1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业毕业；
3、对现高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理；
4、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
6、负责公司综合部行政人事等各项事宜；
补充说明：
1、男女不限，年龄30-40岁，形象气质佳，八年以上相关工作经验，三年以上人力资源工作经验；
2、统招本科毕业
3、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理六大模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律及政策；
5、具有战略、策略化思维，有建设、整合不同工作团队的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，出色的组织协调能力及分析判断问题的能力；
7、有广泛的人际关系网络，与高端人才猎头、学校资源有紧密联系；
8、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
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