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互联网/IT/电子/通信
全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
房地产/建筑/物业/装饰
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医药/医疗
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能源/化工/环保
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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

行政人事前台 ¥4~6K/月 渝中区-大坪 经验不限 12:27

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万钰弘海商务

行政人事前台

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。


任职要求:

1、大专及以上学历,有相关经验优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管/经理 ¥3.5~6K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 11:32

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帝怡市场

人力资源主管/经理

  • ¥3.5~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 包工作餐 生日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、5年以上人力资源工作经验优先考虑;...

人事经理 ¥6~8K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 今天

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万钰弘海商务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,有相关工作经验优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

招聘人事 ¥3~5K/月 渝中区-大坪 经验不限 15:14

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重庆牛文企业管理咨询

招聘人事

  • ¥3~5K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 40以下
  • 专业不限
  • 5人

周末双休 朝九晚五 五险 住房补贴 交通补助 生日礼金 零食下午茶 高温补贴

岗位职责:
岗位职责:

1、负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;

2、面试邀约,面试安排,结果通知,面试邀约,面试跟踪与维护工作;

3、招聘渠道的管理与维护,完成招聘目标;

4、其他临时性工作。

任职要求:

1、年龄学历都没有硬性要求;

2、有建筑咨询类招聘经验、电话销售招聘经验优先;

3、工作认真负责,交际沟通能力较强,踏实上进,抗压能力强。

薪资待遇:基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险,能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间:9:00-17:30,周末双休。

人事行政主管 ¥4~6K/月 渝中区-两路口 经验≥5年 本月

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悦聆助听器

人事行政主管

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-两路口
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险一金 生育补贴 节日礼金 生日礼金 定期团建 带薪年假 绩效奖金 员工积分福利

岗位职责:
岗位职责:

人事板块:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理,统计;

4、负责公司培训组织,安排,协调、跟进及结果反馈;

5、负责公司员工关系的处理。

行政板块:

1、负责公司会议的组织安排及协调;

2、负责公司日常办公用品的采购及发放;

3、其他领导安排的事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理及行政管理等相关专业;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

行政人事经理 ¥6~8K/月 渝中区 经验≥5年 前天

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卓典咨询

行政人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

双休 五险 带薪年假 交通补助 通讯补助 年度旅游 节日礼金 定期体检

岗位职责:
人力资源管理工作: 1、人力资源规划与人才培养。 2、人才招聘、档案管理工作。 3、制度优化及员工激励。 4、其他人事板块工作。 行政工作: 1、制度建设与落实管理。 2、企业文化建设工作。 3、公司资质管理。 4、后勤管理、物资管理。 5、公文写作及联络接待工作。 项目支持: 1、为项目提供兼职,做好兼职资源管理。 2、为项目做好物料准备及后勤服务工作。

人事主管 ¥6~8K/月 渝中区 经验≥1年 前天

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金凯洁具

人事主管

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 家居/家具/家电
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 交通补助 提供餐补 年度旅游 生日礼金 定期团建 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:1、负责公司招聘工作(包括但不限于招聘渠道拓展及维护,简历筛选,面试沟通等);2、负责员工的入、转、调、离相关手续办理;3、参与公司的绩效考核方案制定并实施落地;4、负责员工各类培训活动的策划和执行;5、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、30-42岁,本科及以上学历;2、3年以上人事主管岗位工作经验;3、掌握人力资源、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;4、具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作office办公软件。薪酬福利:五险、中餐、生日礼金、节日福利、带薪旅游、春节超长假期10-12天等。工作时间:8:...

培训专员 ¥6~8K/月 渝中区-其他 经验≥2年 11:42

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世纪众盈

培训专员

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-其他
  • 2年及以上
  • 培训专员
  • 证券/基金/期货
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生日礼金 零食下午茶 带薪年假 年底双薪 绩效奖金

岗位职责:
职能职责:

1、负责并协调新人培训,班主任轮班;

2、负责并协调各类大型会议的主持和统筹;

3、负责月度在职员工培训计划的制定和实施;

4、定期进行工作汇报;

5、负责相关培训板块的跟踪及反馈;

6、定期进行心理辅导;

胜任条件

1、年龄:25--35岁

2、学历:大专及以上

3、对培训体系有一定的了解

4、普通话二级甲等或以上

5、有大型会议主持经验

6、从事跟销售相关的培训工作2年以上,有企业助贷行业培训经验者优先

岗位要求:

1、能独立思考,工作积极主动;

2、执行力强,懂得灵活变通;

3、具有一定的组织协调及沟通能力;

4、能保质保量的完成上级安排的...

