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独立开发、良好的沟通协调能力、良好的客户服务意识; 7、具有高度的职业操守,工作严谨细心、责任心强、原则性强,愿意接受挑战,工作上持续追求卓越;8、熟练使用办公自动化软件;9、抗压能力强,能适应经常出差。(三)禁止情形1.因犯罪受过刑事处罚的;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;3.曾被原工作单位开除的;4.被依法列为失信联合惩戒对象的;5.法律规定不得录用的其他情形的。四、【招聘程序】(一)报名阶段。应聘人员先通过相应专业招聘网站进行简历投递(请勿重复、多次投递)。并同时将个人Word版简历(包含身份证号、有效手机号和邮箱)、三峰环境应聘登记表签字扫描件、学历学位证书、资格证书、参加工作以来的社保证明或劳动合同等相关资料扫描件打包,以 “姓名+应聘岗位” 命名发送至招聘岗位投递邮箱:517585626@qq.com,应聘资料投递截止时间为2024年5月16日24时,逾期报名无效,以投递时间为准。(二)资格审查。根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,在任何一个环节发现资格不符的,均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符,公司有权取消其应聘资格,解除相关协议或约定,后果由应聘者本人承担。(三)综合考评。综合考评包括笔试和面试两部分。笔试由三峰环境集团人力资源部统一组织进行,主要考察应聘人员的职业综合素质及专业知识,采取闭卷方式以纸质试卷或线上考卷作答,依据笔试成绩由高到低顺序,确定入围面试人员名单。单位组织笔试通过人员开展面试考评,主要考察应聘人员的专业知识、技术水平、综合素质等。最终由单位根据应聘人员的笔面试综合成绩排名情况,按顺序确定拟录用人员。(四)考察(背景调查)。根据综合考评结果,对部分关键重点岗位的应聘人员,单位组织人力资源部门或第三方机构对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。(五)体检。考察通过的拟录用人员,由单位组织到指定的医院参加入职健康体检或职业病健康体检。(六)聘用。按照公司相关规定办理入职手续。五、【薪酬标准】按公司员工薪酬管理相关制度执行。六、【其他事项】(一)公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用,不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕,防止受骗。(二)公司将对报名资料严格保密,恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。(三)请应聘者保持所提供的通讯方式畅通,综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信、邮件发送,未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的,责任自行承担。(四)最终录用人员实行试用期管理,试用期考核合格,将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格,公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。(五)本次招聘计划将视应聘人员报名及录用情况相应调整,招录计划一经完成,招聘需求相应取消。(六)未尽事宜,公司具有最终解释权。