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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

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应届生 急聘 名企

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靓康园医药 101-500人 | 民营 | 制药/生物工程

招聘主管 ￥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥2年 本周

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靓康园医药

招聘主管

  • ￥5~8K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
人力资源

岗位职责

1、人员招聘、培训等人事工作；

2、负责劳动合同的签订与管理工作；

3、入、离职员工手续的办理及交接跟进；

4、负责分公司团队搭建工作

5、协助部门负责人完成部门工作

任职要求:

1.本科及以上学历，接受无经验（公司培养），优秀者可以适当放宽。

2.较强的计划性和实施执行的能力；

3.有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

金马交通 50人以下 | 民营 | 建筑工程

办公室主任 ￥5~8K/月 沙坪坝区-新桥 经验≥3年 本周

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金马交通

办公室主任

  • ￥5~8K/月
  • 沙坪坝区-新桥
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

双休 五险 包工作餐 8：30-18:00

岗位职责：
全面负责总经办的运行和管理工作，执行总经理的指示，承担公司重要文件的草拟和审核，做好协调关系、检查督办、印章管理等各项工作任务。 　　

工作内容： 　　

     1、全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，传达、贯彻、执行总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。 　　

     2、做好公司信息搜集、分析、调查、研究工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据，当好总经理的参谋和助手。 　　

     3、协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理。 　　

     4、组织安排各种行政会议和例行办公会议，编写会议纪要和决...

爱尔眼科医院 101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养

人力资源主管 ￥5~8K/月 江北区-华新街 经验≥4年 本月

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爱尔眼科医院

人力资源主管

  • ￥5~8K/月
  • 江北区-华新街
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 34以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年终奖 高温补贴 单位食堂

岗位职责：
1、负责社保、公积金的办理。

2、负责招聘。

3、负责入离职的办理。

4、负责考勤。

5、负责人员的编制。

6、负责HR系统的录入。

7、以及领导安排的其它任务。

补充说明：

1、有医疗行业工作经验者优先。

保汇汽车用品 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件

人力资源主管/经理 ￥6~8K/月 九龙坡区-陶家 经验≥2年 本月

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保汇汽车用品

人力资源主管/经理

  • ￥6~8K/月
  • 九龙坡区-陶家
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 33以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 生日礼品 节日礼品

岗位职责：
1.主管岗位，独立负责部门工作，熟悉人力资源六大板块；

2.根据公司实际情况指定用人计划，实施合理的人员配备；

3.年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核；

4.招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理；

5.组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划；

6.建立健全规范的人力管理制度并实施；

7.对公司大型会议的组织和策划。

补充说明:

1.大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源证书优先；

2.认真积极、协调组织能力佳，有生产制造企业同类岗位工作经验优先；

3.掌握人力资源六大板块并熟练运用；

4.服从商机领导安排，并积极完成安排任务。

大鹰通用机械制造 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工

行政/人资主管（通机事业部，会财务） ￥4~8K/月 九龙坡区-白市驿 经验≥3年 本月

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大鹰通用机械制造

行政/人资主管（通机事业部，会财务）

  • ￥4~8K/月
  • 九龙坡区-白市驿
  • 3年及以上（可接受应届生）
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

五险 包工作餐 绩效奖金 节日礼金 弹性工作 晋升空间 上岗培训

岗位职责：
1.负责公司日常行政事务的处理（对内、对外相关工作）；

2.负责人力资源管理（人员招聘、培训、绩效管理）

3.协助总经理处理日常事务

4.有会计或者财务经历，逐步上手公司开票事宜，月底与供应商对账事宜等工作

补充说明：

1.人力资源或行政管理、财务会计专业，大专以上文化程度；

2.在机械行业、通机制造业担任过行政或人力资源主管岗位任职3年以上；

3.具有良好的沟通、协调、组织能力；

4.对企业人力资源管理有成功的实战项目经验

数字重庆信息技术服务有限公司 更多公招职位>

平台项目经理公招职位 重庆-重庆 本科

长华汽车线束 1000人以上 | 合资 | 汽摩零配件

人事主管 ￥5~8K/月 江北区-寸滩 经验≥5年 本周

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长华汽车线束

人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 江北区-寸滩
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 包工作餐 生日礼金 带薪年假 绩效奖金

岗位职责：
岗位职责：

1、负责公司人事工作的整体运营工作；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

5、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

6、有五年以上制造业管理工作经验。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；

2、5年以上人事管理工作经验；

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；

4、有组织策划公司制度编制...