人事专员 ¥4.5~5K/月 渝中区-解放碑 经验≥2年 今天

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巴将军实业集团

人事专员

  • ¥4.5~5K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 餐饮
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

提供餐补 五险 交通补助 通讯补助 生日礼金 带薪年假 年底分红 季度/年度奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理,建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理,组织岗位测评;负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷,协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作,组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

诚聘招聘专员5000+高提成 ¥5~8K/月 渝中区-李子坝 经验不限 今天

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聚仕才

诚聘招聘专员5000+高提成

  • ¥5~8K/月
  • 渝中区-李子坝
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 不限
  • 30以下
  • 专业不限
  • 4人

带薪年假 通讯补助 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 年底分红 零食下午茶

岗位职责:
团队发展需要数名招聘专员

一、工作内容:

1、办公室网招,主要负责账号维护  以及在线解答求职者疑问,介绍合适的工作

2、收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护,进行稳岗

二、招聘要求:

1. 18-30岁,高中学历以上

2、熟练的掌握办公室软件,遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力,有团队精神,吃苦耐劳,承压力强,敢于挑战高薪,个性开朗,语言表达能力强。

3、有相关工作经验及客服、销售、厂区、电话销售工作验者优先,无工作经验均可,勇于尝试,大量欢迎应届毕业生

4、有无相关经验者均可,公司会有专人培训指导。

工作时间:早上...

人事综合岗/朝九晚六/周末双休 ¥5~7K/月 (4-5K/月) 渝中区-大坪 经验≥1年 昨天

月薪:¥5~7K/月(底薪+提成)
底薪:4-5K/月

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万钰弘海商务

人事综合岗/朝九晚六/周末双休

  • (底薪:4-5K/月+提成) ¥5~7K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
急招!急招!急招!!!

岗位职责:

1、负责招聘,应聘人员的邀约,甄选,面试,人员调配等工作;

2、负责公司招聘渠道的拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧;

3、收集员工入职资料,跟进员工入职事宜;

4、负责项目工作对接,按照项目负责人方向培养。

5、完成日常报表工作;

6、完成领导安排的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源、劳动与社会保障相关专业毕业优先;

2、至少1年人力资源工作经验,有过人力资源规划、招聘、员工关系、工作经验者优先;

3、熟悉相关劳动法律法规,了解人力资源管理知识者优先;

4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力;

福利:

1、...

人事行政专员 ¥6~7K/月 (4-5K/月) 渝中区-大坪 经验≥1年 今天

月薪:¥6~7K/月(底薪+提成)
底薪:4-5K/月

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万钰弘海商务

人事行政专员

  • (底薪:4-5K/月+提成) ¥6~7K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;

3、负责员工五险一金的办理;

4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、限女性,大专及以上学历,有相关经验优先;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事HRBP ¥6~8K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 今天

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万钰弘海商务

人事HRBP

  • ¥6~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • HRBP
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司发展方向,协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施;

2、为业务部门提供全方位HR管理支持,和各业务线负责人密切协作,扮演可信赖的合作伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;

3、管理人力资源全模块业务,包括人员规划,招聘,绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系,提供专业性,增值性服务;

4、围绕业务出发,做好人才盘点,梯队建设,加强中层管理者的领导力及管理能力培养;

5、主动贴近业务,前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案;

6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行...

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行政部经理 ¥6~7K/月 渝中区-解放碑 经验≥5年 今天

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唐氏药业

行政部经理

  • ¥6~7K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 工龄工资 社会保险

岗位职责:
岗位职责:

1、各职能部门的关系协调,协助与配合各个部门的工作,确保部门之间的良好协作;

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度,促进各项工作规范化管理,并做好各项规章制度的监督及执行;

3、负责公司资产的采购、固定资产盘点及管理;

4、代表公司与外界做好各类外联工作,并保持良好的合作关系;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、负责办公后勤保障及食堂管理等各项工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,行政管理等相关专业;

2、5年以上行政主管3年以上行政经理相关工作经验;

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识,具备良好的组织协调、危机管理能力,有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文...

人事专员+无责底薪4500+双休 ¥3~6K/月 渝中区-解放碑 经验≥2年 今天

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重庆点亮旺铺科技

人事专员+无责底薪4500+双休

  • ¥3~6K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 2人

五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 生日礼金 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
公司福利体系:

1、假期:享受国家正常法定节假日,过年休15-20天,各类带薪休假(过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等)。

2、激励:丰富高频的下午茶,丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000,定期团建带薪旅游奖励。

3、社保:缴纳五险,健全的社保体系;

公司晋升培训:

1、体系化培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长;

2、内部良好的晋升通道,专业和管理双向晋升通道,(人事专员/人事主管/人事总监)(COE/HRBP/SSC)等

岗位职责:

1、根据公司发展需要,完成招聘工作(招聘为主);

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...

人力资源行政岗 ¥4~6K/月 渝中区-朝天门 经验≥2年 今天

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韩氏商贸

人力资源行政岗

  • ¥4~6K/月
  • 渝中区-朝天门
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 服装/纺织
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

朝八晚五 五险 生日礼金 带薪年假 节日礼金 年度旅游 大小周休息

岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工考勤、工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

 1、年龄25-40岁,大专...

