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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

办公室主任 ¥5~6K/月 江北区-寸滩 经验≥3年 本周

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渝佑康中医

办公室主任

  • ¥5~6K/月
  • 江北区-寸滩
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险 试用期买五险 交通补助 通讯补助 绩效奖金 专业培训 交通车

岗位职责:
1、负责公司官方网站的维护、建设;

2、负责公司公文的起草、通讯稿的撰写;

3、公司各种会议及活动的策划、参与、执行;

4、参与制定公司行政人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、负责公司法务相关事务的处理;

6、负责员工的日常行为规范的监督;

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;

8、负责对外联络与接待工作;

9、协助总经理处理公司内外部相关工作。

补充说明:

1、行政管理、企业管理等相关专业本科(第一学历)及以上学历;

2、两年以上行政主管及以上工作经验;

3、文字功底扎实;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 

5、熟...

人事主管 ¥5~8K/月 江北区-寸滩 经验≥5年 本周

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长华汽车线束

人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 江北区-寸滩
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 包工作餐 生日礼金 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人事工作的整体运营工作;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,   

4、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

5、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

6、有五年以上制造业管理工作经验。

岗位要求:

1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业;

2、5年以上人事管理工作经验;

3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程;

4、有组织策划公司制度编制...

人事专员 ¥3.5~4.5K/月 江北区-寸滩 经验≥2年 今天

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北京储备林科技有限公司

人事专员

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 江北区-寸滩
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 其他行业
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 朝九晚六 交通补助 带薪年假 人才奖励奖 工龄工资

岗位职责:
1、依据公司发展规划制定公司招聘计划,做好人才储备工作

2、建立公司人员岗位薪酬考核机制;依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命及调动工作 

3、负责接待引领新员工办理入职及保密协议签订事宜,负责公司员工的劳动合同变更续签、终止、提前解除等,并对人事档案资料整理及档案保密管理等;

4、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动;

5、对离职员工及时办理各项移交手续,                            

6、做好员工日常考勤管理,并于财务做好沟通制定月度考勤汇总表;                                                        ...

厂区助理直招5000+包吃住 ¥3~5K/月 江北区-寸滩 经验不限 今天

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嘉聘企业管理

厂区助理直招5000+包吃住

  • ¥3~5K/月
  • 江北区-寸滩
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 30人

五险一金 周末双休 包工作餐 免费包住 交通补助 通讯补助 生日礼金 零食下午茶

岗位职责:
工作内容:主要负责厂区面试人员接待,厂区内部招聘,人员考勤等

薪资:5000(死工资)

上班时间:8点半到7点

行政人事经理 ¥4.2~4.8K/月 江北区-五里店 经验≥3年 今天

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五登酒店

行政人事经理

  • ¥4.2~4.8K/月
  • 江北区-五里店
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 五险 包工作餐 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工招聘、面试、入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,...

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