电网项目经理 ￥8~12K/月 九龙坡区-二郎 经验≥3年 08:23

持续优化经营管理体系，建立良好的公司文化，提升公司管理效能及成熟度。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、性格外向、表达能力强、愿意学习，具备技术交流、解决方案介绍、系统演示、编写技术方案等能力。3、适用出差工作，抗压能力强；4、具有良好的文档编写能力，具备独立撰写项目需求、项目规划、项目方案者优先考虑；5、熟悉项目管理或跟踪完整的项目流程者优先考虑。

3U领军人才培养+双休 ￥7~12K/月 (4-4.2K/月) 渝中区-化龙桥 经验≥1年 08:16

的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，提升专业化、职业化，未来成为有待遇、有发展、有事业的领军人才。 优行业：保险行业，大有可为。寿险市场空间大，国家支持政策好，高质量人才需求旺。优体系：以客户为中心的“保险＋服务”布局引领行业发展。优培养：平安人寿拥有全职涯培养体系及业内领先的培训，为保险代理人提供首年专业培训及职涯终身学习，平安人寿代理人致力于成为集团“3专”（专业的金融顾问、专业的家庭医生、专业的养老管家）服务的价值传递者。有待遇：职级越高收入越多，行业领先的福利待遇，最多可达20项收入项目有发展：1+3晋升路径，管理人才、销售精英选择适合自己的赛道，多线并举，各尽其才有事业：平安人寿对营业部经理／展业课课长及以上层级代理人提供特别关爱计划，尊享事业传承和长期关爱礼遇，保险行业是传承大爱的终身事业。【招募要求】1、年龄：25-45岁2、学历：大专及以上3、工作经历要求：销售精英、金融从业者、企业主、教师、房地产、医疗、互联网等行业从事者等4、良好的心理素质、沟通能力，勇于挑战、追求成功的企图心；良好的道德操守，诚信、自律【待遇及福利】1、津贴维度多：入司后你将享有初期支持的新人津贴＋晋升发展阶段职级津贴保障＋全流程成长培训、服务、旅游等福利支持。2、综合保障足：享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利。3、养老待遇优：随年资或职务提升，享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等保障。

团购大客户主管 ￥5~8K/月 渝中区-大溪沟 经验≥3年 07:54

能：零售经营管理知识、市场营销知识、组织管理知识、沟通技巧、策划能力、团队沟通技巧●素质要求：战略思维、责任心强、逻辑性强、条理性好、沟通力强●其他要求：年龄28-45岁，大专及以上学历，家纺行业工作经验3年以上，同岗位管理经验5年以上。

董事长助理 ￥5~10K/月 渝中区-上清寺 经验≥1年 07:48

实现企业经营管理目标；2、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、负责协调各业务部门之间的工作关系，跟进工作进度，并定时向董事长汇报；5、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；6、负责公司内部、外部会议的组织工作，并跟进会议决议的执行情况；7、负责董事长有关文件的起草、修改、审核、整理类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。8、协助董事长处理外部公共关系，进行外联、重要活动的接待及公关工作。9、了解并参与企业各种政府项目的申报和资料整理。任职要求：1、统招本科及以上学历，市场营销、管理、法律、财务等相关专业；2、3-5年以上同岗位经验，有政府公关及互联网行业经验优先；3、有丰富的战略管理、组织变革、项目管理经验（接受过相关专业培训并取得资质证书的人才优先）；4、具有较高的综合素质，有较强的学习、沟通、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往、社会活动能力以及敏锐的洞察力，能够独当一面；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。6.会开车能接受出差7.对软件行业有一定的了解优先①会驾驶，负责服务行程确定及联络主导服务流程等②会写作，策划、规划服务方案，能写出服务的简报、拍摄服务视频、制作短视频、设计公众号并推送③会讲解，会讲解“渝品汇”、MesErpWms系统平台，会培训新人达到会讲解④会协调，能汇报，抓重点，有计划，有总结，重点事情跟进提醒，月工资计算、提成记录、人事行政、公共服务平台相关活动策划主持、总结汇总等等

实体门店运营管理 ￥5~7K/月 江北区-观音桥 经验≥1年 07:13

连锁门店经营管理经验；2、有带团队、现场销售、现场服务、现场运营管理、顾客维护、活动策划、成本管控相关经验；3、有较强的组织能力，沟通能力、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力；4、对待工作要积极主动，处理问题重在解决效果与效率；三、岗位职责1、协助店长根据每月、每日具体情况落实销售目标的达成方法；2、协助店长对新进员工进行相关培训；3、为各部门人员排班，安排工作时间，保证正常营业；4、监管员工仪容仪表、工作态度及服务情况，有异常汇报并处理；5、负责监管前台部是否按规定程序进行正常工作；6、负责监管后台部是否按规定程序进行正常工作；7、负责协助处理店内突发事件及顾客客诉；8、负责场内相关设施、设备的关注及维护；

