1

新媒体运营

负责媒体平台日常运营，确保账号的活跃度。通过内容创作与策划，与用户建立互动和反馈。

同时对数据进行统计分析与总结，提出改进措施和优化建议。

2

内容运营

主要负责内容创作与推广，吸引潜在客户。策划营销活动，提高用户的参与度或购买意愿。

对内容营销的效果进行评估和分析、优化，提高营销效果。

3

短视频运营

负责短视频的选题策划和制作，管理短视频账号，利用推广工具和渠道，进行短视频的推广和引流。

通过数据分析与优化，竞品分析与学习，不断提升短视频的引流推广效果。

4

私域运营

负责用户引流、留存活跃、转化复购，涵盖策略制定、内容创作、互动营销及数据分析等工作，提升私域运营效果。

5

文案编辑 / 写手

负责为新媒体平台创作、编辑优质文案，提升内容吸引力与传播力，助力品牌推广与用户互动。

6

短视频编剧

短视频编剧负责创作短视频的剧本内容，包括构思创意、设计情节、塑造人物等，以打造精彩有趣且有吸引力的短视频作品。

7

短视频编导

负责短视频的创意策划、拍摄指导和后期制作统筹，打造优质吸睛的短视频内容。

8

摄影剪辑

负责新媒体平台的图片拍摄与视频剪辑，制作优质视觉内容，提升平台吸引力。

1

人才需求量大  可轻松就业

随着电子商务和网络营销的飞速发展，各行各业都需要专业的人才来推广品牌、产品和服务。

人社部预测到2025年，新媒体运营人才缺口约在4000万人左右。

2

从业覆盖面广 岗位选择多 可轻松转岗

新媒体工作涉及领域广泛，基本不限行业。特别是互联网、电商、教育培训、娱乐、旅游、金融、餐饮等领域，对新媒体运营人才需求量大。

只要掌握了基本的运营逻辑，不同运营岗之间也可轻松转岗，只是运营重点不同而已。

3

新兴职业  收入潜力高  涨幅大

据《就业大数据报告》显示，2023年短视频等新媒体相关岗位平均年薪为19.2万元，领域中高端人才平均年薪约为30.46万元，超过金融、互联网、房地产等高收入行业。

4

就业形势良好  职业发展稳定

数据显示，全国94%以上的企业已开展在线运营业务，新媒体运营相关岗位在各类企业中均有设置。且以后也会像财务、人事、行政一样的常设岗位，持续招聘岗位专业人才。

5

入行轻松  学历和经验要求不高

根据近几年发布的招聘条件统计，大部分岗位对学历的要求均在大专左右。

同时岗位普遍要求 1-3 年相关工作经验。并且只要掌握了相关专业技能，即便工作经验不足，也有很大可能被企业录取。