1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责新员工入职培训工作的实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。任职要求:1、2年以上集团公司培训培训工作经验,人力相关专业熟悉人力资源优先。2.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4.具备良好的表达能力;5.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;6.具备良好的计划控制能力;
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