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多选福利 | 不限包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

全部: 包工作餐公积金五险收费宿舍带薪年假交通补助

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类型 | 不限全职兼职

其他 | 招聘行业公司规模公司性质工作经验学历要求月薪范围

不限

互联网/IT/电子/通信: 全部互联网/移动互联网通信/网络设备计算机硬件游戏电子商务软件电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成消费电子产品运营商/增值服务人工智能物联网

房地产/建筑/物业/装饰: 全部房产开发建筑规划设计建筑工程房产经纪/中介物业/商业中心装修装饰建材

汽车/摩托车: 全部整车制造汽摩零配件汽车销售汽车后市场摩托车销售/维修新能源汽车摩托车制造

机械制造: 全部机械/机电/重工仪器仪表/工业自动化材料加工/制造造纸/纸制品包装/印刷

金融: 全部银行证券/基金/期货信托/贷款/担保/拍卖/典当保险投资理财咨询互联网金融

消费品: 全部食品/饮料/烟酒/日化服装/纺织家居/家具/家电玩具/工艺品奢侈品/珠宝文体办公用品商超/批发/零售

餐饮/旅游/酒店/生活服务: 全部餐饮酒店/民宿/度假村娱乐/休闲/健身美容/美发/美体婚庆/摄影家政/维修/回收其他生活服务旅游业宠物服务

教育/培训/专业服务: 全部教育培训人力资源服务法律服务财务/会计税务/审计其他专业服务检测/认证

医药/医疗: 全部医疗/整形/康养制药/生物工程医疗设备/器械制造医药经销

广告/文化/传媒: 全部广告/公关/会展影视/娱乐/文化报刊杂志出版印刷体育

能源/化工/环保: 全部煤炭/石油/天然气电气/电力/水利环保矿产/采掘/冶炼化工/原材料新能源

进出口/物流/其他行业: 全部贸易/进出口交通运输/物流/快递政府/公共事业/非盈利组织农林畜渔其他行业

多选

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不限 50人以下 51-100人 101-500人 501-1000人 1000人以上

不限民营国有企业合资外资政府机关事业单位非盈利机构其他

多选

单选清除确定

不限全职兼职

不限无要求应届生 ≥1年 ≥2年 ≥3年 ≥4年 ≥5年 ≥6年 ≥7年 ≥8年 ≥9年 ≥10年

不限无要求初中高中中技/中专大专本科硕士博士

不限 1500以下 1500-2500 2500-3500 3500-5000 5000-7000 7000-9000 9000-12000 12000以上

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重庆一家好餐饮管理 101-500人 | 民营 | 餐饮

餐饮培训主管￥6~8K/月渝中区-较场口经验≥3年 02:30

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重庆一家好餐饮管理

餐饮培训主管

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：渝中区-较场口
工作经验：3年及以上

职位类别：培训主管/经理
所属行业：餐饮
学历要求：大专
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

朝九晚六五险生日礼金零食下午茶带薪年假绩效奖金节日礼金工龄工资

岗位职责：

岗位职责：

1、负责招聘需求调查，拟定招聘计划，实施日常招聘工作，包括发布/更新招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试，做好面试安排、开展面试及做好面试结果追踪。

2、负责收集和整理招聘资源，开发/维护招聘渠道，开发校企合作等。

3、负责每天/每周/每月招聘数据分析并改进招聘工作完成招聘任务。

4、负责培训需求调查，培训体系搭建，培训计划拟定，培训工作实施。

5、负责培训课件开发，培训效果追踪，人才阶梯搭建。

6、负责协助内部人员调动的办理、人才测评工作。

7、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理或工商企业管理经验，3-5年相关工作经...

