人力资源总监

1、根据公司战略发展目标，协助公司领导班子制定和实施公司人力资源规划，经审批后负责推动实施；

2、组织推动公司权责体系、业务流程体系、组织职能体系及任职资格体系等相关工作，清晰部门、岗位职责和权限，推动业务流程正常高效运作；

3、组织制定并审核公司人员编制计划，经审批后监督执行；

4、组织实施招聘面试各层级的人才，搭建及完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证公司需求人员的及时到位；

5、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；

6、收集同行业市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案及标准；

7、组织办理员工各项保险等福利，进行员工假期管理；组织对员工进行绩效考核，并做出有关奖励、薪酬、晋升或处罚的建议；

8、配合其他业务部门做好体系建设及维护，协助完成资质、认证等工作；完成上级交办其他工作事宜，参与公司外联及其他重大专项工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；

2、10年以上人事行政管理经验，3年以上建筑工程企业人事行政统筹管理经验优先；

3、熟悉建筑施工行业业务范畴，掌握建筑行业人才选、用、育、留、任等相关特点及相应措施，具备相应的人力资源管理体系搭建及推行的实操经验；

4 、人力资源管理各模块专业理论扎实，各专业模板实操均有丰富经验，尤其对组织管控体系、薪酬激励体系搭建方面实操丰富；

5、具备较强的组织统筹能力、沟通协调能力、自驱力，逻辑思考和数据分析能力佳，能够适应初创期公司环境，喜欢挑战性；

6、具备一定的团队搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。