岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。
各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；
9、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；
10、负责公司资产的采购、盘点及管理；
11、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；
12、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
13、负责办公后勤保障各项工作。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；
3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；
4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。
双凤桥 （重庆易瑞科汽车零部件有限公司勤业路44号） 查看地图
重庆易瑞科汽车零部件有限公司
微信公众号
