工作职责
2）需在公司基层岗位实践，熟悉各项目的工作职责，掌握相应的业务知识和技能；
3）达标者转入二线管理岗或职能部门实践，协助各部门完成相应的工作，并通过考核；
4）通过考核者，根据综合评估留任相应的管理岗位发展。
补充说明
2）具备出色的沟通协调能力、创新能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高；
3）积极开朗，有责任心，乐于接受挑战，具备较强的抗压能力；
4）优秀的分析和解决问题能力；
5)认同公司的企业文化、并有良好认知。
培养方向：
培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的管理岗位梯队人才。
1）班长：对所服务的班组成员进行有效管理。
2）质检：对所属项目进行服务质量分析后，提出优化策略，并跟踪反馈结果，确保团队服务质量的专业化。
3）培训师：对负责项目的员工提供各业务、服务技能等相关专业培训。
4）数据分析：对负责项目运营数据进行采集、汇总、分析，实时跟进数据动态趋势，有效协助员工及团队优化改进运营策略并达成团队任务目标。
5）职能部门（人事、行政、财务、技术等）。
培养目标：
2-3年内成为公司运营部门管理骨干。
福利待遇：
1、入职即享受月薪3000元/人，深入一线实践六个月，业绩产量及综合表现合格后转管理岗或职能部门轮岗，轮岗期间实行“定岗定薪“；
2、入职后、一线实践（含岗前培训）期间公司免费提供住宿（含水电费全免）。
张老师
先特服务外包 · 招聘经理
重庆市永川区人民大道191号
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