美容店长/院长 ￥5~10K/月 璧山区-其他 经验不限 06:46

店面日常经营管理。6.根据情况安排工作地。汽博、白市驿、璧山任职资格：1.有两年以上店务管理经验，专业知识扎实；2.良好的职业道德，有月度季度促销经验，有培训经验；3.有团队意识.沟通能力.亲和力强.抗压能力强；4.为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实。

资产管理专员 ￥3~5K/月 渝中区-朝天门 经验≥3年 06:41

房屋资产经营管理，资产维修管理，文档管理等。身体健康，提供二甲医院及以上的健康体检报告；从事过房屋资产经营管理、房屋维修规划等方面工作，熟悉水电维修材料、人工等市场情况；具备熟练运用办公软件的知识；具有较强的团队意识，关于沟通协作；能够遵纪守法，出具无犯罪记录证明等。

前厅主管（观音桥 五险一金） ￥4.5~6K/月 江北区-观音桥 经验≥1年 06:32

店前厅的经营管理工作，具有很强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

售后主管 ￥5~10K/月 万州区-五桥 经验不限 06:12

公司总体经营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的售后经营指标； 2、保证售后服务流程的正常、标准、有效运行； 3、编写并监督售后各项制度，对部门人员定期进行培训考核； 4. 管理自己团队运作5. 督促团队完成目标6. 辅导新人。

优才销售主管+高薪+晋升透明 ￥8~15K/月 江北区-观音桥 经验不限 06:10

升培训：经营管理技能训练、团队管理培训4、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/总经理/区域总监5、平安综合金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经纪人6、透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年底双薪、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、朝九晚五专业要求：专业不限

朝九晚五客服专员双休 ￥5~8K/月 江北区-观音桥 经验不限 01:11

升培训:经营管理技能训练团队管理培训;五. 温馨提示：为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可

总经理 ￥10~20K/月 (8-15K/月) 渝北区-花卉园 经验≥5年 01:02

司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。2、根据董事会或总公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司或董事会确定后组织实施。3、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议; 任职要求：1、30-40岁，形象气质佳；2、应具有高等院校大专以上或同等学历；3、接受过企业管理知识培训；4、在本行业有５年以上的管理工作经验；；5、工作细致认真、有条理性、责任心强、工作态度积极。 备注：抗压能力强、接受应酬

仓库主管 ￥5~7K/月 江津区-白沙 经验≥2年 00:48

房的日常经营管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度；2.负责管理仓库收料、发料、发货、退货和记账等日常工作；3.库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划；4.操作、维护ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保账、卡、物相符；5.了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全；6.提出连续改进的方法和技巧，提高效率、降低成本；7.本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训；8.公司相关业务部门的协调与沟通工作；9.定期检查仓库盘点、5S工作，组织人员对仓库环境进行日常清理。任职资格：1.性别不限，大专及以上学历，25岁以上2.熟悉电子厂仓库管理岗位职责及仓库工作流程3.有2年以上库房主管工作经验；4.熟练操作ERP软件5.工作认真负责、承压能力强，良好的团队合作精神。薪资待遇：5000-7000，试用期3个月、五险一金、全勤奖、包食宿、工龄工资、加班工资、生日礼、定期体检、年终奖。

汽车销售经理 ￥7~13K/月 (3-5K/月) 九龙坡区-石坪桥 经验≥2年 00:31

持销售部经营管理工作 2.根据吉利汽车、投资人、总经理的多方需求，制定销售部的经营计划和年度目标 3.根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位，并监控、督促各指标达成 4.参与销售部人员的招募、培训、绩效考核工作，并负责销售团队建设工作 5.监控吉利汽车销售标准流程的落地执行，提升客户的购车体验和客户满意度 6.统筹销售资源的调拨与分配，并优化库存结构 7.主导参与销售部各类例会，并负责跨部门沟通协调 8.主导销售政策的制定和市场活动的协调 9.配合吉利汽车各项检查、指导工作，落实吉利汽车提出的各项商务政策补充说明：有较好的汽车销售开拓及交际能力，具有2年以上合资品牌行业管理经验；

酒店总经理 ￥8~15K/月 渝北区-人和 经验≥3年 00:05

责酒店的经营管理；2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；4、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标； 5、加强酒店维修保养工作和酒店的消防、安全管理工作；6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；7、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求：1、年龄28-45岁，任职大型酒店（客房100间以上）店总岗位3年以上；2、拥有连锁酒店管理及新酒店独立运营经验的优先；3、责任心强，管理执行能力强。

酒店经理 ￥8~15K/月 (8-15K/月) 南岸区-南坪 经验≥3年 今天

责酒店的经营管理；2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；3、围绕公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；4、审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标； 5、加强酒店维修保养工作和酒店的消防、安全管理工作；6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象；7、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革；8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求：1、年龄30-50岁，任职连锁酒店或直营酒店管理和运营经验。