待遇详情
工作职责
2、负责公司人力资源数据分析和统计;
3、负责公司员工劳动合同的签订和续签,以及各项协议的签订,严格把控用工风险;
4、负责公司员工社保的购买、商业险的购买等手续办理;
5、根据公司的经营目标和战略规划,制定人力资源年度计划、月度计划并实施;
6、负责人力资源的各项表格管理,包括更新、下发及监督表格的正确使用;
7、负责员工档案管理,按时执行员工入职、离职、异动、离职等手续办理,并及时更新人员档案和员工花名册;
8、根据年初制定的人员需求计划,选择合适的招聘渠道,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
9、负责制定公司年度月度培训大纲,协助并监督各部门落实培训计划;
10、负责社保政策项目的申报和政府项目的对接;
11、负责公司企业文化的开展,组织及宣贯;
12、负责公司全体员工的薪资核算,绩效管理等工作;
13、负责工伤管理,包括:工伤员工的事故报案、慰问、工伤认定、工伤鉴定,社保赔付等流程申报,工伤理赔事宜谈判。
14、负责员工宿舍、食堂管理,办公用品等固定资产的管理。
有制造业工作经验优先
肖老师
昌跃机电制造 · 人事(招聘)专员