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跳磴 石林寺 九龙园 双福 享堂 江津高铁 圣泉寺
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成都有福在一起餐饮管理有限公司 101-500人 | 民营 | 餐饮

人事主管HRBP ￥8~13K/月 成都-锦江区 经验≥5年 前天

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成都有福在一起餐饮管理有限公司

人事主管HRBP

  • ￥8~13K/月
  • 成都-锦江区
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 餐饮
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，...
江苏赛康医疗设备股份有限公司 101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造

HRBP ￥6~9K/月 成都-武侯区 经验≥3年 前天

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江苏赛康医疗设备股份有限公司

HRBP

  • ￥6~9K/月
  • 成都-武侯区
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.参与部门人员规划，并根据规划落实人员招聘、面试、录用等事宜；2.负责新员工培训计划的制定、安排、督导及跟踪结果反馈；3.根据市场业务需求，组织各类营销类培训活动，搭建人才梯队；4.组织参与各项业务总结汇报会议，分析业务相关数据，跟进月度业绩完成情况；5.执行薪酬绩效政策，跟踪员工绩效结果，协助部门提升员工绩效；对绩效考评过程及结果进行监管、审核、反馈；6.协助部门完善内部管理，建立和宣导公司企业文化；7.公司、上级安排的其他相关重要工作。任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；2、3年以上HRBP相关工作经验。3、具备计划...
四川静怡隽诺家政服务有限公司 50人以下 | | 其他生活服务 技能相似

人事专员 ￥6~8K/月 (6-8K/月) 成都-双流区 经验不限 今天

月薪：￥6~8K/月（底薪+提成）
底薪：6-8K/月

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四川静怡隽诺家政服务有限公司

人事专员

  • （底薪：6-8K/月+提成） ￥6~8K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 50以下
  • 1人
岗位职责：
招聘

日常保洁32-35/时

开荒300-500不等

家电清洗计件

22-50岁男女不限    多名

每月/每人保底6000-8000+

薪资日结

百利药业-成都研发中心 1000人以上 | 民营 | 制药/生物工程

高级HRBP（研发中心） ￥10~15K/月 成都 经验不限 前天

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百利药业-成都研发中心

高级HRBP（研发中心）

  • ￥10~15K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职位描述职责描述：1、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作诉求；2、结合业务部门需求，指导、追踪业务部门组织开展人才发展工作，协助部门开展岗位价值评估，不断优化人才开发补充、人才发展，提升人才价值贡献；3、负责研发/临床团队招聘工作，对部门进行人才盘点，关注关键人才培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；4、搭建员工沟通渠道，与业务部门多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情、满意度以及团队归属感；5、维护发展和传播企业文化，促成组织的文化共识，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康发展。任职要求：1...

HRBP经理（温江） ￥10~15K/月 成都 经验不限 前天

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百利药业-成都研发中心

HRBP经理（温江）

  • ￥10~15K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职位描述岗位职责：1.负责研发岗招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；5.推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导；6.员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。任职要求：1.统招本科以上学历...

HRBP ￥8~12K/月 成都-温江区 经验不限 前天

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百利药业-成都研发中心

HRBP

  • ￥8~12K/月
  • 成都-温江区
  • 不限
  • HRBP
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.负责生产部门招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；5.推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导；6.员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。任职要求：1.统招本科以上学历，医药...
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凯德商用房产管理咨询（上海）有... 1000人以上 | 外资 | 证券/基金/期货

经理，人力资源业务伙伴（HRBP） (职位编号：HR1) ￥15~25K/月 成都 经验不限 前天

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凯德商用房产管理咨询（上海）有...

经理，人力资源业务伙伴（HRBP） (职位编号：HR1)

  • ￥15~25K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 证券/基金/期货
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、支持所管理项目HRBP工作，根据业务计划制定和实施人力资源计划。负责所管理项目的招聘工作，根据业务目标，确保人员的招聘及时到岗；2、确保人力资源工作方案和实施，符合公司指导方针/政策和当地劳动法规。3、支持所管理项目的员工队伍规划以及梯队建设及人才培养。绩效管理和薪酬评估的有效实施·5、从计划到执行支持人员活动（如CSR活动，年度活动，员工参与活动，员工体验项目等）在加强员工关系和雇主价值认同的功能上。6、区域培训的组织与协调，包括培训需求分析、员工交流、年度培训计划的制定与实施、培训效果评估等；职能类别：HRBP关键字：绩效管理招聘与配置培训与开发人力资源规划劳动关系薪酬福利

人力资源业务伙伴（HRBP） ￥14~16K/月 成都 经验≥5年 前天

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凯德商用房产管理咨询（上海）有...

