岗位职责：1.支持一线业务团队，担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；任职标准：1.本科及以上学历，4-8年及以上人力资源工作经验，在组织发展/人才发展/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验。2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；4.物业行业优先。注：前期办公在中南樾府项目（成都市金牛区聚沙路288号），后期办公地点会在静安府（成都市成华区荆竹南路临近成都动物园附近）职能类别：HRBP关键字：培训招聘人力资源绩效管理物业行业员工关系hr员工关怀沟通渠道工作规划
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