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社保类型
五险
激励培养
专业培训、节日礼金、季度/年度奖金

工作职责

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   

4、 组织、安排应聘人员的面试;     

5、 协助实施员工培训活动;    

6、 完成上级领导交办的其它事项。

补充说明:

要求:1、人力资源或行政管理相关专业;

         2、有一年以上人事相关工作经验;

         3、具备良好的书面及口头表达能力,具有亲和力和良好的服务意识,沟通领悟能力强;

         4、吃苦耐劳,工作细致认真,有责任心;

         5、原则性强,有良好的执行力及职业素养;

         6、能承担一定的工作压力;

专业要求: 专业不限

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