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类型 | 不限 全职 兼职

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围

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互联网/IT/电子/通信
全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
房地产/建筑/物业/装饰
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汇博招聘 永川招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

人事薪酬绩效专员 ¥3~5K/月 永川区-中山路 经验≥3年 昨天

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宜家物业

人事薪酬绩效专员

  • ¥3~5K/月
  • 永川区-中山路
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 月休六天 8:00-12:00 14:00-18:00

岗位职责:
一、维护和更新在职人员薪资档案。

二、负责公司人事考勤制度的执行、考勤结果统计、考勤异常处理和考勤设备维护等。

三、负责整理、更新、执行公司的绩效考核制度,跟踪、统计员工每月绩效考核成绩,计算绩效工资。

四、协助财务部进行每月工资核算和年度工资总额申报,办理相应的保险等。

五、每季度对公司薪酬福利情况进行分析并提出建议。

六、负责各项目品质检查和考核。

宿舍2人间+接收24届实习生+知名大厂 ¥5~9K/月 永川区 经验不限 前天

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北京华品博睿网络技术有限公司

宿舍2人间+接收24届实习生+知名大厂

  • ¥5~9K/月
  • 永川区
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 政府/公共事业/非盈利组织
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、了解项目需求,根据客户公司用人标准,实施招聘;2、通过电话外呼的形式,与候选人沟通; 3、为候选人匹配合适的职位,解答候选人在过程中遇到的问题,为候选人安排面试、跟进入职; 4、完善招聘技巧和岗位画像,完成每月既定的交付任务,挑战招聘指标,以结果输出为导向福利待遇:1、免费住宿:配有空调、洗衣机、无线网络等;步行上班6分钟。2、团队建设费用:每月100元/人;3、晋升空间:每季度Review业绩和能力,可升级,可涨薪;4、六险一金:(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)+补充医疗(住院门诊费用100%可报销)+年度体检5、3个月转正后即可休年假,应届生满一年享有5天带薪年假...

副经理 ¥4.2~6.1K/月 永川区 经验≥1年 前天

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永川区永合逸餐饮店

副经理

  • ¥4.2~6.1K/月
  • 永川区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 财务/会计
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
副经理1、4200+400(租房补贴)+700(社保),绩效,综合薪资6100元/月2、福利待遇:缴纳社保/法定假(11天)调休/按国家规定核算加班工资/工龄工资每半年50元/每月/每月公休4天/每月团建活动

项目对接专员/经理(PM) ¥4~6K/月 永川区-中山路 经验≥2年 今天

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中鹰企业

项目对接专员/经理(PM)

  • ¥4~6K/月
  • 永川区-中山路
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 30以下
  • 人力资源管理,市场营销,工商管理
  • 4人

五险一金 周末双休 朝九晚六 交通补助 通讯补助 生育补贴 零食下午茶 专业培训

岗位职责:
岗位职责:

1.项目访谈,对服务客户进行初期职位访谈,深入沟通并分析企业招聘要求,制定准确有效的人物画像;

2.项目执行,与公司内部猎头顾问配合,根据客户要求筛选符合的简历推荐给客户;

3.项目跟进,针对推荐简历后的客户进行反馈跟进,及时将信息传递给客户或者内部猎头顾问;

4.项目后期,辅助安排候选人进行面试,谈薪,协助发 offer ,持续跟进人选情况,给客户提供完整的 rpo 或猎头服务。

5.项目复盘,项目执行完成之后的案例总结,提炼项目交付的特点,分析难点,让整个项目执行过程清晰明确。

任职要求:

1.大专以上学历(全日制统招);

2.年龄30岁以内;

3.有人力资源招聘或客服行业从...

导购员/营业员+绩效奖金+年度旅游 ¥3~6K/月 永川区 经验不限 前天

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重庆汇礼大数据有限公司

导购员/营业员+绩效奖金+年度旅游

  • ¥3~6K/月
  • 永川区
  • 不限
  • 薪酬绩效专员
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1)试用期底薪 2000+餐补+转正后高提成+绩效奖;2)朝九晚六,每周单休,超长带薪年假;3)团建活动、浓厚的企业文化氛围,年度旅游人人有份;4)年度评优:每年年会上进行评比和颁奖;▲任职资格:1)统招大专及以上学历,专业不限,有意向从事销售工作,语言沟通表达流利;2)20-40周岁,阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;3)强烈的成就欲望,希望挑战高薪工作,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;4)高度的工作热情和团队合作意识,有销售经验者优先;5)沟通能力强,普通话标准,有亲和力,工作积极,乐观开朗。▲岗位职责 :1)负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的建材产...