辉虎 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件 优质企业

行政人事主管 ￥5~8K/月 垫江县 经验≥1年 本周

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辉虎

行政人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 垫江县
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 年假、婚假 节假日福利 社保 收费宿舍

岗位职责：
岗位职责：

1、男女不限，年龄25岁-45岁，大专学历以上。

2.熟悉人力资源与行政管理相应模块与管理流程，文字表达能力佳； 

3.具有较好的组织协调能力与较强的执行力，抗压能力佳；

4.制造行业本职工作2年以上经验。

仁禾博宁 101-500人 | 合资 | 整车制造 技能相似

综合部经理 ￥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥2年 今天

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仁禾博宁

综合部经理

  • ￥8~12K/月
  • 渝北区-玉峰山
  • 2年及以上
  • 行政主管/经理
  • 整车制造
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1．编制公司人力资源规划和行政工作计划，经批准后实施。

2．建立健全公司人力资源、行政管理制度及工作流程，促进各项工作规范化管理。

3．负责人力资源和行政费用支出预算编制，进行成本分析，实施成本管控。

4．负责公司的人力资源招聘和培育管理工作。

5．负责薪酬福利及绩效管理体系的落地管理工作。

6．负责组织办理公司员工人事变动事宜，以及人事资料及报表的检查、督办。

7．负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼。

8．负责公司全员考勤的汇总、审核，及薪资核算工作。

9．建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供参考。

10．建...

天力物业 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心

人力资源主管/副经理（培训方向） ￥8~10K/月 13薪 沙坪坝区-大学城 经验≥3年 本周

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天力物业

人力资源主管/副经理（培训方向）

  • ￥8~10K/月 13薪
  • 沙坪坝区-大学城
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 32以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、负责西南区域培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；

2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；

5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；

6、培训档案的建立与维护；

7、按照集团要求，完成公司整体推动的区域/项目制工作。



任职要求：

1、本科及以上学历，26-32岁，有相同或相似岗位3年以上工作经验；

2、文字功底扎实、撰写文案能力较强；培训组织与发...

智邦集团 501-1000人 | 民营 | 机械/机电/重工

行政人事经理 ￥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 本月

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智邦集团

行政人事经理

  • ￥8~10K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 46以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 免费包住 提供食堂 提供餐补 通讯补助 生日礼金

岗位职责：
人力资源工作：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、全面统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；

3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；

4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；

5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；

6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；

7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得...

大恺睿企业管理 101-500人 | 民营 | 服装/纺织

人事经理 ￥8~10K/月 江北区-红旗河沟 经验≥3年 本周

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大恺睿企业管理

人事经理

  • ￥8~10K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 服装/纺织
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责：
岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

2、熟悉劳动法律法规、有处理劳动纠纷经验；

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

岗位要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理专业;

2. 掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

3. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

重庆玉祥实业 1000人以上 | 民营 | 煤炭/石油/天然气 技能相似

集团办主任/副主任 ￥7~9K/月 南岸区-南坪 经验≥5年 今天

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重庆玉祥实业

集团办主任/副主任

  • ￥7~9K/月
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 煤炭/石油/天然气
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 包工作餐 交通补助 通讯补助 带薪年假 绩效奖金 工龄工资

岗位职责：
工作内容：

负责公司日常行政事务，以及公司各类文件的撰写、传达和处理。负责公司固定资产管理，员工考勤和入职手续等。协助公司领导处理各项事务，完成公司目标。

主要职责：

- 负责公司日常行政事务，包括公司会议的筹备、协调、执行和跟进。

- 撰写、传达和处理各类文件，确保文件准确、及时、恰当。

- 管理和维护公司固定资产，协助公司领导对固定资产进行清查、报废等手续。

- 负责公司员工考勤和入职手续的办理，协助人力资源部门进行员工档案管理。

- 协助公司领导处理各项事务，包括但不限于接待客人、协调各部门工作等。

- 完成公司安排的其他工作，包括但不限于组织出差、协调印刷等。

职位要...

力扬工业 501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件

人事经理 ￥5~10K/月 巴南区-李家沱 经验≥2年 本月

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力扬工业

人事经理

  • ￥5~10K/月
  • 巴南区-李家沱
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 年底双薪 绩效奖金 生育补贴 年度旅游 生日礼金

岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施，按需求进行招聘、绩效考核等工作；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。 

7、持人力资源管理证书优先；

8、能接受重庆遂宁两地工作；

9、有制造业同岗位2年以上工作经验优先

华世丹 1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工

人事主任 ￥7~10K/月 九龙坡区-西彭 经验≥3年 本周

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华世丹

人事主任

  • ￥7~10K/月
  • 九龙坡区-西彭
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险 提供食堂 定期团建 专业培训 定期体检 工龄工资

岗位职责：
1、熟悉人资管理六大模块,并组织制定行政人事板块季度、年度工作计划,并监督执行;

2、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

3、统筹负责招聘、甄选合适人员,组织协助各部门进行人事管理等相关事项流程;

4、制定和执行公司人力资源相关制度;梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

5、负责人力资源结构分析,开展定期（周、月、季、年度）人力资源信息总结及规划、反馈;

6、负责组织做好用工、人事劳动关系管理相关工作;制定培训计划,推进培训落地实施;

7、负责协助公司、部门级的会务管理,负责拟定公文、报告和会议纪要等并监督落实情况;

8、负责组织维护劳动、用...

