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重庆战略管理招聘
共找到28条重庆职位-
行政人力经理
8-10K
「全文搜索」政管理及，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄33-43岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；2、8年以上行政人力行业工作经历优先；3、具备专业的人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验，有研发、生产制造人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。九龙坡区-含谷 本科 8年及以上
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人力资源主管/经理（工业企业优先）
6-8K
「全文搜索」政管理及，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；2、8年以上行政人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验，有研发、生产制造行业工作经历优先；3、具备专业的人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。九龙坡区-含谷 本科 5年及以上
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人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）
5.5-8.5K
「全文搜索」政管理及，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；6、建立员工激励机制，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；7、负责编制人力资源结构分析、行政管理工作分析，人力成本分析、员工入离职分析，业绩管理和能力管理分析等；8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作及行政管理工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。任职要求：1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业；2、3年以上研发或科技型制造企业行政人事管理工作经验，能熟练使用办公软件，有现代人力资源管理工作经验；3、具备专业的人力行政管理知识，熟悉相关法律法规；4、具有企业人力资源管理师（二级）证书或中级经济师（人力资源管理专业）职称以上优先考虑。九龙坡区-含谷 本科 7年及以上
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