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4、负责集团总部人力资源部的日常管理工作,参与公司重大决策事项的讨论。

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6、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后按计划执行; 

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教育背景与资质:

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工作经验:

1.至少拥有8年以上的人力资源管理经验,其中至少3年以上在同等规模或更大规模企业担任高级人力资源管理职位的经验。

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专业技能:

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