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2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
补充说明:
1.男性,C1驾照优先
2.必须持...
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1、协助主管制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;
3、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制;
4、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系;
5、负责建立培训体系并组织各公司实施;
6、负责员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作;
7、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作;
8、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务;
9、负责及时与各公司各部门沟通、协调,协助各公司各部门做好员工管理工作;
任职要求:
1、高中及以上学历;
2、具备3年相关工作经验;
3、办公软...
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1、负责一线、二线人员招聘、面试、入职、离职的手续办理,新员工培训工作;
2、配合人事主管进行一线二线员工每月考勤统计;
3、工厂6S管理按规章制度严格执行;
4、办公用品、劳保用品统计、购买,管控;
5、公司安全生产管理工作的执行;
6、固定资产系统化管理;
7、会议组织和各项接待;
8、工商、年报申报办理;
岗位要求:
1、大专以上学历,40岁以下,三年以上制造业行政人事岗工作经验;
2、较强的沟通协调能力;
3、较好的公文写作功底;
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