人力资源业务伙伴（HRBP）

  • ￥14~16K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 证券/基金/期货
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责所管辖区域内各项目人员招聘、培训等HR全模块工作；2、推动业务组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化3、帮助业务加强核心团队的塑造，激活组织内部人员的工作能力和激情4、提供适配业务发展的人力资源解决方案，提高组织整体竞争力5、完成领导交办的其他BP工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、5年以上人力资源工作经验，具备商业地产同岗位经验优先;3、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘配置、组织发展、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富BP实践经验，熟悉相关劳动法律、法规等，能处理较复杂的人事问题；4、具备较强的沟通协调能力、业务理解能力和...
项城市探骊燎商贸有限公司 50人以下 | | 商超/批发/零售 技能相似

人事专员助理 ￥6~8K/月 成都-双流区 经验不限 今天

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项城市探骊燎商贸有限公司

人事专员助理 [实习]

  • ￥6~8K/月
  • 成都-双流区
  • 不限（可接受应届生）
  • 人力资源专员/助理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 5人
岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

任职要求：

1、有经验的优先考虑；

2、性格乐观开朗，普通话标准；

3、形象气质佳，态度端正，执行力强。

四川白马文化发展集团有限公司 101-500人 | 民营 | 建筑工程

人力资源管理 （HRBP经理） ￥10~16.7K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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四川白马文化发展集团有限公司

人力资源管理 （HRBP经理）

  • ￥10~16.7K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • HRBP
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
1、招聘与配置：按业务部门需求，评估需求合理性，并配置人才到岗；2、培训与发展：结合业务部门需求，收集需求，组织培训落地；3、绩效管理：组织绩效考核、月度员工绩效考核、产值梳理等；4、员工关系：员工协调沟通、过程中的用工风险控制等；5、其他人力资源管理相关工作；职能类别：HRBP关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置培训与开发
通威集团有限公司 1000人以上 | 民营 | 其他行业

HRBP（招聘） ￥6~8K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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通威集团有限公司

HRBP（招聘）

  • ￥6~8K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • HRBP
  • 其他行业
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责1、负责公司内部的技术人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核。6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟...
铭学（成都）企业管理有限公司 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 技能相似

兼职招聘/兼职人力 ￥1~2K/月 成都-锦江区 经验≥1年 今天

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铭学（成都）企业管理有限公司

兼职招聘/兼职人力

  • ￥1~2K/月
  • 成都-锦江区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

专业培训

岗位职责：
招聘兼职 /人力兼职

 

岗位职责：

1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。

2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答；

3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；

4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；

5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备；

工作形式；

1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点；

2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）；

3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作；

工作流程：

1、通过公司提供的招聘账号，完成地方...

成都宝利根创科电子有限公司 501-1000人 | 合资 | 化工/原材料

集团人力资源总监助理 ￥7~9K/月 成都 经验不限 前天

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成都宝利根创科电子有限公司

集团人力资源总监助理

  • ￥7~9K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 化工/原材料
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
职位要求：-大学本科以上学历，人力资源专业；-两年以上大型制造业人力资源版块工作经验，熟悉人力资源部版块较强的专业能力；-熟悉国家法律法规，了解人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；-具备良好的学习能力和人际交往技巧。职能类别：HRBP关键字：薪酬福利绩效管理人力资源规划人才管理干部管理人效管理战略绩效管理上市公司从业大中型企业
润楹物业服务（成都）有限公司 1000人以上 | 国有企业 | 物业/商业中心

HRBP ￥7~12K/月 成都-金牛区 经验≥3年 前天

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润楹物业服务（成都）有限公司

HRBP

  • ￥7~12K/月
  • 成都-金牛区
  • 3年及以上
  • HRBP
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1.支持一线业务团队，担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6....

HRBP主办 ￥5.5~7K/月 成都-成华区 经验≥1年 前天

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润楹物业服务（成都）有限公司

HRBP主办

  • ￥5.5~7K/月
  • 成都-成华区
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、负责招聘、培训、员工关系、人才发展等模块工作；2、协助推动中心层面的人力资源政策、制度、措施、文化等在业务部门落地；3、完成上级交代的其他工作事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，1-3年以上人力工作经验，擅长人力1-2个模块工作；2、吃苦耐劳、细致、耐心，逻辑思维清晰、沟通表达能力强；3、逻辑思维能力佳，具有一定抗压性；年龄要求：23-30岁职能类别：HRBP关键字：劳动关系培训与开发招聘与配置

