1、依据公司发展规划制定公司招聘计划，做好人才储备工作
2、建立公司人员岗位薪酬考核机制;依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命及调动工作
3、负责接待引领新员工办理入职及保密协议签订事宜,负责公司员工的劳动合同变更续签、终止、提前解除等，并对人事档案资料整理及档案保密管理等;
4、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动;
5、对离职员工及时办理各项移交手续,
6、做好员工日常考勤管理，并于财务做好沟通制定月度考勤汇总表; 7、做好公司日常会议的会议记录，以及办公区域环境的监督
任职要求：
1、熟悉招聘工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
2、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
3、熟练使用相关办公软件。
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