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汇博招聘 餐饮/百货/生活服务 餐饮 餐饮前厅经理/领班

餐厅经理/主管 ¥5~7K/月 沙坪坝区-歌乐山 经验≥2年 本月

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枫香园度假酒店

餐厅经理/主管

  • ¥5~7K/月
  • 沙坪坝区-歌乐山
  • 2年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 45以下
  • 2人

包三餐 免费包住 五险 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 定期团建 人才奖励奖

岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;

3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;

4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;

5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;

6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;

7、搞好本班组与其他班组的协调;

8、做好班组员工考勤、培训工作。

餐厅领班 ¥4~5K/月 沙坪坝区-歌乐山 经验≥2年 本月

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枫香园度假酒店

餐厅领班

  • ¥4~5K/月
  • 沙坪坝区-歌乐山
  • 2年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 酒店/民宿/度假村
  • 不限
  • 年龄不限
  • 2人

包三餐 免费包住 五险 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;

3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;

4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;

5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;

中餐厅经理 ¥5~6K/月 13薪 沙坪坝区-大学城 经验不限 今天

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重庆富力假日酒店

中餐厅经理

  • ¥5~6K/月 13薪
  • 沙坪坝区-大学城
  • 不限
  • 餐饮店长
  • 酒店/民宿/度假村
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包吃住 双休 带薪年假 年度旅游

岗位职责:
岗位职责:

1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;

2、正式开餐后,督导服务员认真参加服务工作;

3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;

4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;

5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;

6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;

7、搞好本班组与其他班组的协调;

8、做好班组员工考勤、培训工作。

任职要求:

1、大专以上文化程度,形象气质佳;

2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;

3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;

4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业...

餐厅领班 ¥5~6K/月 (3-4K/月) 巴南区-二圣 经验≥2年 今天

月薪:¥5~6K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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茶业集团

餐厅领班

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥5~6K/月
  • 巴南区-二圣
  • 2年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 农林畜渔
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游

岗位职责:
1.带领员工做好餐前准备,餐中服务、餐后清洁等相关工作;

2.及时对餐台上菜速度、情况了解,与餐厅对接及时催菜;

3.及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;

4.负责餐厅日常管理,以及人员的培训、组织和协调管理工作;

5.负责管理区域的日常清洁维护及食材、资产管理,确保符合食品安全要求;

6.带领厨师进行日常菜品的更新和研发、调试,确保不断提升菜品品质;

7. 妥善处理客户投诉和意见,对接监管单位进行食品安全管理;

8.其他上级安排的工作。

补充说明:

1.从事餐饮或酒店管理2年以上经验;

2.良好的沟通和表达能力;

3.有抗压能力;

4.如能驾驶为佳,工作地点巴南区二圣镇定心茶园

前厅主管5000+提成购买五险包吃住 ¥5.5~6K/月 南岸区-南坪 经验≥1年 今天

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王一汉餐饮发展

前厅主管5000+提成购买五险包吃住

  • ¥5.5~6K/月
  • 南岸区-南坪
  • 1年及以上
  • 餐饮前厅经理/领班
  • 餐饮
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

包吃住 五险 带薪年假 年度旅游 生育补贴 定期体检 生日礼金 年底分红

岗位职责:
岗位职责:

1、协助经理做好门店的整体运营管理;

2、负责门店团队管理和团队建设,提升干部员工工作技能及综合素质;

3、维持门店日常运转,异常情况及时报备和协助处理;

4、协助经理对各岗位工作有效协调,人员沟通及岗位人员的储备培养;

5、监督检查店面标准化的执行,对落差部分提供改善方案并追踪落实;

6、严格规范员工的日常操作,保持与员工良性沟通;

7、配合经理提升门店营业额,作好费用管理,降低运营成本;

8、关心所属下级的思想、工作、生活,建立良好的工作环境和氛围。

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