待遇详情
工作职责
2、根据公司战略规划,进行人才盘点,完成人员定岗定编,编制岗位说明书等;
3、编制《员工手册》、招聘、培训等制度,进行流程再造,使企业走向正规化;
4、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成人员招聘;
5、面试:编制面试评估表,设计结构化面试题目,以及人才测评等;
6、进行月度薪酬无差核算,编制薪酬报表;
7、进行保险事宜办理,完成各种补贴申请;
8、搭建培训体系,并组织员工进行培训工作;
9、熟悉《劳动法》等相关法律法规;
10、编制员工入、离、调、转流程,进行员工档案及合同有效管理;
11、定期与员工进行面谈,及时了解员工思想动向,并出具诊断报告。
李老师
义丰隆 · 职员