泰康养老保险 1000人以上 | 民营 | 保险

业务支持督训￥12~22K/月渝中区-解放碑经验≥3年今天

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泰康养老保险

业务支持督训

薪资待遇：￥12~22K/月
工作地点：渝中区-解放碑
工作经验：3年及以上

职位类别：培训主管/经理
所属行业：保险
学历要求：本科
年龄要求：33以下
招聘人数：4人

岗位职责：

薪资：12000-22000/月

职位描述：

1、深度参与一线作战，承担项目组员、组长或者项目经理职责，统筹项目团队完成项目目标

2、项目经验的萃取总结，项目规律的推广复制

3、大区训战带教工作统筹，协助大区负责人做好大区训战工作

4、作为分公司销售管理后备干部培养

任职要求：

1、本科及以上学历，保险、金融、财税、法律相关专业优先。年龄25-35周岁

2、具有较强的事业心和拼搏精神，具备较强的思维能力、学习能力、沟通能力

3、有成功的销售经历或销售团队长经历，保险行业组训、银行业客户经理优先

4、中共党员或有学生会干部经历优先

重庆诚富精传文化传播 50人以下 | 其他 | 人力资源服务

人事经理综合7000+大小休+社保￥5~8K/月渝中区-解放碑经验不限今天

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重庆诚富精传文化传播

人事经理综合7000+大小休+社保

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：渝中区-解放碑
工作经验：不限

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：人力资源服务
学历要求：不限
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

岗位职责：

1、个性开朗大方，喜欢说话，有良好的洞察力

2、负责公司的人才招聘、面试、甄选及背景调查等

3、有经验优先

4、专业相关优先

广发银行信用卡中心 1000人以上 | 国有企业 | 银行

培训主任￥6~8K/月渝中区-解放碑经验≥3年今天

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广发银行信用卡中心

培训主任

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：渝中区-解放碑
工作经验：3年及以上

职位类别：培训主管/经理
所属行业：银行
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险一金补充医疗保险试用期买五险带薪年假定期体检生日礼金定期团建专业培训

岗位职责：

职位描述

1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训；

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握；

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成；

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性；

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。

任职资格：

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

华富诚聘企业管理咨询 50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网

教育培训主管￥5~15K/月 (5-6K/月) 渝中区-临江门经验≥5年今天

月薪：￥5~15K/月（底薪+提成）
底薪：5-6K/月

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华富诚聘企业管理咨询

教育培训主管

薪资待遇：（底薪：5-6K/月+提成）￥5~15K/月
工作地点：渝中区-临江门
工作经验：5年及以上（可接受应届生）

职位类别：培训主管/经理
所属行业：互联网/移动互联网
学历要求：大专
年龄要求：40以下
专业要求：专业不限
招聘人数：1人

朝九晚六周末双休五险生日礼金零食下午茶专业培训绩效奖金一年两次调薪机会

岗位职责：

薪资说明:底薪5-6K+提成（比例11%-15%） 工作时间：早九晚六大小周休息

生活补贴:生日礼金、零食下午茶

激励培养:一年两次调薪机会、绩效奖金、季度/年度奖金、定期团建、工龄工资

岗位职责:

1、通过招生渠道开发、资源整合等多种途径积极推广学校;

2、负责招生活动组织策划，做好市场定位及分析,市场调研及市场推广;

3、负责招生市场规划管理，制定招生市场规划方案，招生体系建设、流程梳理。

任职要求:

1、3年以上行业经验

2、有2年及以上管理经验者优先;

3、适应性强，市场敏锐度高，以结果为导向

重庆点亮旺铺科技 51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网

人事招聘主管￥10~15K/月 (6-8K/月) 渝中区-解放碑经验≥3年今天

月薪：￥10~15K/月（底薪+提成）
底薪：6-8K/月

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重庆点亮旺铺科技

人事招聘主管

薪资待遇：（底薪：6-8K/月+提成）￥10~15K/月
工作地点：渝中区-解放碑
工作经验：3年及以上

职位类别：招聘主管/经理
所属行业：互联网/移动互联网
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险试用期买五险生日礼金带薪年假绩效奖金节日礼金年度旅游一年两次调薪机会

岗位职责：

岗位职责：

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下），多渠道招聘；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上招聘...

重庆渝迈商贸有限公司 50人以下 | 民营 | 其他专业服务

连锁餐饮人事经理￥10~15K/月渝中区-袁家岗经验≥3年今天

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重庆渝迈商贸有限公司

连锁餐饮人事经理

薪资待遇：￥10~15K/月
工作地点：渝中区-袁家岗
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：其他专业服务
学历要求：大专
年龄要求：42以下
招聘人数：1人

岗位职责：

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

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