个月，集中培训及工作准备；3、试用转正后，将安排在全国各分公司（重点在广西南宁市、四川省成都市，原则上在2023年3-5月份派遣全国各分公司），服从工作调遣；4、同行业经验3年以上；5、大专及以上文化程度，营销、工商、人力资源、行政、法律相关专业；6、有良好的学习能力、创新能力、抗压能力;7、能正确熟练使用办公软件。待遇：1、周末双休、社保五险、年休假、节日礼品；2、工资:面议(根据面试情况及个人水平能力定薪)。

综合文员 ￥4~7K/月 江津区-双福 经验≥2年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。补充说明：1、本科及以上学历，管理/文秘类专业，二年以上同职工作经验（在校期间有大学生社团/协会负责人经历者不限专业与工作经验）。 2、较强的沟通、协调、领导能力。 3、思维敏捷，精力充沛，工作责任心强。4、持有驾照，开车熟练

医疗器械销售行业运营总监 ￥7~10K/月 南岸区-南坪 经验≥6年 今天

部门进行绩效考核，关心员工的思想、工作和生活状况，帮助员工解决实际困难，提高团队的凝聚力和战斗力。他们还需要负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。2、监督和控制运营过程：运营总监需要对公司的运营决策和实施结果负责，对公司的运营决策和实施结果负责。他们还需要掌控公司各部门和项目组的各项情况，合理调配人力、物力和财力，并对公司的各个运营项目进行品质监控管理。3、协调内外部关系：运营总监需要协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制。他们还需要与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境。4、持续优化运营流程：运营总监需要梳理、整合内外部渠道，制定业务拓展策略，引进外部战略合作伙伴。他们还需要建立活动/内容/产品/营销运营体系，建立合理且富有竞争力的规范化管理体系。二、工作内容1、制定业务规划：运营总监需要根据公司战略目标和年度预算目标，制定业务规划，统筹管理各业务部门的业绩目标。2、推进新业务：运营总监需要配合CEO开展新业务、新市场、新行业的前期论证、机会筛选和资源配置。3、进行市场调研和分析：运营总监需要对市场反馈信息进行分析与挖掘，提出有益于产品运营的活动策略、营销策划等。4、监督执行运营计划：运营总监需要负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。5、进行绩效考核：运营总监需要负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；负责组织对公司人员的业务培训；负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。6、维护内外部关系：运营总监需要对公司内外部关系进行维护和管理，做好内部沟通、协调、管理等工作。需有医疗器械销售行业经验，退休人员优先！

财务主管/经理 ￥6~10K/月 长寿区-菩提街道 经验≥5年 今天

责各岗位绩效考核工作；5.负责客商档案和存货档案的管理工作；6.协助项目申报工作；7.负责公司财务系统维护、流程搭建；8.合理规划税收。任职要求：1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，生产制造企业会计经验5年及以上；2.熟悉成本核算，熟练使用U8系统；3.会计中级职称及以上优先考虑；4.性格和善，认真负责，沟通能力强。

筹备主管 ￥15~20K/月 (5-8K/月) 南岸区-南坪 经验≥3年 今天

完成员工绩效考核。任职要求：1、高中及以上学历，有经验优先；2、善于团队建设，能有效管理团队完成公司制定的目标；3、诚信正直，细心有忍耐力，能处理好与同事及客户间的关系。薪资：综合薪资5000➕。

人力资源主管/经理 ￥3.5~6K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上的学历；2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。