人力资源专员(急急)
¥4~5.5K/月
九龙坡区-九龙坡周边
经验≥2年
今天
急招
-
¥4~5.5K/月
- 九龙坡区-九龙坡周边
- 2年及以上(可接受应届生)
-
人力资源专员/助理
-
机械/机电/重工
- 大专
- 32以下
-
工商管理,人力资源管理,管理科学,秘书学
- 2人
五险
免费包住
提供餐补
交通补助
生日礼金
免费班车
工龄工资
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并办理;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业,有...
招聘专员(加急)
¥4~5.5K/月
九龙坡区-含谷
经验≥3年
今天
-
¥4~5.5K/月
- 九龙坡区-含谷
- 3年及以上(可接受应届生)
-
招聘专员
-
机械/机电/重工
- 大专
- 32以下
-
人力资源管理,工商管理,管理科学,行政管理
- 1人
五险
免费包住
提供餐补
交通补助
生日礼金
免费班车
工龄工资
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、组织新员工入职培训,业务培训;
5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、对招聘具有丰富的实践经验;
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;
4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。
人力资源主管/经理(工业企业优先)
¥6~8K/月
九龙坡区-含谷
经验≥5年
今天
-
¥6~8K/月
- 九龙坡区-含谷
- 5年及以上
-
人力资源主管/经理
-
机械/机电/重工
- 本科
- 40以下
- 1人
五险
免费包住
提供餐补
交通补助
生日礼金
免费班车
工龄工资
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,...
人事行政专员(管理类专业应届毕业生也可)
¥4~5.5K/月
九龙坡区-含谷
经验≥1年
今天
-
¥4~5.5K/月
- 九龙坡区-含谷
- 1年及以上(可接受应届生)
-
人力资源专员/助理
-
机械/机电/重工
- 大专
- 35以下
-
人力资源管理,行政管理,工商管理
- 2人
五险
免费包住
提供餐补
交通补助
生日礼金
免费班车
工龄工资
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;
2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计;
3、负责员工五险办理;
4、负责一些日常行政事务,配合上级做好人事行政方面的工作。
行政人力经理
¥8~10K/月
九龙坡区-含谷
经验≥8年
今天
-
¥8~10K/月
- 九龙坡区-含谷
- 8年及以上
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人力资源主管/经理
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机械/机电/重工
- 本科
- 43以下
- 1人
五险
免费包住
提供餐补
交通补助
生日礼金
免费班车
工龄工资
带薪年假
岗位职责:
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;
6、建立员工激励机制,...