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人事行政专员

待遇详情


作息时间
周末单休、8:00-17:00
社保类型
五险
生活补贴
免费包住、免费班车
激励培养
带薪年假、绩效奖金、节日礼金、定期团建、专业培训

工作职责

招聘与配置 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理
1、负责编写、修改人力资源管理规章制度和规范流程,并跟进每项制度及流程的执行情况;

2、负责公司人力资源数据分析和统计;

3、负责公司员工劳动合同的签订和续签,以及各项协议的签订,严格把控用工风险;

4、负责公司员工社保的购买、商业险的购买等手续办理;

5、根据公司的经营目标和战略规划,制定人力资源年度计划、月度计划并实施;

6、负责人力资源的各项表格管理,包括更新、下发及监督表格的正确使用;

7、负责员工档案管理,按时执行员工入职、离职、异动、离职等手续办理,并及时更新人员档案和员工花名册;

8、根据年初制定的人员需求计划,选择合适的招聘渠道,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;

9、负责制定公司年度月度培训大纲,协助并监督各部门落实培训计划;

10、负责社保政策项目的申报和政府项目的对接;

11、负责公司企业文化的开展,组织及宣贯;

12、负责公司全体员工的薪资核算,绩效管理等工作;

13、负责工伤管理,包括:工伤员工的事故报案、慰问、工伤认定、工伤鉴定,社保赔付等流程申报,工伤理赔事宜谈判。

14、负责员工宿舍、食堂管理,办公用品等固定资产的管理。

有制造业工作经验优先

肖老师

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