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类型 | 不限 全职 兼职

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全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
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医药/医疗
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进出口/物流/其他行业
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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

人事专员(处理纠纷争议) ¥3~4K/月 九龙坡区-其他 经验≥4年 今天

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御禾园实业

人事专员(处理纠纷争议)

  • ¥3~4K/月
  • 九龙坡区-其他
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五

岗位职责:
岗位职责:

1、完成公司各类人事争议、纠纷,工伤事故事务处理;

2、负责相关法律文件的起草、审核;;

3、为公司各部门提供法律咨询和帮助;

5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,法律、人资相关专业;

2、工作踏实,有敬业精神,具有一定的谈判能力;

3、有较强的沟通能力、工作责任心,适应接受能力较强。

人事行政 ¥4~6K/月 渝北区-回兴 经验≥4年 今天

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重庆客莱诺食品

人事行政

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-回兴
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 五险

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计,每月工资表制作等;

3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行;

4、协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

7、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

8、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

9、受理员工投诉,处理...

人事行政专员 ¥3.5~4.5K/月 大渡口区-跳磴 经验≥3年 今天

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思无疆(重庆)农业发展有限公司

人事行政专员

  • ¥3.5~4.5K/月
  • 大渡口区-跳磴
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 免费包住 带薪年假 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升、辞退等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计,并完成工资核算;

3、负责员工五险的办理及劳动关系的处理;

4、负责日常行政事务工作,配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具有良好的沟通和协作能力;

3、熟练使用各类办公软件;

4、有制造行业相关工作经验2年以上,食品行业优先。

备注:上班时间早上8点,单休

人事专员(招聘方向) ¥4~8K/月 渝中区-解放碑 经验≥2年 今天

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怀义酒业集团

人事专员(招聘方向)

  • ¥4~8K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 30以下
  • 2人

朝九晚六 五险 包工作餐 通讯补助 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 专业培训

岗位职责:
1 、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、员工合同签订,档案管理

8、钉钉使用熟练

9、有同行校招经验优先。

任职要求:

1、大专以上学历,2年以上招聘工作经验;

2、熟练excel表格操作,具有一定的数据分析能力;

3、良好的职业素养、踏实稳重,工作细致严谨,具备较强的吃苦耐劳精神,责任心较强;

4、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力...

人事行政专员 ¥4~6K/月 渝北区-农业园区 经验≥3年 今天

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重庆天食畜产品

人事行政专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-农业园区
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 带薪年假 年底双薪

岗位职责:
•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训(起草岗前培训文案)

•岗前考核(起草入职考试文案)

•试用期考核(起草试用期标准)

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作,有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善,审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格:

1、25-35岁之间,大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先,三年以上经验;

2、有招聘及招聘渠道开发经验;

3、良好的沟通、协调能力,服务意识强,工作责任心强;

4、熟...

人事主管(璧山-双休) ¥5~7.5K/月 璧山区-璧泉 经验≥5年 今天

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有友食品

人事主管(璧山-双休)

  • ¥5~7.5K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 38以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、根据公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节方案并实施:

2、准时完成人工成本、人工费用的分析报告:

3、收集并核定各部门考勤,制作公司每月的工资报表,准时发放工资;

4、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答,并及时跟进最新政策,协助部门处理员工事务,提供社保公积金相关数据等;

5、负责优惠补贴政策办理,员工工伤及退休事项办理;

6、负责制定公司培训计划,并组织、监督培训实施情况;

7、负责部门领导安排其他工作。

任职要求:

1、具有5年以上工作经验,3年以上大型制造业人事管理工作经验者优先;

2、本科以上学历,人力资源、工商管理、会计专业;

...

