. 人力资源规划：制定和实施人力资源战略规划，确保与公司目标和战略相符。2. 招聘与配置：管理整个招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试 coordination、员工入职等。3. 培训与发展：设计和实施员工培训和发展计划，提高员工能力和业务技能。4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，确保员工目标和绩效与公司目标对齐。5. 薪酬福利管理：制定和维护公平且有竞争力的薪酬结构，管理福利计划，确保符合法规和市场标准。6. 员工关系管理：处理员工的日常疑问和问题，解决劳动争议，促进良好的员工关系。7. 法规遵守：确保公司人事政策和程序遵循相关的劳动法律和法规。8. 行政管理：管理办公室设施、采购、设备管理、安全保障等行政事务。9. 记录管理：保持员工档案的准确性和保密性，管理人事系统数据。10. 策略性人事项目：领导或参与关键的人事战略项目，如人才发展、组织架构调整、文化塑造等。11. 领导与团队管理：领导和管理人事行政团队，提升团队绩效和协作。12. 报告和分析：定期向高层提供人力资源相关的报告和分析，以支持决策。
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