待遇详情
工作职责
1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理:针对人事异常问题处理,下级人事专员工作安排以及跟进工作
3、培训管理:培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、员工关系:定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;
6、考勤管理:按照省区统计月度员工考勤,并与各区进行确认;
7、现场、设备、安全管理:根据要去推进相关稽查工作以及员工管理工作
岗位要求:
1、3-5年以上人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;
4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
吴先生
骏都物流 · 人力资源主管