行政人事专员 ¥3.5~5K/月 渝北区-加洲新牌坊 经验≥1年 今天

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重庆醇主国际酒业贸易

行政人事专员

  • ¥3.5~5K/月
  • 渝北区-加洲新牌坊
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 22以下
  • 1人
岗位职责:
1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;

2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识;

3.熟悉行政人事、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力;

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;

5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动

人事专员 ¥5~6K/月 南岸区-南坪 经验≥1年 今天

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芮齐贸易

人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 南岸区-南坪
  • 1年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 生日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1.负责人事招聘,员工入离职、培训、绩效考核工作;

2.人事信息档案管理、劳动合同管理;

3.执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施;

4.配合协助其他业务部门工作,协调员工关系;

5.领导交办的其他事务。

补充说明:

任职资格:

1.有相关人资工作经验优先;

2.在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作;

3.具有优秀的书面、口头表达能力,强烈的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

4.工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5.熟悉国家相关劳动法律、法规;

6.熟练使用各类办公软件及办公设备。

福利待遇:周末单双休+五险一金+年底双...

人事专员 ¥3~5K/月 江北区-红旗河沟 经验不限 今天

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海帆科技

人事专员

  • ¥3~5K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 1人

五险 带薪年假 节日福利 年终奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、执行招聘计划,进行工作分析;

2、发布职位信息,收集简历,进行聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

5、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

7、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作;

8、及时准确的更新员工通讯录。

9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

10、公司内部员工档案的建立与管理,办理和更新劳动合同。

岗位要求:

1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业全日制...

人事专员 ¥3~4K/月 巴南区-鱼洞 经验≥2年 今天

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重庆鑫柏商贸有限公司

人事专员

  • ¥3~4K/月
  • 巴南区-鱼洞
  • 2年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险 周末双休

岗位职责:
1、负责项目人员入离职办理,档案合同归类,数据分析整理。

2、公司所有项目员工雇主险购买、审批

3、协助项目进行人员招聘工作

4、其他人事行政日常事务

4、协助领导组织新员工入职培训

 岗位上班单位为重庆柏渝霁人力资源有限公司(乙方单位),请投递者介意勿投!!!

人事行政经理 ¥6~8K/月 南岸区-南坪 经验≥5年 昨天

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千杯少酒类销售

人事行政经理

  • ¥6~8K/月
  • 南岸区-南坪
  • 5年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

朝九晚六 五险 零食下午茶

岗位职责:
公司内容:

1、精通招聘软件及面试流程

2、负责公司员工关系的处理

3、有专业的建议及可行的落地方案让公司人才稳岗

4、劳动争议的处理

5、老板交代的其他事情

岗位要求:

人事后勤,有5年以上人事后勤岗位从业经验

上班时间:早九晚六 单休周天 法定节假日正常休息

薪资待遇:

试用期无责底薪4000+奖金+提成

转正无责底薪5000+奖金+提成+五险

上班地址:南坪协信城7栋11-7

人力专员 ¥3~5K/月 涪陵区 经验不限 前天

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中粮粮谷

人力专员

  • ¥3~5K/月
  • 涪陵区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系维护等方面。主要职责:1、负责公司招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等;2、负责公司员工培训工作,包括培训计划制定、培训课程安排、培训成果评估等;3、负责公司员工关系维护工作,包括员工档案管理、员工福利发放等;4、负责公司薪资福利管理工作,包括薪资结构设置、福利政策制定等;5、负责公司劳动合同管理工作,包括合同签订、解除和档案管理等;6、协助公司领导处理其他人力资源管理工作。职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验者优先;2、熟悉人力资源管理理论知识,了解劳动法律法规;3、具备...

人事 ¥5~8K/月 渝北区 经验≥3年 前天

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佰酿云酒

人事

  • ¥5~8K/月
  • 渝北区
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 定期体检

岗位职责:
岗位职责:1. 负责公司日常招聘工作,平台选取2. 负责公司社保公积金的缴纳及管理;以及最新政策解读3. 负责绩效管理、各项新政策落地实施4. 规范和防范劳资风险,能及时发现问题和给出应对策略5. 完成领导临时安排的工作任职要求:1.3年以上人资经验,本科优先,相关专业有限2.熟悉wps系列3.熟悉人事日常事务性工作,招聘管理对接4.有较强的沟通表达能力,逻辑思维强5.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律6.抗压力强、自驱力强、能商务应酬优先福利待遇:双休、五险一金、带薪年假等

人事主管 ¥4~6K/月 九龙坡区-西彭 经验≥5年 今天

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怡园食品

人事主管

  • ¥4~6K/月
  • 九龙坡区-西彭
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险

岗位职责:
1、负责部门员工招募工作及审核,对部门缺员进行推荐;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效并提出改进的建议;

4、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

5、负责监督检查各部门员工执行规范的情况;

6、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

7、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、预测、分析、调整、查询和人才库建立等工作。

8、具体负责办理招聘、劳动合同签订和续签,以及职务任免、调配,解聘离、退休的申请、报批手续;

9、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查,善后处理和补偿;

10、...

