销售总监 ￥10~20K/月 (8-15K/月) 九龙坡区-二郎 经验≥3年 今天

对其进行绩效考核； 9.帮助各销售经理建立、补充、发展、培养销售队伍； 10.对各销售经理进行业务指导和技巧培训。

新媒体运营总监 ￥11~13K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 今天

括培训、绩效考核等工作；7、 完成上级领导安排的其它工作。任职资格：1、 大学本科以上学历，营销、市场或传媒等相关专业；2、 5年以上新媒体运营经验，具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验；3、 具备较强运营管理、专题策划、信息采编、广告投放、分析能力；4、 有大型企业工作经验者或者大型媒体营销策划成功案例者优先；5、 对热点事件有良好的营销运营能力，且有陈工案例；6、 有大型推广活动策划方案的能力；7、 熟悉使用各类新媒体运营工具。

销售总监 ￥10~20K/月 南岸区-长生桥 经验≥3年 今天

对其进行绩效考核； 9、帮助各区域经理建立、补充、发展、培养销售队伍。任职要求：1、高中及以上学历2、有食品行业、调味品公司或者供应链公司等相关工作经验3、3年以上岗位经验上班时间、福利：1、9:00-17:30，单休，买五险2、包吃、提供员工食堂3、法定节假日，带薪年假4、定期团建活动，生日会，下午茶

人力资源副总经理 ￥10~15K/月 南岸区-经开区 经验≥5年 今天

利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力；具有较好的文字功底；5、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识.

酒水销售代表 ￥7~12K/月 (2.5-2.5K/月) 合川区-合阳城 经验不限 今天

+补助+绩效考核+开发奖+提成+奖金，综合7000-12000。可加盟合作

品保（长白班+五险+包吃住） ￥2.5~4K/月 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天

-500绩效考核+工龄奖+加班费公司实行5天8小时工作制，超过5天8小时以外算加班费；加班费标准：平时1.5倍；周末2倍；法定节假日3倍。员工福利：1、入职转正购买五险

人事行政专员（餐饮公司） ￥4~6K/月 江北区-北滨路 经验≥1年 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5.协助各部门负责人制定完善公司的其他规章制度及工作流程；6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；7.协同组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9.领导交办的其他事情。工作时间：10:00-19:30（含午餐时间+午间休息），月休6天有意者，请先投递简历，再电话联系，方便及时回复，谢谢！

人力资源经理 ￥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 今天

、培训、绩效考核等人力资源管理程序，并确保其有效执行。- 建立和维护员工关系，解决员工问题，促进员工士气提升。- 设计和实施公司的绩效考核和薪酬福利计划，确保公司公平合理的激励机制。- 遵守国家和地方政府的人力资源法规，确保公司人力资源管理的合规性。- 参与公司人力资源管理的重大决策，提供专业意见和建议。职位要求：- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。- 熟悉国家及地方政府的人力资源法规和政策，具备较强的法律意识。- 具有人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理技能。- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，善于处理人际关系。- 具有抗压能力，能够接受工作中的挑战

康养院护理主管 ￥5~8K/月 (4-5K/月) 九龙坡区-二郎 经验≥3年 今天

案并落实绩效考核，负责护理人员倒班调配，组织思想政治、业务学习等工作。6.深入楼层，制定新入职护理人员、实习生的护理计划及带教工作；每日定时查房，指导护理人员对老人房间等休息区域进行科学管理；分析护理工作情况，并组织互相检查、学习、交流，不断提高护理质量。7.积极组织研究护理服务新项目，不断提升完善护理服务的精细程度。8.组织和配合上级查房，发现问题及时解决处理。9.接待老人家属来访，做好老人家属谈话记录和探访情况。10.完成领导安排的其他工作。

客服经理 ￥15~25K/月 13薪 铜梁区-蒲吕 经验≥5年 今天

才培养和绩效考核管理； 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、5年以上电商客服工作经验，其中3年以上80人以上规模团队管理经验，对主流电商平台规则熟知； 3、5年以上呼叫中心客服工作经验，其中3年以上30人以上规模团队管理经验。4、对售后服务整体运营，提升用户体验有深入研究并有丰富落地经验，有重大舆情处理经验为佳； 5、良好的团队管理能力、沟通协调能力、计划执行能力和学习能力； 6、良好的服务意识，为人积极正向，坚韧抗压，有良好的自我内驱力。

人力资源主管/经理 ￥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 今天

营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；2、8年以上行政人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验，有研发、生产制造行业工作经历优先；3、具备专业的人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。