人力资源助理/HRBP助理 ￥5~6K/月 成都 经验≥1年 前天

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润楹物业服务（成都）有限公司

人力资源助理/HRBP助理

  • ￥5~6K/月
  • 成都
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 物业/商业中心
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、岗位职责：1、招聘补编：招聘信息的发布，应聘人员的筛选、初试等相关招聘工作；2、入离转调：员工入离职、转正、调岗等各项手续的办理及档案的更新保存；3、考勤管理：考勤信息的汇总统计；4、绩效管理：绩效考核的实施、考核结果的统计及运用；5、基础人事：负责分公司各项人事工作的对接；6、协助内容：培训及员工活动协同统筹开展；7、其他事项：其他人事相关工作；二、任职要求：1、年龄26-35岁；2、统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；3、1-3年人力资源从业经验，有大中型企业人力资源岗位经验；4、熟练使用office办公软件，逻辑思维清晰，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、策划宣...
四川德誉会计师事务所有限责任公... 50人以下 | 民营 | 人力资源服务

人力资源主管HRBP ￥7~12K/月 成都 经验不限 前天

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四川德誉会计师事务所有限责任公...

人力资源主管HRBP

  • ￥7~12K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】1、负责公司招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布以及招聘职位的日常管理;2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作及招聘网站的数据统计;3、负责邀请求职者参加面试，及时跟踪回访面试后的情况;4、入职、离职、转正、调岗等相关流程完善执行;5、按时保质实施招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作及时反馈;6、负责公司员工劳动合同签订和日常员工关系管理;7、商务接待，各项重大活动组织、策划、实时;【任职资格】1、大专及以上学历，需要有招聘经验，做过人力资源或者相关证书行业人事优先考虑;2、工作积极主动，较强的理解能力和说服能力，执行力高，责任心强;3、具有良好的沟通、协调、组织和文字表达...
博能传动（苏州）有限公司 501-1000人 | 民营 | 机械/机电/重工

HRBP ￥5~7K/月 成都-金牛区 经验不限 前天

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博能传动（苏州）有限公司

HRBP

  • ￥5~7K/月
  • 成都-金牛区
  • 不限
  • HRBP
  • 机械/机电/重工
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责：一、人力行政工作：1.员工招聘、员工关系处理、入离职手续办理、考勤及薪酬计算；2.行政物品管理、印信管理、名片制作、办公设施设备维保、保洁、用车、网络、通讯等工作。二、销售内勤工作：1.协助客户接待、协助销售员制作投标文件；2.协调及反馈订单生产进度、跟单发货、发货信息的客户反馈；3.负责销售合同、销售订单的审核、客户资料及各销售员出差信息统计；4.销售相关信息录入/查询/归档（合同）。任职要求：本科，人力资源管理专业，应届生亦可职能类别：HRBP关键字：招聘与配置薪酬福利
成都时趣互动广告有限公司 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网

HRBP ￥8~10K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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成都时趣互动广告有限公司

HRBP

  • ￥8~10K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • HRBP
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责：1、深刻理解公司的发展战略，带领团队促进和支持业务部门达成业绩目标；2、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，解读和落实人力资源相关制度和政策，把空和识别潜在风险。3、以组织视角，展开bp工作。通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的培养、发展和提升。包括但不限于关键岗位人才的识别管理和留用。4、深入业务了解员工想法，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好沟通与反馈。5、关注业务团队的组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，韦业务部门提供有效的人员供给及人才梯队搭建支持。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备5年以上互联网HRBP工作...
成都沃林健康咨询有限公司 501-1000人 | 民营 | 医疗/整形/康养

人力资源主管 ￥6~8K/月 成都-武侯区 经验不限 前天

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成都沃林健康咨询有限公司

人力资源主管

  • ￥6~8K/月
  • 成都-武侯区
  • 不限
  • HRBP
  • 医疗/整形/康养
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以...
上海互普网络科技有限公司 51-100人 | 民营 | 软件

HRBP/人事主管 ￥5~10K/月 成都 经验不限 前天

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上海互普网络科技有限公司

HRBP/人事主管

  • ￥5~10K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、区域销售人员、技术服务人员的招聘和管理工作；2、协助总部开展销售部员工的绩效考核的设置、执行监督、反馈等工作；3、建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系；4、深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议；5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求:1、大专及以上学历，性格外向，善于交流；2、具有1年以上培训、管理、行政、销售等工作经验；3、自驱力强，具有较好的沟通和协作能力，善于发现及解决问题；4、具备良好的职业道德，责任心强，应变能力及抗压力强。年龄要求...
舍得酒业股份有限公司 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

HRBP经理（中后台职能） ￥18~23K/月 成都 经验≥5年 前天

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舍得酒业股份有限公司

HRBP经理（中后台职能）

  • ￥18~23K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责一、统筹、推动中后台职能人力资源工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行中后台职能HRBP工作规划；2、结合中后台职能运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘中后台职能团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹中后台职能人力资源配置，做好外部人才储备1、关注中后台职能人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工发展；1、开展中后台职能人才盘点分析，推动中后台职能人才...