人事行政专员 ¥3~6K/月 开州 经验≥3年 前天

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嘉利华食品

人事行政专员

  • ¥3~6K/月
  • 开州
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 其他行业; 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

包吃住 节日礼金 免费班车

岗位职责:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

人事专员 ¥6~12K/月 渝中区 经验不限 前天

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益海嘉里食品营销有限公司重庆分...

人事专员

  • ¥6~12K/月
  • 渝中区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
人事专员1.岗位职责:1)在公司战略目标和策略指引下,起草分公司本地化的绩效考核制度和方案,以推动公司达成经营目标。2)负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系3)定期进行绩效分析,提交绩效分析报告,对存在的问题给与合理化建议4)负责公司员工季度绩效奖金,准确核算,及时发放5)协助公司项目推动开展,结合公司情况提供机会和资源,持续提升组织和员工的能力6)负责员工入离职、人员调动、考勤管理、员工档案管理、合同续签等人事基础工作7)组织培训会议开展(讲师的协调;场地、议程的规划;现场的组织)8)能够洞察推动业务需求,组织能力的发...

人力资源主管 ¥6~8K/月 大渡口区-茄子溪 经验≥5年 今天

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爱达森食品

人力资源主管

  • ¥6~8K/月
  • 大渡口区-茄子溪
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 提供餐补 生日礼金 专业培训 带薪年假 年度旅游 定期体检 工龄工资

岗位职责:
人力资源主管任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理、企业管理相关专业优先;

2、5年以上人力资源工作经历,3年以上主管工作经验;

3、招聘,培训,薪酬绩效,晋升体系搭建并执行落地方面具备比较完善的知识体系,

懂得如何搭建科学有用的体系激励团队;

4、具备将人力资源相关体系数字化平台化的意识和能力。

5、具有较强的沟通协调能力,执行力。

岗位职责:

1、制定或审核公司及各个部门的培训计划;

2、负责公司培训、保险、福利等人力资源制度建设;

3、协助各部门完善绩效考核机制,提出合理建议;

4、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

5、根...

人事专员 ¥5~6K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆菽麦谷屋食品有限公司

人事专员

  • ¥5~6K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责招聘工作,与用人部门保持沟通,及时满足用人需求;2、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及社保的核算;5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;6、负责员工意外险、工伤险的处理;7、完成领导安排的其他临时性工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;30岁及以上;2、三年以上相关工作经验;有食品行业、连锁餐饮工作经验;3、熟悉人事工作流程,如社保、考勤等;4、有较强的责任心和抗压能力;5、沟通表达能力强。

食品工厂人事经理 ¥7~9K/月 綦江区-三角镇 经验≥2年 今天

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重庆渝迈商贸有限公司

食品工厂人事经理

  • ¥7~9K/月
  • 綦江区-三角镇
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 大专
  • 38以下
  • 1人
岗位职责:
1.熟悉食品行业

2.同岗位2年以上工作经验

3.地点綦江

综合部主管 ¥5~7K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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重庆客莱诺食品

综合部主管

  • ¥5~7K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 五险 补充医疗保险 包工作餐 免费包住 带薪年假 一年两次调薪机会 定期体检

岗位职责:
1.根据公司年度战略目标,按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理;

2.负责组织新员工入职培训,如:公司管理制度,企业文化、各岗位专业技能、工作要求等;

3.考勤管理与薪资核算;

4.督促绩效考核的执行与落实;

5.公司档案管理,资质证照年审年检办理;

6.员工食堂、宿舍管理,日常办公环境监督维护;

7.员工关系管理;

8.根据公司业务形态和各部门要求,储备人才,能够发现各部门的用人问题,及时进行人才补充。


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