1、管理10+团队催收人员达成绩效指标，主导执行逾期帐款催收工作，确保达成团队业绩目标；
2、完成临时交付的其他绩效提升工作。
3、搭建及强化组内人员，推动团队营运绩效；
4、组织小组内部的催收工作相关培训，协助公司完成相关培训任务；
6、督导并提升组内人员工作效率，监察员工改善进度；
7、具有较强的抗压能力。
【任职要求】
1大专及以上学历，同岗位管理经验1年以上，年龄27-32岁；优秀者可以放宽
2.优秀的沟通谈判，目标导向，灵活应变，情绪控制，抗压能力
3.耐心细心，具备一定的信息收集及分析判断能力
【福利待遇】
1.薪资构成：基本底薪+管理绩效+职级津贴+激励，薪资待遇区间：15k-2.1k（面谈，条件优秀可谈）
2.多彩福利：五险一金（入职开始缴纳，培训期结束15日前当月购买，超过次月购买）+带薪年假+生日福利+节假日福利+团队活动经费
3.丰富培训：新员工培训+业务培训+师傅带教+定期成果分享
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