督导

1.负责根据公司年度经营目标制定部门的年度工作目标和计划，并根据其有效实施工作的展开，并在月度例会上进行工作质量自我评估；

2.明确本岗位的督导工作范围，以及督导对象；

3.拟定与督导对象有关的各类标准，并形成《作业指导书》，并根据公司不同程度的发展阶段，及时修正及通报、培训相关文件，并根据考核标准，实施奖惩或提交建议；

4.与督导对象的主管部门协调组织展开《作业指导书》的培训工作，并通过实施督导，验证培训结果，并长期循环的组织实施培训；

5.与督导对象的主管部门协调组织展开关于进行有效整改措施设计的培训工作，通过PDCA管理循环，逐步提高督导对象自我发现机会点的能力，以及有效整改措施的设计能力；

6.负责实施例行的督导检查工作，并向公司，以及被督导部门提交客观、公正的评估报告，以及相关的证据文件；

7.接受督导对象就督导结果的沟通，对督导对象提出的质疑，提供有效的证据或相关执行标准；

8.督促督导对象实施有效的整改措施，并就整改结果进行有效评估，以达到提升其工作质量的目的；

9.建立和完善多级督导体系（包括自检、巡检、抽检等），并保证各级督导体系的有效运转；

10.根据公司的发展阶段，适当引入专业调查公司对督导对象进行第三方的督导工作，形成多方位的督导检查体系，并对其提供的督导报告进行有效性评估；

根据有效的督导体系运作情况，协调公司其他部门，为公司引入更先进、更科11.学的管理体系提供坚实的执行基础；

12.负责督导部门的体系和人力建设，组织实施适合本部门各序列员工胜任其工作技能展开的相关培训，并明确本部门各序列员工岗位职责，并根据其职责内容拟定《岗位稽核表》，定期进行工作评定，保证督导部门人员与工作的持续性；

13.相关部门业务的协调与追踪；

负责完成领导临时交办的工作任务。

2、 2年以上快消品行业督导经验；

3、 销售能力佳，有培训店员的工作经历，较强的亲和力和感染力；

4、 具有较强的协调能力和沟通能力，强烈的事业心和责任感。