零售培训经理（急）

岗位职责：1、负责培训课程体系设计、内部讲师体系搭建、培育工作;2、负责编制与培训相关的制度、流程、考核体系;3、负责调研并拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求;4、根据公司培训需求，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;5、培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程:6、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告；7、根据终端的业务发展需要，对接总部组织各类培训任职资格：1、25-35岁，大专以上学历，3年以上鞋服培训工作经验，2年以上培训统筹管理经验；2、熟悉终端店铺运作流程，有过门店管理经验者优先；3、擅长PPT制作，优秀的课件开发能力及授课能力；4、良好的沟通、组织及协调能力，学习能力强，吃苦耐劳，逻辑思维清晰。职能类别：培训经理/主管关键字：PPT制作培训讲师管理培训运营培训渠道和资源管理课程开发培训实施培训效果评估销售技能培训领导力培训大中型企业从业讲师/内训师经历销售相关从业经验二级人力资源管理师服装零售