国瑞智慧服务 501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心

人事主管 ￥7~8K/月 南岸区-海棠溪 经验≥2年 本周

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国瑞智慧服务

人事主管

  • ￥7~8K/月
  • 南岸区-海棠溪
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐

岗位职责：
（待遇从优、包吃）

岗位职责：

1、根据人员编制及业务发展需要，拟定年度人员招聘计划；

2、负责完善公司的招聘及培训体系；

3、负责人才库建立及招聘渠道的拓展；

4、负责人员招募、甄选、面试，并办理员工入职相关手续；

5、负责后备人才选拔和人才储备； 

6、负责开展校招工作，对接各大院校，形成长期合作；

7、负责收集、审核和汇总集团各经营单元年度培训计划，并监督实施情况；

8、负责定期组织和抽查各经营单元培训效果评估，对培训评估提出指导和可行性建议； 

9、与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足公司员工外部培训的需要；

10、协助部门负责人完善人力资源管理制度和工作流程...

数字重庆信息技术服务有限公司 更多公招职位>

高级产品经理公招职位 重庆-重庆 本科

国际艺术 51-100人 | 民营 | 装修装饰 技能相似

办公室主任 ￥8~12K/月 江北区-五里店 经验≥5年 今天

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国际艺术

办公室主任

  • ￥8~12K/月
  • 江北区-五里店
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 装修装饰
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

双休 五险 提供餐补 专业培训 季度/年度奖金

岗位职责：
1.协助分管领导并具体处理办公室日常事务，负责管理公司全体员工日常考勤、休假、外出、薪酬体系建立等事宜；

2.制定并完善本部门制度、工作流程，协助其他部门完善管理制度与流程；

3.负责公司正式文件、资料档案的处理；

4.负责公司的重大会议、活动等会务工作及对内对外宣传；

5.协调各部门之间的关系；

6.负责食堂等后勤管理协调工作；

7.负责公司资产管理与维护，包括资产清点、盘存、入库登记、维修、报废处理等；

8.新员工招聘、入职培训等；

9.负责公司微信公众号、官网稿件的采编、维护。

9.完成领导交办的其他事项。

任职条件：

1.中文、新闻、文秘、广告、平面设计、法律、行政管理、工程建设等相...

国药控股医疗科技 51-100人 | 国有企业 | 医疗设备/器械制造

人力资源主管/经理 ￥6~10K/月 13薪 南岸区-茶园新区 经验≥3年 本周

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国药控股医疗科技

人力资源主管/经理

  • ￥6~10K/月 13薪
  • 南岸区-茶园新区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

包工作餐 五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 定期体检 定期团建

岗位职责：
岗位职责：

1.负责公司人力资源战略方向把控及执行，协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2.负责专业人才引进及人才体系搭建。 

3.分析相关资料，开展人力资源诊断，并对相关制度进行完善。 

4.负责绩效设计，具有薪酬体系搭建、改革经验。

5.负责公司员工的管理、聘用、员工关系等工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2.3年以上人力资源管理统筹经验，公文写作能力强。

3.必须有医疗行业经验，外企经验优先，党员优先。

重庆合珍园食品科技 51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化

人力资源主管/经理 ￥10~20K/月 江北区-江北周边 经验≥5年 本周

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重庆合珍园食品科技

人力资源主管/经理

  • ￥10~20K/月
  • 江北区-江北周边
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

 1、制定全面的人才发展战略和计划，涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面；设计并推进员工任职资格体系的搭建，建立能上能下的内部任职机制；制定相应的培训与发展项目，提升全员个体素质和能力；

 2、根据公司发展战略，协助设计并优化全面绩效管理体系，确保绩效目标与组织战略保持高度一致；将公司总体战略目标分解至部门级绩效指标，构建能横向拉通的绩效指标体系； 

3、制定和实施各类人员的绩效考核方案，并跟踪监测其执行情况；建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制，定期评估绩效管理效果并提出改进措施；

 4、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；

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1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业毕业；

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3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；

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