岗位职责: 协助人才资源部部长制定并执行全面的人力资源战略规划,确保与公司的整体业务战略相契合。 深入参与并优化招聘流程,主导关键岗位的招聘与选拔工作,为公司吸引和留住优秀人才。 主导员工培训和发展计划的制定与实施,提升员工的职业能力和综合素质。 设计和执行绩效管理体系,确保公平、公正地评价员工绩效,激发员工内生动力。 负责员工关系的维护与协调,处理员工纠纷,营造和谐的工作氛围。 监控和分析人才资源数据,为公司提供决策支持,提升人才效能。 跨部门协作,与各部门领导及员工保持密切沟通,确保人才资源政策与各部门需求相匹配。任职要求:1. 中共党员,具有本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,15年以上人力资源管理相关工作经验,大中型企业人事部门负责人10年以上任职经历。2. 熟悉中国劳动法律法规,精通人力资源相关政策规定、板块运用,具备丰富的人力资源工作经验及优秀的职业判断能力。3. 具有良好的沟通、协调、领导能力,具备较强的语言表达能力、抗压能力,善于解决复杂问题。4. 具有敏锐的商业意识和战略思维能力,能够为企业发展提供战略性建议。 5.为人正派、坚持原则、勤勉敬业、工作务实;有大型企业相关岗位从业经验者优先。
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