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进行入职；2、进行基础培训开发（培训体系搭建+开发）；三、行政：1、协调各部门关系，为员工营造一个良好的环境；2、制定各种激励政策，通知，对印章进行管理；四、人力资源规划：1、协助人事经理，制定公司人才梯队建设；2、构建各个关键岗位的胜任力模型；3、进行公司年度人才盘点；岗位要求：1、在校生/应届毕业生，人力资源热爱者优先考虑，不限专业；2、熟练掌握SWOT分析法，结构化面试、会基础心理学；3、有团队协作能力，善于与人交流，善于倾听；4、思维敏捷，有灵光，能举一反三。上班时间：8:30--12:00 13:30--18:00休息时间：周末大小双休，享受国家法定节假日；岗位福利：五险一金、节日礼金、生日祝福、CBD办公、定期团建、专属奖金，年终奖、包住宿培养体系：一对一师徒制、项目实战制、定期培养制、管培生培养制度；晋升通道：1、直线晋升：人力资源实习生--人事专员--HRBP/HRCOE/HRSSC--人事主管--人事经理--人事总监2、曲线晋升：人力资源实习生--部门副主管（HRBP）--部门主管--部门经理
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