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昆山莹帆精密五金…
工作职责
任职资格:1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、年龄35-45岁岗位描述:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助总经办做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;8、配合执行长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。9、负责公司总部(重庆)总务行政方面的统筹工作。10、适应短期出差,全国各分公司(昆山,重庆,合肥,深圳,台北)工作地点:中国重庆市璧山区工作时间:五险一金。有宿舍,食堂,免费停车场。行业要求:全
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