待遇详情
激励培养:
带薪年假、绩效奖金、节日礼金、弹性工作
工作职责
1、制定部门规划、年/月度工作计划;
2、审核部门产品设计,参与重大项目的客户接待谈单、方案设计等;
3、部门各岗位工作目标与评价标准制定及考核;
4、制定部门人员使用、培训、晋升、流动计划并实施,对部属进行必要的技术指导及工作辅导与沟通;
5、公司管理制度落实,“5S”管理,跨部门事项的协调,本部门各项费用的审核,工作的统筹安排;
6、其它临时任务的执行。
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