HRBP ¥5~8K/月 14薪 永川区-卫星湖 经验≥5年 今天

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曼德汽车零部件

HRBP

  • ¥5~8K/月 14薪
  • 永川区-卫星湖
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

五险一金 包吃住 免费班车 试用期买五险 试用期买公积金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责部门的人员招聘和配置;

2、负责所服务业务部门人员的培训,并建立起人才成长体系;

3、负责所服务部门的员工关系,打通上下级之间,各不同职能之间的沟通障碍;

4、负责协助所负责部门领导做好团队文化建设;

5、各类数据报表的统计汇总;

岗位要求:

1、本科及以上学历;25-38岁,男女不限;

2、熟悉人力资源各个板块;

3、5年以上大中制造型企业人力工作经验。

人事行政专员 ¥4~5K/月 永川区-双石镇 经验不限 今天

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重庆中际新能源科技

人事行政专员

  • ¥4~5K/月
  • 永川区-双石镇
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 新能源
  • 大专
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
该岗位需要驻永川项目。

【岗位职责】

1.协助部门负责人完成规章制度的完善,督导制度的执行;

2.负责公司人事工作:包括员工招聘管理、考勤管理、工资核算、绩效考核、社保管理、入离转调相关手续办理、人事档案管理等;

3.协同开展新员工入职培训、制度培训等,执行培训计划,对培训效果跟踪、反馈;

4.负责公司行政工作:包括食堂管理、宿舍管理、用印管理、园区卫生管理、办公用品采购、行政接待、公车管理等

5.对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则;

6.其他领导交代的临时和突发事项。


【任职要求】

1.全日制大专及以上学历,专业不限;

2.乐观、积极、主动、...

人事助理(周末双休+17:30下班) ¥4~8K/月 (2-4K/月) 永川区-其他 经验不限 今天

月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪:2-4K/月

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中国人寿保险股份有限公司重庆市...

人事助理(周末双休+17:30下班) [实习]

  • (底薪:2-4K/月+提成) ¥4~8K/月
  • 永川区-其他
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 高中
  • 45以下
  • 2人

周末双休 8:30-17:30

岗位职责:
工作职责

1、邀约安排人员进行面试

2、安排完成新人的入职事由

3、根据公司安排的其他事项

工作时间:8:30-5:30

职位要求

高中以上文凭

职位福利

周末双休 节日福利 免费培训 晋升空间大

行政人事专员(永川) ¥3.5~4K/月 永川区-双石镇 经验≥2年 今天

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重庆中际新能源科技

行政人事专员(永川)

  • ¥3.5~4K/月
  • 永川区-双石镇
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 新能源
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 提供食堂 生日礼金 专业培训

岗位职责:
岗位职责:


1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件;


2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作;


3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作;


4、负责员工社保办理及相关证明打印;


5、负责员工考勤、绩效核算;


6、完成领导临时交办的其他任务。




任职要求:


1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先,形象良好; 


2、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规;


3、性格沉稳,沟通能力强,具备责任感和事业心。

人事专员 ¥4.5~6K/月 永川区-中山路 经验≥3年 昨天

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先特服务外包

人事专员

  • ¥4.5~6K/月
  • 永川区-中山路
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 互联网/移动互联网
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 试用期买五险 提供餐补 收费宿舍 交通补助 通讯补助 生育补贴 生日礼金

岗位职责:
1、负责所辖派遣项目日常客户关系维系、业务沟通、费用结算、合同续签等商务对接工作;

2、负责按照规定的时间要求,完成所辖派遣项目的薪酬处理、发放、发票开具工作;

3、配合完成年度工资申报、社保稽核及劳务派遣资质审核工作;

4、负责办理派遣员工的招聘、入职、离职、续签、证明开具、社保办理等派遣员工日常事务性工作;

5、负责派遣员工的日常关系管理,包括劳动争议防范与处理、员工访谈、现场坐班等;

6、按照公司管理要求,负责完成所辖派遣项目的预算、月报周报等,并配合计财部门处理派遣项目的审核审计工作;

7、完成领导交代的临时性工作。

人事助理 ¥4~6K/月 (2-2.7K/月) 永川区-中山路 经验不限 今天

月薪:¥4~6K/月(底薪+提成)
底薪:2-2.7K/月

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中国人寿保险股份有限公司重庆市...

