岗位职责1、理解业务逻辑，结合业务部门业务特点制定人力资源方案，并实施落地，达成提效能、促人才、推文化的目的；2、主导区域处理不同类型的劳动关系事项，提出合理建议沟通解决；3、熟悉业务与人员特点，了解行业各类激励措施的特点，制定针对性激励方案，竞争性与激励性；4、配合落地总部人力战役项目，推动区域持续健康发展任职要求1、3年以上HR从业经历，本科及以上学历。2、前瞻性进行人力资源规划，在薪酬绩效和组织激励两个板块擅长且有成功项目经验优先考虑；3、具有较强的规划与组织能力与客户意识，能在工作中创新工作方法，通过岗位及个人特质积极影响他人、发展他人；4、正向自驱，具有良好的沟通与推动，细心有原则职能类别：HRBP关键字：劳动关系人力资源规划绩效管理HRBP薪酬福利
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