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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源总监

集团人力资源总监 ¥20~30K/月 璧山区-青杠 经验≥5年 本月

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莹帆精密

集团人力资源总监

  • ¥20~30K/月
  • 璧山区-青杠
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 计算机硬件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
任职资格:

1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。

2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、年龄 35-45 岁

岗位描述:

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、协助总经办做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进...

人事总监(娱乐团播)猎头经验优先 ¥15~30K/月 渝中区 经验≥3年 前天

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重庆钱罐罐科技

人事总监(娱乐团播)猎头经验优先

  • ¥15~30K/月
  • 渝中区
  • 3年及以上
  • 人力资源总监
  • 影视/娱乐/文化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1. 协助总经理建立健全公司的工资与绩效考核制度和人力资源规划体系;2. 负责制定和执行全面的招聘策略。管理招聘团队的日常运作,提高团队效率和效果。与各部门领导合作,准确理解岗位需求和技能要求。3. 监控和优化招聘流程和工具,确保招聘的高效性和效果。4. 跟踪招聘指标(如招聘周期时间、离职率等),分析数据以提高招聘效率和质量。5. 优化人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6. 协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化;7. 开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出...

人力资源总监 ¥20~30K/月 渝北区 经验不限 前天

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鑫源汽车有限公司高新区分公司

人力资源总监

  • ¥20~30K/月
  • 渝北区
  • 不限
  • 人力资源总监
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责...

人力资源部部长(工作地点:万州) ¥25~30K/月 万州区-高笋塘 经验≥8年 前天

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家益超市(万州)

人力资源部部长(工作地点:万州)

  • ¥25~30K/月
  • 万州区-高笋塘
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 绩效奖金

岗位职责:
(工作地点:重庆万州)

薪资组成:基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50W

岗位职责:

1、根据公司发展,制定人力资源整体规划; 

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求: 

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展,体现自我价值的意愿;为人正直,对人真诚,积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力; 有计划、安排、协调、实施等管理能力;  

3、熟悉相关劳动法,相关的法律法规并能及时的处理; 

10年以上;

5、有商超同行业管理经验,或者管理过千人以上的团队。

人力资源总监 ¥20~35K/月 璧山区 经验≥5年 前天

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昆山莹帆精密五金有限公司

人力资源总监

  • ¥20~35K/月
  • 璧山区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 计算机硬件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
任职资格:1、制造行业、生产型集团企业5年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉重庆地区地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、年龄35-45岁岗位描述:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助总经办做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、...

人力资源总监(集团储备) ¥15~25K/月 渝北区 经验≥10年 前天

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中国燃气控股有限公司

人力资源总监(集团储备)

  • ¥15~25K/月
  • 渝北区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 煤炭/石油/天然气
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:一、战略1、秉承战略,基于业务,从人力角度给予所在单位总经理及管理层具体的合理建议;2、主动参与单位经营,同责联点困难公司,做好职能与项目间的沟通桥梁,助力单位业绩在集团排名中提升。二、组织1、基于战略与经营,完善绩效机制,考核清晰,结果导向,奖惩结合,建立本单位组织管理机制,实施经营结果监控和考核机制,助力连续超额完成业绩目标;2、关注共识管理,通过项目对单位本部反向评估、管理层务虚会、授权及流程调研等形式,共建信任协同的组织氛围;3、科学管理人工成本,结合营业收入和利润变化进行理性预测与及时调整,提升人均效能和费效比,打造精干高效的敏捷组织;三、人才1、定期开展人才盘点,甄选优秀...

人事行政总监 ¥20~25K/月 江北区 经验≥5年 前天

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和一农业发展集团有限公司

人事行政总监

  • ¥20~25K/月
  • 江北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:人事管理:1、根据公司战略,进行人力资源规划;2、负责公司的人才培训工作,及人才梯队建设工作;3、负责公司薪酬体系搭建,并实施日常薪酬结算工作;4、负责公司绩效考核体系搭建,并实施日常考核工作;5、负责员工各阶段面谈。行政管理:1、负责各项管理制度的制定与修订;2、负责公司会议、团建工作的组织安排;3、负责联络相关政府部门、行业协会、新闻媒体单位;4、公司各项设计、信息化建设工作、法律事务的对接;5、后勤管理费用的管控;6、负责关联公司的对接;7、其他上级安排的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政相关专业,有语言优势者优先;2、5年以上人力资源管理工作经验,有...

hrd人力资源总监 ¥15~25K/月 九龙坡区 经验≥10年 今天

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慧猎信息科技

hrd人力资源总监

  • ¥15~25K/月
  • 九龙坡区
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 节日礼金 定期体检 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:1、全面统筹公司的人力资源管理工作,根据公司实际情况及发展阶段,制定适合本公司的人力资源策略,建立和完善人力资源管理体系并组织实施;2、深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,以专业的角度,评估人力资源方面的差距,并强力推动,以支持和推进各业务部门的目标达成;3、根据公司经营目标和战略规划,结合政策法规及公司实际,搭建并优化公司薪酬制度,晋升制度、任职资格评估;4、搭建并优化绩效管理(组织绩效和个人绩效),充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施;5、制订和优化绩效过程管理举措,协助各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规,策划...

人力资源总监hrd ¥20~30K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆中科摇橹船信息科技有限公司

人力资源总监hrd

  • ¥20~30K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.支持过研发,在科技/智能制造从头到尾做过2.211/985本科及以上

人力资源总监 ¥15~25K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆中科摇橹船信息科技有限公司

人力资源总监

  • ¥15~25K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
任职要求:1、中层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、负责各销售军团的沟通协调,上传下达;3、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4、向公司决策层提供组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案,并制定系列具体措施,做好渗透等宣导执行工作;任职要求:1、985/211本科以上学历,人力资源、工商企业管理等相关专业;2、有过研发的HRBP经历,在科技或者智能制造行业有人力资源管理经历;3、 对人力资源战略规划、员工培训、员工...

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