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工作职责
1、根据公司发展战略,规划、建立与完善培训体系
2、根据培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
3、制订培训计划,并跟进落实情况,对培训效果做出评估
4、负责培训考核与验收工作,优化培训考核和评估规则
5、负责新员工授课培训。
任职要求:
1、专科以上学历, 年龄50岁以下
2、5年以上培训主管岗位相关工作经验
3、具有制定培训计划、组织培训活动的能力
4、工作态度积极、乐观、逻辑清晰,有较强的沟通协调能力
5、熟练使用OFFICE软件
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