《打字聊天把钱赚+5险年终奖》的网络销售
￥8~12K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥8~12K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
网络销售
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
喽，大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，常常以“常思己过”来勉励自己的*者。因为这个价值观，云选这个小团体，从开始的三个人（大学室友），短短2年时间，到现在已经坐满2层楼。同频共振，这2年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人都能买车...
《机会多多的》新媒体运营管培生
￥4~8K/月
渝北区
经验不限
前天
-
￥4~8K/月
- 渝北区
- 不限
-
管培生/培训生
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
hello呀！打开平台阅读岗位的你们：大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，以“常思己过”来勉励自己的*者。云选这家公司，从最初的三个人（大学室友）*，短短2年时间，到现在已经发展到两层楼。这2年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人都...
小红书内容运营
￥4~8K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥4~8K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
内容运营
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
想对你们说的话：哈喽，大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，以“常思己过”来勉励自己的*者。云选这家公司，从最初的三个人（大学室友）*，短短一年时间，到现在已经发展到两层楼。这一年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人都能买车买房，但我...
《 边学边赚钱》的新媒体运营
￥4~8K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥4~8K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
新媒体运营
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 3人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
hello呀！打开平台阅读岗位的你们：大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，以“常思己过”来勉励自己的*者。云选这家公司，从最初的三个人（大学室友）*，短短2年时间，到现在已经发展到两层楼。这2年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人都...
《 O基础小白+流量支持 》的小红书运营
￥4~8K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥4~8K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
新媒体运营
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 3人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
hello呀！打开平台阅读岗位的你们： 大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，以“常思己过”来勉励自己的*者。云选这家公司，从最初的三个人（大学室友）*，短短2年时间，到现在已经发展到两层楼。这2年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人...
《不外出双休轻松把钱赚》的商务专员
￥4~8K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥4~8K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
商务专员
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
哈喽呀，打开岗位阅读的你们！我是云选的*！ 我是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，常常以“常思己过”来勉励自己的*者。因为这个价值观，云选这个小团体，从开始的三个人（大学室友），只用了短短2年时间，到现在就已经坐满两层楼。同频共振，这两年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。 说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。 当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀财不遇”。我不能保证每一个加入...
-
￥4~7K/月
- 渝北区
- 不限
-
文案策划
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 3人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
一、岗位职责：1、负责文字创意类工作，内容输出。2、负责账号管理，提高活跃度和粉丝量。二、任职资格：1、新闻、汉语言文学、传媒等相关专业，本科以上学历（优秀者可放宽至大专）。2、具备较好的文字撰写能力，热爱文字工作。三、培训与发展：1、培训：部门老大都是业务精英，团队伙伴中爆款制造机也比比皆是，不管是文字输出还是运营知识都有系统的培训体系。2、发展：专业方向（试用期员工—各级导师——专家)；管理方向（员工——主管——负责人——*）”书中自有黄金屋“，我们是一群爱文字、爱冲浪的精神小伙，只要你有想法，心动不如行动，快来加入我们，一起快乐地工作吧！
新媒体运营专员
￥4~7K/月
两江新区
经验≥1年
前天
-
￥4~7K/月
- 两江新区
- 1年及以上
-
新媒体运营
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
想对你们说的话：哈喽，大家好！我是云选的*！说实话，虽然是一个90后*者，也快接近而立之年！但其实我是一个既不擅长画饼、造梦，也不懂甩锅，以“常思己过”来勉励自己的*者。云选这家公司，从最初的三个人（大学室友）*，短短一年时间，到现在已经发展到两层楼。这一年我也收获了一群秉承同样价值观，始终愿意跟着我的同仁。说到我的团队同仁，除开我们3个，我们公司平均下来都是00后，也许是我们团队太年轻，我们讨厌职场"攻心计"，繁琐的流程，没有“听懂掌声”，没有小团体...你不喜欢的一切，我们都一样讨厌。当然，你也不用担心薪资待遇,因为我刚好有点“怀才不遇”。我不能保证每一个加入我们团队的人都能买车买房，但我...
小红书运营 可接受应届毕业生
￥4~7K/月
渝北区
经验不限
前天
-
￥4~7K/月
- 渝北区
- 不限
-
新媒体运营
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 3人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
一、岗位职责：1、通过经验帖、种草贴等一些软广告的方式在小红书平台进行推广。 2、分析账号粉丝数据、保障推广效果，引流。二、任职资格：1、新闻、汉语言文学、传媒等相关专业，本科以上学历（优秀者可放宽至大专）。2、具备较好的文字撰写能力，热爱文字工作。3、小红书、抖音、快手等自媒体平台重度用户优先考虑。三、培训与发展：1、培训：部门老大都是业务精英，团队伙伴中爆款制造机也比比皆是，不管是文字输出还是运营知识都有系统的培训体系。2、发展：专业方向（试用期员工—各级导师——专家)；管理方向（员工——主管——负责人——*）”书中自有黄金屋“，我们是一群爱文字、爱冲浪的精神小伙，只要你有想法，心动不如行...
《双休+五险年终奖+有提成》的招聘专员
￥4~6K/月
渝北区
经验≥1年
前天
-
￥4~6K/月
- 渝北区
- 1年及以上
-
HRBP
-
互联网/移动互联网
- 不限
- 年龄不限
- 1人
排班轮休
朝九晚六
五险
交通补助
通讯补助
生育补贴
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
工作内容：懂业务：1. 与业务部门密切合作，深入一线并了解业务动态，支持和促进业务目标的实现，根据业务变化，灵活调整人力资源规划，以适应业务发展需求；2. 统筹管理招聘任务：根据业务需求，制定招聘计划，运用多种渠道进行人才招聘和选拔，确保高效保质完成人才需求；促人才：3.通过组织人才盘点，识别并挖掘出选拔出高潜力高意愿的员工，同时协助CEO搭建培训体系，组织开展公司内部核心人才推选、评选和内部竞聘工作，建立并完善公司人才培养梯队体系，负责员工职业能力发展项目；提效能：4. 优化公司已有的绩效管理体系，过程中及时跟踪反馈，实现绩效管理有效推动各部门业务的开展，挖掘并留存核心关键性人才；5. 薪酬...
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
