待遇详情
工作职责
一、薪酬管理
1.负责薪酬调研工作，包括行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调查报告；
2.协助搭建和完善薪酬体系，建立和完善定薪调薪流程；
3.负责公司月度薪资数据，子公司定薪、调薪的审核工作，监管操作流程；
4.负责组织制定员工定级、晋级标准，审核员工定级合理性，协助组织员工晋级工作；
5.协助编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期完成薪酬调研，协助完成薪酬数据分析。
二、绩效管理
1.协助搭建绩效考核体系，建立和完善绩效管理流程；
2.负责梳理各岗位工作职责和流程，协助制定绩效考核指标和指标设置标准；
3.负责组织绩效复盘会议，协助绩效改进；
4.负责绩效考核结果的审核工作；
5.负责组织年度考评、员工转正考评、劳动合同续签考评、员工晋级等考评工作。
三、负责对员工进行薪酬绩效管理制度、具体实施细则、管理工具的培训和答疑工作；
及时完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、统计学本科及以上学历；
2.2年以上薪酬绩效岗位实操经验，参与制定企业薪酬福利与绩效考核制度，熟悉薪酬设计流程，熟练掌握OKR、KPI等常用工具；
3. 精通excel，熟练操作office其他办公软件；
4. 熟悉国家及当地劳动保障、社会保险等法律法规。
杨先生
海通投资集团 · 人力资源主管
重庆市永川区兴龙大道
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