黄老师
广怀集团待遇详情
工作职责
1、根据公司人力资源管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;
2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;
3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;
4、配合人力资源部开展其他日常工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;
2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;
3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;
4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。