片区运营总监 ￥10~15K/月 大足区 经验≥1年 今天

对其进行绩效考核； 9、帮助各区域建立、补充、发展、培养销售队伍。任职要求：1、高中及以上学历，2、具有相同岗位任职经历、并具有定制行业产品销售经历优先；

人事行政主管 ￥5~8K/月 双桥区-双路 经验≥5年 今天

、考勤、绩效考核管理，处理工伤、劳动纠纷等人事相关工作。3、负责公司行政制度的制定，合同、文件、办公用品、固定资产管理与维护，对外处理公务及行政接待等行政相关工作。4、负责公司后勤管理，包括厨房、门卫、办公楼保洁、员工宿舍管理、厂区卫生等后勤相关工作。5、上级领导安排的其它工作。要求：1、大专以上学历。2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神。3、5年以上制造业人事行政管理工作经验，熟悉员工关系、档案管理、招聘、薪酬、绩效考核等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策，会开车。

资深电商设计师 ￥4~8K/月 (3-5K/月) 南岸区-南坪 经验≥1年 今天

能工资+绩效考核+提成+五险+全勤（综合薪资：5-9k）年假、聚餐、年终奖工作时间:9：00-12：00 13：30-18：30；月休五天（一周双休，三周单休）节假日

医疗器械销售行业运营总监 ￥7~10K/月 南岸区-南坪 经验≥6年 今天

部门进行绩效考核，关心员工的思想、工作和生活状况，帮助员工解决实际困难，提高团队的凝聚力和战斗力。他们还需要负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。2、监督和控制运营过程：运营总监需要对公司的运营决策和实施结果负责，对公司的运营决策和实施结果负责。他们还需要掌控公司各部门和项目组的各项情况，合理调配人力、物力和财力，并对公司的各个运营项目进行品质监控管理。3、协调内外部关系：运营总监需要协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制。他们还需要与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境。4、持续优化运营流程：运营总监需要梳理、整合内外部渠道，制定业务拓展策略，引进外部战略合作伙伴。他们还需要建立活动/内容/产品/营销运营体系，建立合理且富有竞争力的规范化管理体系。二、工作内容1、制定业务规划：运营总监需要根据公司战略目标和年度预算目标，制定业务规划，统筹管理各业务部门的业绩目标。2、推进新业务：运营总监需要配合CEO开展新业务、新市场、新行业的前期论证、机会筛选和资源配置。3、进行市场调研和分析：运营总监需要对市场反馈信息进行分析与挖掘，提出有益于产品运营的活动策略、营销策划等。4、监督执行运营计划：运营总监需要负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。5、进行绩效考核：运营总监需要负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；负责组织对公司人员的业务培训；负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。6、维护内外部关系：运营总监需要对公司内外部关系进行维护和管理，做好内部沟通、协调、管理等工作。需有医疗器械销售行业经验，退休人员优先！

客服主管（江津，13-15薪五险一金） ￥5~7K/月 江津区-鼎山 经验≥3年 今天

工考勤、绩效考核。12、完成项目经理和其他领导委派的临时性工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，物业、酒店管理等相关专业。2、参加过客服服务、物业法律法规等相关培训。3、三年以上物业工作经历，两年以上客服主管工作经验；精通物业服务各项工作的具体内容、标准、程序。

财务主管/经理 ￥6~10K/月 长寿区-菩提街道 经验≥5年 今天

责各岗位绩效考核工作；5.负责客商档案和存货档案的管理工作；6.协助项目申报工作；7.负责公司财务系统维护、流程搭建；8.合理规划税收。任职要求：1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，生产制造企业会计经验5年及以上；2.熟悉成本核算，熟练使用U8系统；3.会计中级职称及以上优先考虑；4.性格和善，认真负责，沟通能力强。

人力资源专员/助理 ￥3.5~7K/月 (2.8-3K/月) 渝北区-汽博中心 经验不限 今天

、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、在招聘软件上为公司招聘专业人才3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5、每天收集整理数据上报上级任职要求：1、有相关招聘、销售，客服工作经验优先；2、熟练操作office办公软件；3、沟通能力强，对工作有责任心，具有主动性。

行政文员（南彭） ￥4~4.5K/月 巴南区-界石 经验不限 今天

工的每日绩效考核工作;4、每周周例会会议纪要、周报、月报编制提交；5、整理及归档日常文件和资料;6、负责项目的流程发起及跟进;7、负责与外包单位签订合同、完成续签及每月付款资料;8、负责项目物资申购、管理，盘点(包括固定资产和低值易耗品);9、领导安排的其他工作。10.身高要求：158cm以上