璧山人力资源总监招聘（5年及以上经验）最新信息

任职资格：1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、年龄35-45岁岗位描述：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、...

有友食品 1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

技能相似

人事主管（璧山-双休）￥5~7.5K/月璧山区-璧泉经验≥5年昨天

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有友食品

人事主管（璧山-双休）

薪资待遇：￥5~7.5K/月
工作地点：璧山区-璧泉
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：食品/饮料/烟酒/日化
学历要求：本科
年龄要求：38以下
招聘人数：1人

岗位职责：

岗位职责：

1、根据公司业务发展状况和市场水平，制定合理薪酬调节方案并实施:

2、准时完成人工成本、人工费用的分析报告:

3、收集并核定各部门考勤，制作公司每月的工资报表，准时发放工资;

4、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

5、负责优惠补贴政策办理，员工工伤及退休事项办理；

6、负责制定公司培训计划，并组织、监督培训实施情况；

7、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、具有5年以上工作经验，3年以上大型制造业人事管理工作经验者优先；

2、本科以上学历，人力资源、工商管理、会计专业；

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滨南生态环境 1000人以上 | 民营 | 环保

人力资源副总经理￥10~15K/月南岸区-经开区经验≥5年昨天

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滨南生态环境

人力资源副总经理

薪资待遇：￥10~15K/月
工作地点：南岸区-经开区
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源总监
所属行业：环保
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

双休五险包工作餐免费班车

岗位职责：

1、负责组织制定人力资源战略规划，上报总经理。定期组织收集有关人事、招聘、培训等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司的情况，组织制定人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、负责组织公司员工的考核。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理或协助法务处理各种与劳动关系相关的事宜；

4、对公司组织架构的调整提供合理的建议，规避人才管理风险，构建人才梯队建设；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘、培训需求，编制年度/月度招聘、培训计划，经批准后实施；

6、完成领...

北京儒牛鸿隆科技 50人以下 | 民营 | 农林畜渔

HR ￥8~10K/月渝北区-人和经验≥5年昨天

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北京儒牛鸿隆科技

HR

薪资待遇：￥8~10K/月
工作地点：渝北区-人和
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源总监
所属行业：农林畜渔
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险提供餐补朝九晚五点半

岗位职责：

岗位职责:

1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划

2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化

3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案

4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化

5。收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规

6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训等。

任职要求：

1、5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；

3、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲...

重庆机电职业技术大学艺术学院更多公招职位>

舞蹈专职教师重庆-璧山区硕士

国际艺术 51-100人 | 民营 | 装修装饰

人力资源总监￥12~18K/月江北区-五里店经验≥5年昨天

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国际艺术

人力资源总监

薪资待遇：￥12~18K/月
工作地点：江北区-五里店
工作经验：5年及以上

职位类别：人力资源总监
所属行业：装修装饰
学历要求：本科
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

岗位职责：

职位表述：

1、根据公司战略发展目标，协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施；

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；

3、组织制定并审核公司人员编制计划，经审批后监督执行；

4、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位；

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；

6、收集同行业市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准；

7、组织办理员工各...

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