人事助理

  • (底薪:2-2.7K/月+提成) ¥4~6K/月
  • 永川区-中山路
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 不限
  • 45以下
  • 专业不限
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 专业培训

岗位职责:
工作内容

主要从事人员招聘

一、工作内容:

主要从事人员招聘

负责公司分配客户的关系维护,客户信息的管理;定期对客户档案进行分析整理;处理客户疑问妥善解决问题。

二、收入及福利待遇:

1、12个月2000元津贴(前3个月无考核要求,

后9个月有考核要求)+15个月额外津贴+绩效,优秀者可达10000+

2、与公司签订合同,享有医疗、意外伤害等高额

商业保险保障。

3、周末双休、享国家法定节假日。

4、每年享有免费的培训机会。

人事专员 ¥5~6K/月 永川区-朱沱镇 经验≥1年 今天

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理文造纸

人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 永川区-朱沱镇
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 化工/原材料
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作;

2、员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、其他人事日常工作。


补充说明:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业; 

2、从事过大型企业人事工作1年以上经验; 

3、能熟练运用office办公软件,做事主动积极,有团队协作精神;

4、形象气质佳,沟通能力强;

人力资源主管 ¥4~6K/月 永川区-中山路 经验≥5年 昨天

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重庆荣马铝业

人力资源主管

  • ¥4~6K/月
  • 永川区-中山路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 高中
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险

岗位职责:
岗位职责:

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划,完成人才招聘工作;

2、负责员工内训,包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等;

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施,组织绩效考核和绩效面谈; 

4、负责对基础人事工作的管理:人事月报表,人员花名册,人员考勤请假、社保的等;

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档;

6、建立和维护和谐的员工劳资关系,协调劳动关系;

7、配合公司完成人事相关工作,完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、高中及以上学历,学习人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、从事人事管理工作5年以上工作经验;

3、具有丰富招聘经验,招聘管理能力;

4...

薪酬福利专员 ¥5.5~6.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 今天

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日丰企业

薪酬福利专员

  • ¥5.5~6.5K/月
  • 江津区-双福
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 大专
  • 30以下
  • 1人

五险一金 朝八晚五 免费包住 提供食堂 带薪年假 大小休

岗位职责:
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

8、三年以上制造业人力资源工作经验;

9、掌握人力资源各大模块专业知识。

补充说明:

有三年以上制造业经验

绩效专员 ¥4~8K/月 江津区-珞璜 经验≥3年 今天

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九能控股

绩效专员

  • ¥4~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电气/电力/水利
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 提供食堂 免费包住 生日礼金 绩效奖金 工龄工资

岗位职责:
1、处理薪酬管理日常事务,涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析:针对问题提出合理化建议,以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度:确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案:并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

薪酬福利专员(璧山-双休) ¥4.5~6K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 今天

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有友食品

薪酬福利专员(璧山-双休)

  • ¥4.5~6K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 包三餐 免费包住 试用期买五险 带薪年假 绩效奖金 定期体检 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工的社保、公积金、商业保险的缴纳等工作,含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等;

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报;

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;

4、负责优惠补贴政策办理;

5、负责工资、奖金的数据收集,薪酬核算,工资常规答疑;

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求:

1、统招大专及以上学历,2年以上制造行业相关工作经验;

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力,对于突发事件的处理能力,良好的服务意识及团队合作精神,工作认真仔细,思维逻辑清晰;

3、了解社保、公积金...

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天

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平创半导体研究院

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 补充医疗保险 试用期买公积金 包工作餐 交通补助 通讯补助 生日礼金

岗位职责:
岗位说明:

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作,规范管理各项流程;

1.2根据业务需要,协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案;

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理,制作每月员工的工资报表,确保员工薪资按时、准确发放;

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理,及时、准确编制薪酬方面的报表统计;

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务,处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理,明确薪酬信息的知晓权限,做好薪酬保密;

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

稽核专员/督查 ¥4~6K/月 江津区-双福 经验≥3年 今天

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莹淇车辆部件

稽核专员/督查

  • ¥4~6K/月
  • 江津区-双福
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 初中
  • 45以下
  • 1人

五险 提供食堂 绩效奖金 工龄工资

岗位职责:

1、对各部门工作进行监督.考核、跟进;

2、绩效考核;

3、日常考核通报;

4、协助总经理完成其他事务。

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 江津区-珞璜 经验不限 前天

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伟星新材

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 工商管理,人力资源管理,管理科学
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 定期体检 福利食堂 酒店式双人间

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

账务员 企业正式工 购买五险 ¥4~4.5K/月 南岸区-茶园新区 经验≥1年 今天

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秀业人力资源管理

账务员 企业正式工 购买五险

  • ¥4~4.5K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 1年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 5人

五险 免费包住 提供食堂 提供餐补 专业培训 绩效奖金 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
账务员(长白班):要求:女性,大专及以上学历,20-35岁,电脑操作熟练,会函数优先;

账务员薪资:工资4000元-4500元/月(包含餐补),工作时间7:30-18:30(如需加班,加班费15元/小时计算),3个月转正买社保。

当天安排宿舍


XXX公司提醒您简历不详细,是否先去完善简历

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