招聘专员 ¥3~5K/月 渝中区-大坪 经验不限 今天

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重庆牛文企业管理咨询

招聘专员

  • ¥3~5K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限(可接受应届生)
  • 招聘专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 专业不限
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 住房补贴 交通补助 生日礼金 零食下午茶 高温补贴

岗位职责:
一、岗位职责:

1、年度招聘计划拟制、报批,根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划;

2、招聘渠道的开发与维护,维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整,开发新的渠道,如学校等;

3、招聘计划的实施与落实,根据人员需求情况推进招聘,根据实际情况评估调整招聘策略,及时完成招聘需求;

4、负责招聘实施,包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等;

5、定期整理分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求:

1、大专及以上学历,有建筑咨询业招聘经历者优先,人力资源相关专业优先;

2、能根据公司人员需求独立开展多...

人事行政专员 ¥4.5~6K/月 渝中区-大坪 经验≥1年 昨天

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众恩通讯

人事行政专员

  • ¥4.5~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 消费电子产品
  • 大专
  • 38以下
  • 1人

五险一金 排班轮休 交通补助 通讯补助 生育补贴 生日礼金 高温补贴 工龄工资

岗位职责:
我公司为通讯连锁行业,经营小米、华为、荣耀专卖店同时与电信运营商合作,在重庆主城及区县有40多个连锁店。工作简述如下:主要偏人事板块

1、招聘管理,招聘渠道的维护,统筹公司人员招聘,制定招聘需求和计划,面试人员的邀约、面试、入职手续的办理以及新员工的关怀和跟进;

2、统筹每月员工转正事宜,含转正人员名单、转正试题、转正申请跟进;

3、每月新员工培训的统筹安排;

4、人事相关数据统计,包含但不限于入离职明细表、人员异动表、花名册等

5、入职手续的办理且保证入职资料提交齐全无误;

6、公司政策的上传下达,监督执行以及结果的反馈;

7、和各门店保持较好沟通,能够及时了解门店动态,并协助门店解决一些问...

双休五险人事专员 ¥3~4K/月 渝中区-大坪 经验不限 今天

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中渝建筑

双休五险人事专员

  • ¥3~4K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 30以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
工作时间:朝九晚五点半,周末双休,午休一个半小时,法定节假日全休。

岗位职责:

1.负责公司内部的人才招聘工作,发布职位需求信息,做好公司形象宣传。

2.对招聘渠道实施规划,开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

3.协助上级确定招聘目标,根据岗位需求和人员需求数目,执行招聘计划。

4.对简历进行分类筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试考核,通知安排候选人入职。

任职要求:

1、有一年及以上人事招聘工作经验者优先;

1、具有一定沟通表达能力,普通话标准,亲和力较好;

2、性格活泼开朗!

3、勤奋踏实,热爱人事工作。

4、具备一定抗压能力,稳定性强。

人力资源主管/经理 ¥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 13:45

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理

  • ¥7.5~9.5K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 7年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

五险 免费包住 提供餐补 交通补助 生日礼金 免费班车 工龄工资 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励机制,...

人事主管 ¥8~12K/月 江北区-红旗河沟 经验≥4年 12:49

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重庆中硕贷款信息咨询

人事主管

  • ¥8~12K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 信托/贷款/担保/拍卖/典当
  • 硕士
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 交通补助 通讯补助 生日礼金 零食下午茶 节日礼金

岗位职责:
标题:公司招聘人事主管

职位介绍:

现因业务发展需要,我们正在寻找一位有经验的人事主管加入我们的团队。作为人事主管,您将负责招聘、员工关系管理、培训和发展等方面的工作,确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

职位要求:

1. 具备4年以上人事工作经验,熟悉人力资源各模块工作;

2. 具有较强的沟通、协调和组织能力;

3. 熟练使用办公软件;

4. 有良好的职业道德和素养,能够承受一定的工作压力。

5.需要硕士及以上,或有相关证书及经验者优先。

工作内容:

1. 负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;

2. 负责员工入离职手续办理、合同签订、续签等人事相关工作;

3. ...

高薪某国企事业编HR ¥10~13K/月 13薪 渝北区-其他 经验≥3年 12:56

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钰浩人力资源管理咨询

高薪某国企事业编HR

  • ¥10~13K/月 13薪
  • 渝北区-其他
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 硕士
  • 40以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 补充医疗保险 试用期买公积金 包工作餐 生育补贴 生日礼金

岗位职责:
职能:

1.根据所支持部门业务目标、组织架构及人员编制,制定招聘计划,推进招聘活动的实施、同时做好招聘数据的追踪和分析,高质量完成部门对人才的招募需求

2.精准掌握所在业务部门的人才画像和人才储备要求,推动部门人才识别、储备、培养、流动、汰换,搭建扎实的人才梯队

3.在部门形成复盘机制,完善各部门激励机制,挖掘员工优秀案例,及时给予多种形式的表彰,鼓舞团队士气

4.定期推进所支持部门的组织诊断,识别出组织遇到的挑战和问题,设计和推进有效的HR解决方案,推进组织效能的提升,了解业务线现状和团队运作情况,掌握行业信息,保证对组织的敏感度,制定有效的组织变革方案并落地,保证组织变革后人员的稳...


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