人事行政经理 ￥10~15K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 12:40
人事课长 ￥8~10K/月 渝北区-汽博中心 经验≥5年 10:07
人力资源主管/经理 ￥7~8K/月 (6-7K/月) 北碚区-蔡家岗 经验≥6年 08:52
人事专员 ￥4~5K/月 13薪 沙坪坝区-凤凰 经验≥1年 今天
人力资源专员 ￥5~8K/月 14薪 渝北区-农业园区 经验≥1年 今天
人力资源主管/店长+包吃住 ￥8~12K/月 巴南区-李家沱 经验≥1年 今天
人力资源许可证)
招聘培训科长 ￥6~7K/月 渝北区-玉峰山 经验≥3年 今天
人事专员 ￥5~6.5K/月 13薪 长寿区-晏家 经验≥2年 今天
HRBP ￥5~8K/月 14薪 永川区-卫星湖 经验≥5年 今天
综合部副部长 ￥8~16K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天
人力资源专员（侧重招聘+员工关系） ￥4~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 昨天
人力资源专员 ￥5~7K/月 巴南区-李家沱 经验≥2年 本月
行政人事部主管 ￥5~7K/月 渝北区-木耳 经验≥4年 本月
综合部经理 ￥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥2年 11:11
编制公司规划和行政工作计划，经批准后实施。2．建立健全公司人力资源、行政管理制度及工作流程，促进各项工作规范化管理。3．负责人力资源和行政费用支出预算编制，进行成本分析，实施成本管控。4．负责公司的人力资源招聘和培育管理工作。5．负责薪酬福利及绩效管理体系的落地管理工作。6．负责组织办理公司员工人事变动事宜，以及人事资料及报表的检查、督办。7．负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼。8．负责公司全员考勤的汇总、审核，及薪资核算工作。9．建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供参考。10．建立健全安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，实现安全生产标准化。11．负责公司消防安全管理和指导工作，确保公司人员安全和财产安全。12．ESH管理体系（环境、健康、安全）工作，以及“三废”和“危废”的处置管理。13．公司，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车合理要求。14．组织公司宿舍管理、车辆管理等后勤保障工作。15．公司的安全保卫工作，严格把控人员进出、物资出入和车辆进出等。16．负责公司经营用水、用电管理工作，保障公司水、电等动力系统的正常运行。17．负责团队建设工作，实施部门人员的选拔、培训、指导和考核管理。18．负责公司办公用品采购、固定资产及会议组织等日常行政管理工作。19．公司级会议、文化活动、员工关怀等活动的策划、组织。20．与地方政务关系的建立与维护，政务事项的沟通、协调和处理工作。21．全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。22．其他相关工作。任职要求：(1)从事人力资源管理工作2年以上。(2)对人力资源模块有一定了解，熟悉员工入、离、调等工作规范和流程。(3)对员工考勤和薪酬核算有一定经验。
总经理 ￥50~80K/月 九龙坡区-西彭 经验≥5年 今天
销规划、规划、财务规划、物资规划、科技规划、信息化规划、企业文化规划、安全环保及应急规划、基建投资规划等)并贯彻执行。3、根据公司中长期发展规划、公司文化理念、公司产品和市场定位、市场需求信息、资源匹配情况，组织制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。4、贯彻公司管理方针，分解下达目标任务，达成公司管理目标、质量目标。5、审核公司产生的呆坏账、资产盈亏、资产(含硬件\\\\\\\\\\\\\\\\软件\\\\\\\\\\\\\\\\知识产权)购置、转让、许可、报废处置方案。6、负责公司人才队伍的建设工作，审核公司人事编制方案。审核公司关重岗位及副部长以上管理人员的入职、任免、薪酬、奖惩、绩效；批准除关重岗位及副部长以上管理人员外的入职、任免、薪酬、奖惩、绩效。7、审核生产设施设备、监视测量设备的配置意见。8、负责公司财务运转，保障公司现金流量正常。 9、负责公司专利权的获取与维护。10、负责审核公司年度销售策略、产品推广计划、客户返利政策并组织实施。 11、负责审核公司新产品、新工艺、新技术等重大项目的立项报告并组织实施。12、负责批准合格供方目录，采购价格协议。13、负责公司工艺改进，批准生产车间工艺方案。14、负责审核公司重大质量、环境、职业健康安全事故的调查分析和处理报告。 15、负责建立公司设计、生产、销售和售后服务所需的监视、测量和分析改进措施，并对监视、测量、分析和评价结果进行绩效处置、改进。
薪酬绩效岗 ￥6~8K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 今天
根据公司管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程；2、协助制定绩效考核体系并不断完善，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，根据结果提出绩效改善建议；3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作，协助各部门做好人才激励、培养工作；4、配合人力资源部开展其他日常工作。任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练，制造业背景优先；3、能准确把握考核和激励的共通性，并有考核薪酬方案设计能力；4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。
培训专员 ￥4~6K/月 万州区-沙河 经验≥1年 昨天
化程度（及相关专业）；2、一年以上相关工作经验；3、具有较强的组织、沟通协调能力和公众演讲能力；4、全面掌握业务范围内的所有制度及流程；5、熟练操作办公软件；6、自律意识强，劳动态度端正，有强烈的主人翁意识和工作责任心。
招聘专员 ￥5~7K/月 江津区-先锋镇 经验≥2年 昨天
上学历，管理、心理学或管理等相关专业优先；2、人事同岗位两年及以上工作经验；3、熟悉人力资源相关工作，有专职做招聘配置、绩效管理、培训开发、员工关系等其中两个模块及以上者优先，擅长招聘工作者优先；4、熟练office办公软件，熟悉函数公式等电脑操作者优先；5、有电子、电气或制造业等单位人力资源工作经验优先；6、具备较强的结果导向和良好的组织协调、沟通能力；7、具备较强的心理承受能力。
过程质量主管 ￥6~8K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 前天
估，确保人合理利用;8、对检测设备工装进行保养、维护，确保其正常使用;9、通过早会、周例会等形式正确引导检验人员，不断提升集体荣誉感、责任感和工作积极性;10、组织检查并保持现场55，做到持续改进:组织公司内部月度质量例会召开及品管圈活动开展;11、完成上级安排的其它任务;补充说明：1、大专以上学历。2、有汽车线束方面经验优先。3、有较强的工作责任心、能吃苦耐劳