HRBP经理（成都）(J11238) ￥10~20K/月 成都 经验不限 前天

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舍得酒业股份有限公司

HRBP经理（成都）(J11238)

  • ￥10~20K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务及团队发展需求...

HRBP经理（成都）(J11353) ￥10~16K/月 成都 经验不限 前天

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舍得酒业股份有限公司

HRBP经理（成都）(J11353)

  • ￥10~16K/月
  • 成都
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队赋能工作，助力员工发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务及团队发展需求...
中国人寿保险股份有限公司成都市... 50人以下 | 国有企业 | 互联网/移动互联网

招募助理（实习/全职） ￥4~8K/月 成都-锦江区 经验不限 前天

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中国人寿保险股份有限公司成都市...

招募助理（实习/全职）

  • ￥4~8K/月
  • 成都-锦江区
  • 不限
  • HRBP
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
【岗位职责】：1、协助员工入离转调的资料审核及数据整理；2、协助员工档案的管理与维护3、协助招聘的相关事项（包括但不限于招聘渠道的维护、简历筛选，邀约，发放offer）4、做好运营工作以及领导安排的其他工作；【岗位要求】：1、大专及以上学历，有相关经验者优先；2、热爱人力资源工作，抗压能力强；3、有良好的沟通协调能力和团队合作精神；4、具有良好服务意识，表达能力、沟通能力佳；【工作时间】：早9晚6，双休，法定节假日全休；【薪资待遇】：综合薪资4k-7k,上不封顶年龄要求：21-35岁职能类别：HRBP关键字：招聘与配置培训与开发销售团队HRBP招聘运营人力资源档案管理简历筛选数据整理招聘渠道维...
山东龙大肉食品股份有限公司 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

HRBP(培训方向） ￥15~20K/月 成都-双流区 经验≥5年 前天

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山东龙大肉食品股份有限公司

HRBP(培训方向）

  • ￥15~20K/月
  • 成都-双流区
  • 5年及以上
  • 培训督导
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建岗位体系；2、依照年度培训计划和预算按计划推进实施；3、清晰人才选拔的标准（部分建立胜任力模型）和流程；4、依据业务战略，搭建人才培养体系，做好人才培养，提升员工能力水平，建设人才梯队；5、负责员工培训、岗位培训、干部培训等管理，加强人才岗位能力提升。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，强培训模块；2、具备大快消行业、耐消等消费品优先或快速成长性的互联网、新零售等行业背景优先；3、具备一定的组织发展和战略思维，沟通和表达能力强；4、沟通表达能力强，具备一定的抗压能力。
广州市钱大妈农产品有限公司 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

HRBP ￥8~12K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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广州市钱大妈农产品有限公司

HRBP

  • ￥8~12K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责1、理解业务逻辑，结合业务部门业务特点制定人力资源方案，并实施落地，达成提效能、促人才、推文化的目的；2、主导区域处理不同类型的劳动关系事项，提出合理建议沟通解决；3、熟悉业务与人员特点，了解行业各类激励措施的特点，制定针对性激励方案，竞争性与激励性；4、配合落地总部人力战役项目，推动区域持续健康发展任职要求1、3年以上HR从业经历，本科及以上学历。2、前瞻性进行人力资源规划，在薪酬绩效和组织激励两个板块擅长且有成功项目经验优先考虑；3、具有较强的规划与组织能力与客户意识，能在工作中创新工作方法，通过岗位及个人特质积极影响他人、发展他人；4、正向自驱，具有良好的沟通与推动，细心有原则职...

hrbp（成都） (MJ008149) ￥7~10K/月 成都-双流区 经验不限 前天

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广州市钱大妈农产品有限公司

hrbp（成都） (MJ008149)

  • ￥7~10K/月
  • 成都-双流区
  • 不限
  • HRBP
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1、了解所在区域的业务状况和团队运作状况，提供人力解决方案；2、执行所在区域的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；3、基于集团年度战略，协助所在区域的业务团队进行人才发展、组织文化板块建设；4、协助贯彻集团内部企业文化、政策及流程在所在区域的执行；5、辅助加强员工沟通管理，疏通公司与员工间的双向沟通渠道；6、其它人力资源支持工作。任职资格：1、大专或以上学历，2-3年以上人力资源工作经验，具备连锁零售行业的BP经验尤佳；2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中一个以上的模块的实践经验；3、熟悉国家地区相关的政策、法律法规，并能熟练使用办...
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