人事主管 ￥7~8K/月 南岸区-海棠溪 经验≥2年 12:28

责人完善人力资源管理制度和工作流程；11、完成领导安排的其他工作。任职要求：1、35岁以下，统招本科及以上学历，身高158CM以上，有大型商业物业企业同岗位3年以上工作经验，具备丰富的实践经验和扎实的专业功底；2、具备较强的语言表达及沟通协调能力，有一定的公文写作水平；3、有较强的责任心，能适应快节奏工作环境，能承受一定的工作压力。

人力资源部部长 ￥9~12K/月 13薪 南岸区-南坪 经验≥5年 今天

完善集团人力资源管理体系，研究、设计适合集团发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并贯彻执行。4、负责集团总部人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。5、负责审核总部各部门、各公司年度招聘、培训计划，并推动其有效实施； 6、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行； 7、负责总部各部门负责人的绩效考核工作，督促各公司严格按照绩效考核办法完成月度绩效考核工作。8、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库。9、不定期对各公司进行调研，与员工进行沟通面谈，及时对公司管理过程中发现的重大人力资源问题提出应对解决方案。10、负责协调处理各种劳动纠纷。11、完成领导交办的其他工作。 任职要求：1、30-45周岁，人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；2、有5年以上大型金融或投资企业集团人力资源同等职位工作经历，擅长公司培训体系建设、培训课件开发、现场授课、培训活动组织与评估；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力，较强的领导艺术、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

办公室主任 ￥5~8K/月 13薪 南岸区-南坪 经验≥10年 12:23

上学历，人力资源管理相关专业优先;2.具有3年以上人力资源管理从业经验，熟悉人力资源管理各个模块专业知识;3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;4.熟悉国家劳动法律法规，具有合规意识;5.具有较强的分析问题和解决问题的能力;6.有会计师事务所或财税服务企业从业经验者优先。

总经办主任 ￥10~15K/月 江津区-龙华镇 经验≥5年 11:51

人力资源管理

人事专员 ￥3~4.5K/月 渝北区-龙兴 经验≥1年 11:48

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事文员 ￥4~6K/月 渝北区-龙头寺 经验不限 11:46

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

行政人事专员 ￥3~4K/月 渝北区-玉峰山 经验≥1年 11:37

6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。7、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字、图像处理能力；8、上级交办的其他事务

人力资源主管/经理 ￥4~6K/月 合川区-云门 经验≥3年 11:36

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、本科及以上的学历；2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

办公室主任 ￥6~8K/月 江北区-江北城 经验≥1年 11:23

司行政和人力资源管理事务2、负责实施公司后勤事务，协助总经理抓好企业文化建设及对外接待公关事务3、负责办公室内部及员工管理。要求：形象气质佳，能喝酒会开车

招聘专员 ￥5~7K/月 (4-5K/月) 渝中区-大坪 经验≥1年 00:05

规，了解人力资源管理知识者优先；4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力；福利：1、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息；2、全年传统节假日发放过节费；3、休假带薪：带薪病假，带薪年假，带薪婚假，带薪陪产假等；4、各种贴心下午茶，不定期举行团队活动等等。

综合部经理 ￥8~12K/月 渝北区-玉峰山 经验≥2年 11:11

建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供参考。10．建立健全安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，实现安全生产标准化。11．负责公司消防安全管理和指导工作，确保公司人员安全和财产安全。12．ESH管理体系（环境、健康、安全）工作，以及“三废”和“危废”的处置管理。13．公司，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车合理要求。14．组织公司宿舍管理、车辆管理等后勤保障工作。15．公司的安全保卫工作，严格把控人员进出、物资出入和车辆进出等。16．负责公司经营用水、用电管理工作，保障公司水、电等动力系统的正常运行。17．负责团队建设工作，实施部门人员的选拔、培训、指导和考核管理。18．负责公司办公用品采购、固定资产及会议组织等日常行政管理工作。19．公司级会议、文化活动、员工关怀等活动的策划、组织。20．与地方政务关系的建立与维护，政务事项的沟通、协调和处理工作。21．全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。22．其他相关工作。任职要求：(1)从事人力资源管理工作2年以上。(2)对人力资源模块有一定了解，熟悉员工入、离、调等工作规范和流程。(3)对员工考勤和薪酬核算有一定经验。

人事行政专员 ￥5~7K/月 九龙坡区-金凤 经验≥3年 10:56

制造行业人力资源管理的工作经验。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

人事助理 ￥4~7K/月 南岸区-南坪 经验不限 10:44

协助完善人力资源管理规章制度和工作流程。完成上级领导交办的其他任务。一: 职位要求1: 人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。2: 有相关领域工作经验，优秀应届生亦可。3: 具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神。4: 具备一定的数据分析能力。5: 对人事工作有浓厚兴趣。二：岗位亮点1: 产品优势：保险公司业务稳定，人事助理岗位在保险业务中起到重要支持作用。2: 晋升说明：在人事助理岗位上表现优秀者可获得晋升机会，如晋升为人事专员、人事主管等。3: 培训情况：公司提供完善的培训体系，包括专业技能培训和岗位培训，帮助员工不断提升个人能力和专业素养。

HRBP（主管/经理） ￥8~10K/月 (6-8K/月) 两江新区 经验≥3年 10:38

导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在生鲜行业或相关领域担任 HRBP 角色。3、熟悉生鲜行业特点及人力资源管理流程，具备丰富的实践经验。4、具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。5、较强的数据分析能力和商业洞察力。6、拥有优秀的领导力和团队管理能力。

行政人力实习生 ￥3~4K/月 江津区-德感 经验不限 10:25

上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、实习经验： 有实习经验者优先，特别是在人力资源领域。3、沟通能力： 良好的沟通能力和团队协作能力。4、责任心： 有强烈的责任心，能保证每周出勤至少4天。5、计算机技能： 熟练使用Office软件，尤其是Excel和Word。我们提供：1、有竞争力的实习工资。2、免费早餐和午餐及宿舍。3、完善的培训和发展体系。4、舒适的工作环境和良好的团队氛围。