岗位职责:
1、根据公司发展方向,协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施;
2、为业务部门提供全方位HR管理支持,和各业务线负责人密切协作,扮演可信赖的合作伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;
3、管理人力资源全模块业务,包括人员规划,招聘,绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系,提供专业性,增值性服务;
4、围绕业务出发,做好人才盘点,梯队建设,加强中层管理者的领导力及管理能力培养;
5、主动贴近业务,前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案;
6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行,并根据区域实践情况加以优化和完善。
任职要求:
1、女士优先,年龄35岁以下,大专及以上学历;
3、学习能力较强,人力资源行业经验。
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